歯科助手 神奈川県 正社員の求人

【取材】ショー歯科医院では、スキルや経験に自信がないという方も歓迎しています。歯科衛生士はメンテナンスがメインで、院長のアシスタント業務はわずかです。印象採得や歯周病治療、インプラント治療もほぼありません。複雑な業務が少ないため、すぐに現場に慣れていけます。 もし、業務中に不明な点があれば、いつでも院長に質問して大丈夫です。メンテナンスで問題があった際には指示を仰いだり、予約時に確認事項があれば相談したりと、その場で解決できる体制を整えています。業務が円滑に進み、安心して仕事に取り組める環境です。 当院では、歯科往診も行っています。場所は近くの病院で、週に1～2回ほど実施。ときには、院長だけでなく、歯科衛生士や歯科助手が同行することもあります。精神科の患者さまや認知症の方を診察するため、院内ではできない口腔ケアを経験することが可能です。歯科往診にも携わることで、歯科に関する知見を広げられます。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】パール歯科医院では、入職後3ヶ月間は教育担当者1名がつきっきりで教育。社会人としてのマナーや心構えから、当院での業務の進め方まで学んでいきます。教育は、一人ひとりの職種やスキルに合わせて、教育担当者が工夫します。たとえば、1日の終わりに新人職員が分からなかった部分を共有したり、患者様対応に関する疑問や専門的な質問に答えたりするなど。ほかには、週の初めに目標を立てて、週の終わりにしっかりクリアできたのか振り返りを行うこともあります。教育担当者が休みや研修で不在の際にも新人職員が困らないように、副担当者も必ずついているので、安心のサポート体制です。 ほかにも当院には専門医がいるので、個人で興味がある分野や、特化していきたい分野の学びも幅広く深めていけます。たとえば、医師でマウスピース矯正やインプラント治療の勉強を始めた人もいましたし、衛生士でマイクロを使ったSRPの勉強を始めた人もいました。 外部研修は、認めたものに関しては費用を全額補助します。これまでに職員が参加したものは、トリートメントコーディネーターになるための研修やマネジメント研修、歯科医院向けの動画編集に関する研修、SNSでの集客に関する研修などさまざまです。働きながら学べる環境を整えています。

【取材】らいおん歯科まんだ医院は、プライベートの時間を充実させながら働けます。平日は午前9時から午後9時までで、日曜日は午後7時まで診療。そのため、日曜日以外にシフトに入っている週は、お休みを3日とれます。 また、当院では早く帰れるように時間を有効活用しているため、残業がほとんど発生しません。有休も取得しやすい環境で、ほとんどのスタッフが月に1日有休消化しています。通院や学校行事などのお休みにも便利。連休を取得する場合は、スタッフ間で話し合いながらシフトを調整しています。過去には最大5連休の取得実績もあり、旅行などの計画もスムーズに立てられます。

【取材】登戸グリーン歯科・矯正歯科は、職員が安心して働ける環境が整っています。勤務はシフト制で、年間休日数は120日以上。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇の取得率は80％以上。有休と公休を組み合わせて1週間程度の連休にすることも可能。できるだけ職員が均一に有休を消化できるよう、計画的付与も実施しています。 また、残業の少なさも魅力です。勤務時間内で業務を終える意識が浸透しており、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、職員同士で積極的に声掛けも実施。そのため、月の残業時間は5時間程度に抑えられています。 さらに当院は子育て中の方も働きやすい職場で、産休・育休の取得実績は多数。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立しながら活躍しています。また、復職後は、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能です。さらに、子どもの急な体調不良でお休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、協力体制は万全。仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】北ノ窪歯科医院は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。残業時間は少なめで、月4～5時間ほど。残業は帰宅の支度時間がほとんどで、急患での残業はたまに発生する程度です。業務のスキマ時間で手の空いた職員が締め作業を進めるなど、できるだけ定時に上がれるように職員皆で協力し合っています。休みも取りやすい環境で、有休消化率はほぼ100％です。有休は事前に日にちを伝えてあれば、ほぼ希望どおりに取得でき、公休と合わせて3連休も可能。子どもの学校行事などで休みを取りたい際なども、職員同士で助け合える関係性です。 当院は完全週休2日制で、日曜日の固定休のほか、平日1日がシフト制で休日となります。冬季休暇もあり、基本的に12月30日～1月3日までが休み。しっかり年末年始でリフレッシュすることができます。育児休暇と産時休暇の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも対応。長く勤め続けたい方に向いている職場です。

【取材】ヤガサキ歯科医院　京王稲田堤駅前では、職種別に設置されたリーダーを中心に、連携を取りながら働いています。歯科衛生士のグループ長は、細やかな気配りを行っており、新人さんの性格や人柄に応じて対応。新人さんが緊張しないように、ベテラン・中堅の歯科衛生士を通して、指示を出すこともあります。グループ長との面談も実施し、仕事についての相談や、意見などをヒアリング。職員たちが、意見を伝えやすい場となっています。面談の日以外でも、伝えたいことがあれば日程を調整して話す機会を設けているので、悩みを相談ごとを溜め込まずに伝えることが可能です。 当院では、円滑なコミュニケーションを図るために、インカムを使用しています。半個室のユニットで患者さまの対応を行うため、職員は、業務中はインカムで声のトーンや会話の内容を聞いて互いの様子を確認。声の様子がいつもと違う職員には、「どうしたの？大丈夫？」と対面で声掛けを行っており、お互いに助け合いながら働ける職場です。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】さくら歯科クリニックはスタッフ同士の仲が良く、人間関係の良い職場です。お互いが良い距離感を保ちつつ、言いたいことを言い合える関係性を築けており、新人の方も溶け込みやすい雰囲気があります。意見や提案がしやすく、風通しが良いことも当院の魅力。たとえば、「院内のレイアウトを変更したほうが良い」という声があれば、変えられるよう真剣に検討します。また、院長ともフランクに接することができるのも特徴です。仕事とのメリハリをつけながら、患者さまのいない時間帯は雑談を交えて皆でコミュニケーションを図っています。時にはスタッフから院長にアドバイスをすることも。「患者さまへの対応では、このような言い方をしたほうが良かったですよ」といった意見もできるほど、フラットな関係性があるのは当院ならではです。 コロナ禍前は、月に1回、仕事終わりに皆でご飯を食べに行き、楽しい時間を共有していました。社会状況に応じて、また再開したいと考えています。

【取材】アートデンタルクリニック鷺沼は、働きやすい環境が整っています。完全週休2日制に加え、夏季・冬季の休暇を合わせると、年間休日は125日ほど。また、結婚した場合は別途で6日間の休暇を付与するなど、休日の多さが特徴です。賞与・昇給は、基本的に年2回。欠勤が多くなければ一律で給料が上がっていくため、頑張りがしっかり還元されます。 当院では、子育て中の職員も活躍中です。勤務時間は午前のみや午後17時30分までと、それぞれの希望に応じて柔軟に対応。時短勤務の期間は自由に調整でき、子どもが何歳までというルールもありません。職員皆の理解と協力が得られる職場のため、家庭との両立もしやすくなっています。 残業は、朝の30分と定時後の5分ほどです。受付の最終枠は時間を越えないよう意識したり、できるところから片付けを進めたりと、なるべく残業が発生しないようにしています。

【取材】げんかい歯科医院・矯正歯科は、職員のやってみたい気持ちを応援するクリニックです。 歯科助手としての業務だけではなく、さまざまな分野に挑戦できる環境を整備。たとえば、受付やPCの入力作業、歯の詰め物を作るような技工士補助など、チャレンジできる業務は多岐にわたります。さらに、できる業務が増えた分だけ職務手当を支給し、職員に還元していくシステムもあり、意欲次第で給料アップも実現可能です。 また、「自分で疑問に思ったことを調べることで、真に知識が身についていく」という院長の考えから、勉強を強制することはありません。一方で、主体的な学びの姿勢は高く評価し、職員の学習意欲をどんどん後押ししています。安心して知識や技術を身につけていける職場です。