【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】かもい歯科医院では、歯科衛生士としての経験が浅い方も着実に業務を覚えていけるよう、丁寧なOJTを実施しています。新人さんには教育担当として先輩スタッフが付き、マンツーマンでサポート。まずは見学から始め、徐々に補助業務に入っていきます。入職後2ヶ月ほどで独り立ちし始め、3ヶ月ほど経つとほとんど1人で仕事を担えるようになるイメージです。新人さんのスキルによってサポート期間は調整可能。教育を担当するスタッフは基本的に固定なので、新人さんは一貫した指導を受けられます。 また、当院ではスタッフのスキルアップにつながる学びの機会を提供しています。たとえば、歯科医師会が開催する研修のなかから、おすすめのプログラムをピックアップしてスタッフに紹介。希望するスタッフは無料で参加できます。さらに、今後は外部講師を招いての院内研修も充実させていこうと考えています。働きながら歯科衛生士としての知識を深められる環境です。

【取材】アートデンタルクリニック鷺沼は、働きやすい環境が整っています。完全週休2日制に加え、夏季・冬季の休暇を合わせると、年間休日は125日ほど。また、結婚した場合は別途で6日間の休暇を付与するなど、休日の多さが特徴です。賞与・昇給は、基本的に年2回。欠勤が多くなければ一律で給料が上がっていくため、頑張りがしっかり還元されます。 当院では、子育て中の職員も活躍中です。勤務時間は午前のみや午後17時30分までと、それぞれの希望に応じて柔軟に対応。時短勤務の期間は自由に調整でき、子どもが何歳までというルールもありません。職員皆の理解と協力が得られる職場のため、家庭との両立もしやすくなっています。 残業は、朝の30分と定時後の5分ほどです。受付の最終枠は時間を越えないよう意識したり、できるところから片付けを進めたりと、なるべく残業が発生しないようにしています。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。

【取材】げんかい歯科医院・矯正歯科は、職員のやってみたい気持ちを応援するクリニックです。 歯科助手としての業務だけではなく、さまざまな分野に挑戦できる環境を整備。たとえば、受付やPCの入力作業、歯の詰め物を作るような技工士補助など、チャレンジできる業務は多岐にわたります。さらに、できる業務が増えた分だけ職務手当を支給し、職員に還元していくシステムもあり、意欲次第で給料アップも実現可能です。 また、「自分で疑問に思ったことを調べることで、真に知識が身についていく」という院長の考えから、勉強を強制することはありません。一方で、主体的な学びの姿勢は高く評価し、職員の学習意欲をどんどん後押ししています。安心して知識や技術を身につけていける職場です。

【取材】ざま駅前歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当院では残業0を目指し、自動精算機を導入したり、カルテの電子化を進めたりするなど、ICT化を積極的に推進しています。将来的には紙カルテを廃止して、タブレットやアプリで情報を管理できる体制を整えることで、さらなる業務効率化を図りたいと考えています。 当院では、月1回職員全員でミーティングを行っています。当日シフトに入っていない職員は残業扱いで出勤していますが、残業が発生することは基本的にありません。職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 また当院は、子育て世代も安心して働ける環境です。20代の職員が多いこともあり、過去には当院で働きながら出産した職員や、産休・育休を取得した職員も。また、子育てと両立しやすいよう、週30時間の時短勤務制度も導入しています。ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。