【2026年9月更新】神奈川県 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アートデンタルクリニック鷺沼は、働きやすい環境が整っています。完全週休2日制に加え、夏季・冬季の休暇を合わせると、年間休日は125日ほど。また、結婚した場合は別途で6日間の休暇を付与するなど、休日の多さが特徴です。賞与・昇給は、基本的に年2回。欠勤が多くなければ一律で給料が上がっていくため、頑張りがしっかり還元されます。 当院では、子育て中の職員も活躍中です。勤務時間は午前のみや午後17時30分までと、それぞれの希望に応じて柔軟に対応。時短勤務の期間は自由に調整でき、子どもが何歳までというルールもありません。職員皆の理解と協力が得られる職場のため、家庭との両立もしやすくなっています。 残業は、朝の30分と定時後の5分ほどです。受付の最終枠は時間を越えないよう意識したり、できるところから片付けを進めたりと、なるべく残業が発生しないようにしています。

【取材】げんかい歯科医院・矯正歯科は、職員のやってみたい気持ちを応援するクリニックです。 歯科助手としての業務だけではなく、さまざまな分野に挑戦できる環境を整備。たとえば、受付やPCの入力作業、歯の詰め物を作るような技工士補助など、チャレンジできる業務は多岐にわたります。さらに、できる業務が増えた分だけ職務手当を支給し、職員に還元していくシステムもあり、意欲次第で給料アップも実現可能です。 また、「自分で疑問に思ったことを調べることで、真に知識が身についていく」という院長の考えから、勉強を強制することはありません。一方で、主体的な学びの姿勢は高く評価し、職員の学習意欲をどんどん後押ししています。安心して知識や技術を身につけていける職場です。

【取材】プライベート歯科横濱の歯科助手は、クリニックの「顔」として、質の高いおもてなしを提供しています。職員は、患者さまの顔と名前はもちろん、電話での声まで把握。そのため、来院時や電話応対の際にも、患者さまに合わせたスムーズでパーソナルな対応が可能です。 また、歯科助手の仕事内容は、患者さまに対応しながら各専門職をつなぐこと。常に患者さまの立場に立って考えることが、大切な役割の一つです。歯科助手として、チームと連携しながら、患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりの一翼を担えます。 当クリニックでは、患者さまに寄り添った対応を大事にしています。自由診療のクリニックだからこそ、患者さま一人ひとりに合わせた治療内容やメニューを考えられることが強みの一つ。継続して通ってくださる方が多く、長いお付き合いのなかで「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも多々あります。クリニック全体で患者さまの笑顔を支えていることに、やりがいを感じられる仕事です。

【取材】ざま駅前歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当院では残業0を目指し、自動精算機を導入したり、カルテの電子化を進めたりするなど、ICT化を積極的に推進しています。将来的には紙カルテを廃止して、タブレットやアプリで情報を管理できる体制を整えることで、さらなる業務効率化を図りたいと考えています。 当院では、月1回職員全員でミーティングを行っています。当日シフトに入っていない職員は残業扱いで出勤していますが、残業が発生することは基本的にありません。職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 また当院は、子育て世代も安心して働ける環境です。20代の職員が多いこともあり、過去には当院で働きながら出産した職員や、産休・育休を取得した職員も。また、子育てと両立しやすいよう、週30時間の時短勤務制度も導入しています。ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。