【2026年9月更新】神奈川県 歯科診療所・クリニック歯科助手の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】プライベート歯科横濱の歯科助手は、クリニックの「顔」として、質の高いおもてなしを提供しています。職員は、患者さまの顔と名前はもちろん、電話での声まで把握。そのため、来院時や電話応対の際にも、患者さまに合わせたスムーズでパーソナルな対応が可能です。 また、歯科助手の仕事内容は、患者さまに対応しながら各専門職をつなぐこと。常に患者さまの立場に立って考えることが、大切な役割の一つです。歯科助手として、チームと連携しながら、患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりの一翼を担えます。 当クリニックでは、患者さまに寄り添った対応を大事にしています。自由診療のクリニックだからこそ、患者さま一人ひとりに合わせた治療内容やメニューを考えられることが強みの一つ。継続して通ってくださる方が多く、長いお付き合いのなかで「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことも多々あります。クリニック全体で患者さまの笑顔を支えていることに、やりがいを感じられる仕事です。

【取材】ざま駅前歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当院では残業0を目指し、自動精算機を導入したり、カルテの電子化を進めたりするなど、ICT化を積極的に推進しています。将来的には紙カルテを廃止して、タブレットやアプリで情報を管理できる体制を整えることで、さらなる業務効率化を図りたいと考えています。 当院では、月1回職員全員でミーティングを行っています。当日シフトに入っていない職員は残業扱いで出勤していますが、残業が発生することは基本的にありません。職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 また当院は、子育て世代も安心して働ける環境です。20代の職員が多いこともあり、過去には当院で働きながら出産した職員や、産休・育休を取得した職員も。また、子育てと両立しやすいよう、週30時間の時短勤務制度も導入しています。ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】齊藤歯科クリニックには、ドクターが約1名、歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名在籍しています。職員の年齢は20代後半～50代後半。職員同士の関係性の良さが影響してか、離職率は低めです。仕事のみならずプライベートでも仲良くしている職員や、子育てで退職後に患者として来院する職員もいます。職場の雰囲気もなごやかで、新人職員でもなじみやすい環境です。 当クリニックでは、院長による面談も行っています。流れとしては、チーフが職員からヒアリングした内容を院長と話し合い、院長が必要だと判断したタイミングで面談を実施。勤務時間内で15～20分程度となることが多いですが、ときには30分以上の時間を掛けて話をすることもあります。必要に応じてしっかり時間を掛けて話し合えるため、不満を溜め込まず仕事に集中できるのが魅力です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】溝の口ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。