歯科助手 埼玉県 パート・アルバイトの求人

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】戸田歯科は、患者さまはもちろんのこと、職員同士のコミュニケーションも大切にしています。同じ職種の職員同士で食事に行くことも多々あり、職場外でもコミュニケーションを取りながら仲を深めています。当院の職員は優しい方が多く、新入職員からも話しかけやすい雰囲気です。和気あいあいとしたムードが流れているので、普段から明るく人とコミュニケーションを取るのが好きな方にとって、ぴったりの職場です。 また、職種の垣根を越えたフラットな関係を築いているところも魅力です。業務の空き時間には、歯科医師と歯科衛生士、歯科助手が一緒になって共通の話題で談笑したり、クリニック全体で食事に行ったりすることも。毎年、夏の恒例行事として、全職員が参加するBBQを開催。業務外でも職員同士が交流できる機会があり、業務中もスムーズに連携が図れる友好的な関係性を築いています。

【取材】小川デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。有休はほぼ希望どおりに取得が可能。また、公休と有休をつなげて連休にすることも可能です。職員は、家族で旅行に行ったりコンサートに行ったりとおのおの休日を楽しんでいます。そのほか、週に1回ある平日の固定休を職員間で交換し合うことも可能。普段からコミュニケーションが取れており、職員間の仲が良いからこそできるチームプレーです。 また、残業はほとんどなく、診療が終了する時間とほぼ同時に退勤することができます。まれに患者さまの対応や片付けで残業が発生することがありますが、10～15分程度です。 そのほか、当院では院長が不定期に休みを取得することがあります。その場合は医院を休診にするため、職員にとっても休日に。職員には事前に休診日を伝えているので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つです。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】内村歯科医院では、新人さんに対して先輩職員が一から丁寧に業務を教えるため、未経験の方も安心して仕事をスタートできる環境です。入職後は外部研修に参加し、接遇や社会人としての仕事観を学びます。また、職種別に用意している当院の研修プログラムも実施。新人さんは3ヶ月～1年ほどかけて、段階的に仕事を覚えていきます。 さらに、学びの機会が多いことも当院の魅力です。歯科衛生士は院長から処置のフィードバックをもらったり、外部講師による歯周病治療に関する実技研修を月に1回受講したりしています。 当院からスキルアップにおすすめの研修も紹介しますが、それぞれが学びたいと思うこともしっかり支援。意欲的な職員をバックアップする体制を整えているため、深めたい分野があれば遠慮なく相談してください。

【取材】パーク歯科医院には、互いを思いやる風土があり、穏やかな雰囲気のなかで働けます。 体調不良や家庭の都合などによる職員の急な休みには、柔軟に対応。「困ったときはお互いさま」の気持ちで皆がフォローし合える環境です。忙しい時間帯は、手の空いた職員が協力して業務を回しており、歯科衛生士や歯科助手も受付業務を担当します。誰かが大変なときは自然と助け合える職場のため、悩みや不安を溜め込まずに働けます。 当院の院長は「仕事が人生のすべてではない」という考え方のもと、一人ひとりの仕事観を尊重します。職員も仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、お互いの家庭の事情を理解しつつ、勤務中はチームワークを発揮。オンオフをしっかり切り替えて、ほどよい距離感を保ちながら働けます。

【取材】若宮歯科医院は年間休日が約125日あり、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。 休診日は木曜日・日曜日・祝日。夏季には約6日間、年末年始には約7日間の連続休暇の取得が可能です。祝日がある週は木曜日を振替診療日に設定していますが、基本的にインプラントの対応のみで一般診療は行っていません。予約が入っていない場合は休診日となるため、週休3日になることも多くあります。お休みがしっかり取れるので、ワークライフバランスを重視したいという方にぴったりです。 当院には、魅力的な福利厚生があります。職員にも、患者さまと同じように歯を大切にしてほしいという想いから、希望する職員には院長が無料で歯科治療を行っています。職員は、実際に治療を受けることで患者さまの立場に立った声がけや説明ができるようになるので、日々の業務に活かすことも可能です。 また、1人暮らしの職員には住宅手当を付与。（規定あり）職員のことを大切にする職場で、長く働き続けることができます。

【取材】コンパスデンタルクリニック蕨の外来スタッフは、当法人の外来があるクリニック全拠点と、月に1度オンラインでミーティングを行っています。話す内容は、クリニックごとの目標や個人で挑戦したいこと、業務における情報共有などさまざま。現場のスタッフだけでなく、ほかのクリニックとのつながりも大切にしながら働けます。 特にコンパスクリニック赤羽は当クリニックと距離が近いため、直行直帰で欠員対応をすることもあります。とはいえ、スタッフの希望をしっかりと考慮したうえで欠員対応をしてもらうか判断しているのでご安心ください。「ほかのクリニックとも同じ方向を向いて頑張りたい！」「たまに別の現場で仕事をして刺激を受けたい…」といった方は、高いモチベーションを保って働ける環境です。

【取材】うけがわ歯科弥平・矯正歯科は、残業が少なめでお休みも取りやすく、プライベートを大事にできる職場です。残業は1名あたり月に2時間程度に収まっています。できる限り残業を少なくするため、職種に関係なく手が空いた従業員が患者さまの案内や診療後の片付けなどを手伝っています。 有給休暇の取得率も約90%と高めです。年間休日は約120日あり、従業員のお休みの曜日と祝日が重なった場合は、その分有給休暇を付与。どの曜日がお休みでも、平等に休日数を確保できるようにしています。 当法人では、産休・育休から復帰した従業員も活躍中です。法人内ではお子さまが小学生以上の方も含めて、10名程度の従業員が子育てと仕事を両立しています。お子さまの体調不良による急な早退やお休みについても理解がある環境です。なお、時短勤務は、基本的にお子さまの小学校入学前まで可能です。勤務時間は各従業員の事情に合わせて調整しています。 子育て中の従業員がより働きやすい環境を整えるため、2028年ごろまでに院内に託児所を設ける予定です。誰もが無理なく安心して勤められる職場を目指しています。