【2026年9月更新】東京都 23区全て歯科助手の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】東京浜松町大西歯科クリニックは、ワークライフバランスを保ちやすいところも魅力です。当院は私生活が充実してこそ高いパフォーマンスを発揮できると考えており、年間休日は125日以上。木曜・日曜・祝日が休診日の週休2日制で、祝日の振替診療はないため、しっかり体を休められます。また、年末年始とゴールデンウィーク、夏季休暇は、院自体がそれぞれ7～8日ほど休診。まとまったお休みを好きに楽しむことができ、“遠方の実家に帰省できるので助かる”という職員も。プライベートを大切にしたい方や、ご家族との時間を確保したい方にとって、働きやすい環境です。 当院では、日ごろ頑張る職員への福利厚生として、院長の治療を無料で受けられる制度も用意。“院長が空いた時間に”という条件付きですが、歯ぎしりや食いしばりを改善するボトックス治療も無料で受けられます。人気の治療を身をもって体験できる貴重な機会。治療へのより深い理解や、患者さまへの分かりやすい説明などにも役立っています。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】品川御殿山クレイン歯科では、就業環境の改善に積極的に取り組んでいます。系列歯科医院の中でも、法人の本部に一番多くの提案をしているのが、当院の院長です。過去には、歯科衛生士の業務負担を軽減するために歯科衛生士を増やしたいという希望を出し、歯科衛生士を増員したこともありました。「職員にとって働きやすい職場でありたい」という思いを大切に、職員に寄り添っています。 当院では、新しい歯科衛生士の新人教育には、先輩の歯科衛生士だけでなく、ドクターも指導に入ります。ドクターの直接指導により、歯周病治療の技術面の向上が期待できます。なお、院長が歯科保存治療認定医なので、専門的な治療にも触れながら、スキルアップできる環境です。

【取材】二子玉川ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】荻窪あかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月4時間～5時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に分院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】0歳からのあかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月10時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に当院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】さくら歯科は、誰もが着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。個々の能力に合わせた育成期間を設定しており、未経験の方は約半年、経験のある方は約3ヶ月が目安です。教育の担当者がマンツーマンで付き、デビュー前にはテストを設けて段階的にサポート。デビュー後も必要に応じて担当者と一緒に動けるため、焦ることなく業務を習得できます。また、マニュアルは紙と動画の2種類を完備。いつでも復習できるので安心です。 当院は、継続的なスキルアップを支える制度も充実しています。外部セミナーの受講費や交通費は医院が全額補助していることに加え、休日に参加する場合は代休の取得もOK。実際に、入職から約3ヶ月の間に複数回にわたって外部セミナーを受講したスタッフもいます。費用や休みを気にせず学べるのがうれしいポイントです。

【取材】梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

【取材】梅屋敷ぷらもーる歯科は、歯科衛生士の業務に専念しやすい環境です。職種ごとの役割分担を明確にしており、歯科衛生士が事務作業をしなくても良い体制をつくっています。また、歯科衛生士が専用で使えるユニットを2台用意していることも特徴の一つ。口腔外バキュームやフッ素・イオン導入器、口腔内カメラなど、必要な設備も取り揃えています。スタッフの要望や意見はどんどん受け入れる姿勢があるので、新たに使いたい機器があれば、積極的に提案してOK。働きやすい環境づくりに、スタッフ自ら携わることが可能です。 当医院では、1・2ヶ月に1回ほど、歯科衛生士のみが参加する会議を開催しています。情報共有をしたり新たな取り組みについて相談したりと、内容はさまざま。なかでも、業務改善に関する話し合いに特に力を入れています。過去には、話し合いをもとに、ワンセットにしていたスケーリングの器具を、自分でメンテナンスできるように個人管理にしたことがありました。会議では、患者さまの症例を参考に、スタッフ同士で必要な技術を教え合うこともあります。歯科衛生士として、専門性を高めたい方にぴったりの職場です。