歯科助手 東京都 世田谷区 パート・アルバイトの求人

【取材】桜新町グリーン歯科・矯正歯科は、職員が安心して働ける環境が整っています。勤務はシフト制で、年間休日数は120日以上。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇の取得率は80％以上。有休と公休を組み合わせて1週間程度の連休にすることも可能。できるだけ職員が均一に有休を消化できるよう、計画的付与も実施しています。 また、残業の少なさも魅力です。勤務時間内で業務を終える意識が浸透しており、終業時間を超えて勤務する職員がいれば、職員同士で積極的に声掛けも実施。そのため、月の残業時間は5時間程度に抑えられています。 さらに当院は子育て中の方も働きやすい職場で、産休・育休の取得実績は多数。ほとんどの職員が育休から復職して、公私を両立しながら活躍しています。また、復職後は、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能です。さらに、子どもの急な体調不良でお休みが必要なときは皆でフォローし合うなど、協力体制は万全。仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力の一つです。

【取材】駒沢歯科・矯正歯科クリニックでは、充実したマニュアルを用意し、未経験の方でも無理なく業務をスタートできる体制を整えています。マニュアルを確認したあとは、簡単な処置からチャレンジし、徐々に業務に慣れていけば問題ありません。また、当院は穏やかな人柄の院長が優しく見守る中、のびのびと業務を行える点も魅力です。状況を見て先輩が臨機応変にフォローしますので、新入職員の方も安心して働けるでしょう。 院内ではミーティングを2ヶ月に1回行っており、患者さまのためになることや日々の疑問点に対する回答などを共有しています。そのほか、予約の取り方や導入した設備については現場で説明を実施。患者さまが違和感を得にくいバキュームのやり方や、型取りに使う材料を練る方法なども丁寧にアドバイスしています。きめ細やかな指導を継続的に受けながら、着実に成長していける職場です。

【取材】池尻大橋しいき健康歯科は、スタッフの意見を積極的に取り入れながら、院内のシステム構築に取り組んでいます。当院では週に一度、歯科衛生士だけのミーティングがあります。もともと空き時間に行っていたものですが、スタッフの意見を取り入れ、診療時間内に実施するようになりました。ミーティングの30分間は患者さまの予約を制限しています。しっかりと時間を確保することで、伝達漏れが減り、スムーズな治療が可能になりました。 こういったスタッフの意見は、新人だからといって言い出しづらいという雰囲気はありません。中途入社の方が培ってきた実力や経験は、より良い医院作りのために必要なものです。患者さま、そして働いているスタッフが安心できるようなシステム構築のために、新しい意見や考えを大事にしています。

【取材】たなべ歯科クリニックでは、患者さま一人ひとりに寄り添った診療を心掛けています。治療について案内する際は模型やレントゲン写真を使い、分かりやすい言葉で説明。治療のメリット・デメリットを明確に伝えて、患者さまが納得したうえで次のステップに進んでいます。 1回あたりの治療時間に限りがある中でも、その場で無理に処置を終わらせることはありません。できる限り丁寧かつスピーディーに診療し、時間がかかる治療は次回に持ち越しています。また、歯科衛生士がクリーニングを行ったあとは、院長が必ず仕上がりを確認。ダブルチェックによって品質を担保しています。 こうした取り組みの結果、“治療が丁寧で信頼できる”“親身になって治療してもらえた”といった声を患者さまから多数いただいています。長く通われている患者さまが多く、中には開院当時から来院されている方も。患者さまの喜ぶ姿を間近で見られるため、信頼されているクリニックの職員として、やりがいと誇りを実感しながら働けます。