歯科助手 東京都 足立区の求人

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】花畑小林歯科は、訪問診療に力を入れています。訪問診療を行っているスタッフは、歯科医師約6名と歯科衛生士約8名、事務スタッフ約1名の約15名です。約50人の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科衛生士が1日に診る患者さまは約15名です。患者さまの自宅を訪問することもあり、今後は居宅の件数を増やしていきたいと考えています。在宅医療に貢献したい方に最適な職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】花畑小林歯科は、訪問診療に力を入れています。訪問診療を行っているスタッフは、歯科医師約6名と歯科衛生士約8名、事務スタッフ約1名の約15名です。約50人の患者さまがいる施設には、歯科医師約1名と歯科衛生士約4名で訪問。歯科衛生士が1日に診る患者さまは約15名です。患者さまの自宅を訪問することもあり、今後は居宅の件数を増やしていきたいと考えています。在宅医療に貢献したい方に最適な職場です。 また、処置を行ったことで状態が改善し、患者さまが喜ぶ姿を目にすることが多くあります。口腔ケアは全身の状態に影響を与えるため、良くなっていく様子が目に見えて分かるところが魅力です。 当院では、基本的に外来と訪問診療は分業制なので、スタッフの希望で担当を決めることが可能です。外来からスタートし、慣れてきたころに訪問診療に挑戦したいという方は、担当の変更もできます。外来と訪問診療、それぞれの業務に専念できる環境です。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】杉の子ビル歯科は、未経験での入職であっても独り立ちまで手厚くサポートしています。今まで当院で働かれた方のほとんどが未経験での入職です。業務について一度説明して終わりではなく、一つひとつ丁寧にその場で何度も教えていきます。実際の業務を通じて経験を積んでいけるため安心です。当院の院長は「未経験であれば業務について分からないのは当たり前なのだからゆっくり覚えていけばいい」と考えています。新人さんも焦らずじっくり覚えていきましょう。 歯科衛生士に関しては、外部の研修にも希望があれば積極的に送り出し、その費用は当院が全額負担しています。矯正についての研修やインプラントに関しての研修など、当院以外でも知識をインプットできることが魅力です。知識やスキルを身に着けていこうという姿勢がある方を積極的にサポートしていきます。