【2026年8月更新】東京都 正社員歯科助手の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】品川御殿山クレイン歯科では、就業環境の改善に積極的に取り組んでいます。系列歯科医院の中でも、法人の本部に一番多くの提案をしているのが、当院の院長です。過去には、歯科衛生士の業務負担を軽減するために歯科衛生士を増やしたいという希望を出し、歯科衛生士を増員したこともありました。「職員にとって働きやすい職場でありたい」という思いを大切に、職員に寄り添っています。 当院では、新しい歯科衛生士の新人教育には、先輩の歯科衛生士だけでなく、ドクターも指導に入ります。ドクターの直接指導により、歯周病治療の技術面の向上が期待できます。なお、院長が歯科保存治療認定医なので、専門的な治療にも触れながら、スキルアップできる環境です。

【取材】二子玉川ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】町田駅前クリスタル歯科では、30～40代の職員が連携をとり合いながら活躍中です。勤務時間は午前9時30分から午後6時30分までで、朝ゆったりと出勤できます。1日の人員配置は、歯科医師が2名、歯科衛生士が2名、歯科助手が2名です。基本的にシフトは曜日固定のため関係性が築きやすく、慣れ親しんだメンバーと日々働くことができます。 当院は子育て中の職員が多く、休憩時間に子どもの話題を活発に交わすことも珍しくありません。職員間は、普段からいろいろな話ができる良好な関係性です。休みの希望があるときも、シフトの曜日を職員間で協力し合って調整しています。また、業務内での疑問点や相談したいことなども気軽に発信できるので、不安などがすぐに解決しやすい職場です。

【取材】豪徳寺川村デンタルクリニックは、職員同士の仲の良さが自慢です。職員の年齢層は30～40代。休憩中は一緒に昼食を摂る職員もいれば、1人で外出する職員もおり、一人ひとりがのびのびと自由に過ごせる関係性を築いています。良好な人間関係を築けているからこそ、2017年の開院以来、職員の定着率が高く、長く働くことができます。職場には和やかな雰囲気があり、新入職員もすぐに馴染めるはずです。 当院では、職員同士がコミュニケーションを取りながら自然と情報を共有できているので、固定のミーティングや会議を行っていません。カルテの記入時や共有事項が発生した際には、口腔内の写真を見せながら患者さまの情報を交換。診療中の注意事項や周知したい内容があれば、必要に応じて集まり、情報共有を行っています。職員間のスムーズな情報共有により、患者さまの口腔内の状況をしっかりと把握したうえで診療にあたれる環境です。

【取材】しぶや東歯科・口腔外科クリニックの院長は、“ありがとう”が口癖です。優しい性格で、感情の起伏が激しいということもありません。患者さまはもちろん、スタッフに対しても丁寧に対応しています。歯の治療は、痛みを伴う場合もあり、つらいと感じることを少しでも減らしたいというのが、院長の考え。だからこそ、診療時間は惜しみなく使っています。 日々、院長の優しい対応を目の当たりにしているスタッフは、“院長は世界で2番目に優しいのでは”と口に出すほど。スタッフも患者さまに“大丈夫ですか”と声掛けをするに留まらず、“もう少しですからね”などと、不安な気持ちに寄り添っています。 また当クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し合っています。少しの失敗も前向きな声掛けでフォローし合える仲です。穏やかな雰囲気の中で業務に励むことができます。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】荻窪あかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月4時間～5時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に分院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】やなぎおか歯科医院の歯科助手は、補助業務と受付業務をおよそ半々の割合で担当します。 新入職員は、まず補助業務からスタート。新人さんが徐々に業務に慣れていけるよう、器具の名前や使い方を一つずつ丁寧に教えていくので、心配いりません。 受付業務は、補助業務に慣れ、歯科診療の基本的な流れを理解してから開始。知識を積み重ねながら、着実に業務を身に付けていけます。 当院の職員が業務に取り組むにあたって常に心掛けているのは、患者さま一人ひとりに気を配り、寄り添いながら対応することです。利用者さまに気持ちよく診察を受けていただけるよう、診療後に口元の汚れをさっと拭いて差し上げたり、ご高齢の患者さまの手を引いて診察台に誘導したりすることも。職員のきめ細やかな心遣いは、患者さまの安心感につながっています。働くなかで、患者さまからかけていただく感謝の言葉が、職員にとってのやりがいです。

【取材】0歳からのあかり歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 木曜日と日曜日、祝日が固定で休みなので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力の一つ。年間休日が120日ほどあるほか、有給休暇も取得しやすく消化率は約80％です。十分に休めるため、心身をリフレッシュさせながら働けます。 残業時間も少なめで、月10時間程度です。完全予約制なので、予定外の診療は基本的に発生しません。また、清掃専門のスタッフが夕方から勤務するため、器具の洗浄や院内の掃除を任せることが可能。自分の仕事が終わったら遠慮なく帰宅できる風土が根付いているので、オンオフのメリハリをつけて仕事に励めます。 当法人では、スタッフがライフステージの変化を迎えてもキャリアを重ねられるよう、できる限りのサポートをしています。2022年に当院を開設した主な理由も、産休・育休から復帰するスタッフの居場所を確保するため。腰を落ち着けて働ける職場です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】ささき・歯科クリニックでは、メインの常勤医師のほか、週1日のみ院長が診療に入ります。1名の歯科衛生士に対し歯科助手が2～3名つくようにシフトを組んでおり、1日あたり4～5名の職員が出勤しています。 職員同士の仲が良いのが、当院の1番の魅力。休憩室では談笑しながら過ごしており、話が尽きません。普段から良好な人間関係が築けているからこそ些細な頼み事などもしやすい関係性があり、チームワークの良い職場です。例えば1人が診療の片付けをしていたら、すぐにほかの職員が来て手伝ったりと、患者さまをなるべく待たせないよう協力し合っています。お互いが仕事の状況を見て声を掛け合いながら、スムーズに動けています。新人さんに対しても寛容な職員ばかりなので、馴染みやすい雰囲気です！

【取材】おおさわ歯科クリニックの年間休日数は約130日と多く、木曜.・日曜・祝祭日が休診日です。完全週休2日制で、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク、特別休暇などもあり、休暇が豊富。祝日の代診もなく、院長が学会へ参加する際の臨時休診もあるため、有給休暇とは別に年間平均12日以上の休日があります。しっかり休息がとれるので、リフレッシュして働くことができます。 完全予約制であるため、残業がほぼないのも当院の特徴の一つです。診療が早く終われば、定時より早く終業することもあります。子育て中の方でも働きやすい職場のため、ライフステージの変化があっても、長く働き続けられます。また、終業後の予定が立てやすいので、仕事帰りに習い事やお買い物に出かけることも可能です。

【取材】きそ歯科クリニックは、プライベートの充実を図れる職場です。年間休日は約120日と豊富で、ゴールデンウィークや年末年始、夏季にも休暇があります。希望休は通りやすい点も特徴の一つ。職員同士がカバーし合い、一人ひとりが気持ち良く働ける歯科医院を目指しています。なお、有給休暇は半日から取得OK。職員が心身ともにリフレッシュして、仕事に取り組めるよう環境を整えています。 福利厚生が充実している点も、職員にとってのうれしいポイントです。当クリニックでは、旅行や飲食など、多様なサービスを会員価格で利用できる「リロクラブ」を導入しています。また、予防接種・健康診断は費用を負担しており、条件によっては住宅手当も支給する体制です。さらに、職員は当法人の顧問弁護士やファイナンシャルプランナーに、個人的な悩みごとを無料で相談することも可能。経済的な負担を軽減しながら、充実した生活を送れる点が大きな魅力です。