【2026年8月更新】愛知県 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】エスカ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】太田川駅前デンタルクリニックは、スタッフの意見を積極的に取り入れている職場です。 歯科治療に妥協せず、常に最善を追及している当院の院長。患者さまにとって最適な治療を提供できるよう、スタッフの意見にも敏感に耳を傾けるようにしています。過去には、スタッフの提案でプロフィーメイトを導入したことも。「このメーカーのスケーラーが使いやすい」といったこだわりも、柔軟に受け入れて採用しています。院長とスタッフの関係性も良く、気軽に話せる雰囲気です。 当院では、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。昼休みにはクリニック内で昼食を取りながら雑談したり、商業施設に外出して一緒に飲食店を利用したりする人もいます。コミュニケーションが活発だからこそ、業務の流れも滞りなくスムーズです。和気あいあいとした雰囲気のなかで働けます。

【取材】中矢歯科の特徴は、歯科衛生士が主体となって治療を進めていることです。 患者さまは担当制で、歯科衛生士が治療計画を立てて予約日も含めて管理。クリーニングに時間がかかる患者さまであれば60分で予約を取ったり、先に歯石取りをしてから虫歯治療をしたいときはその旨を院長に連携したりしています。歯科衛生士の裁量権が大きいため、より仕事のやりがいを感じながら働けるはずです。 当院では、毎日終礼で情報共有を実施。翌日の患者さまについて共有するほか、その日にあった事象から改善点を話し合ったり、院長が時事問題について話したりしています。また、歯科衛生士が効率的に働くための意見を出して、職場のシステムの改革を目指すことも。自分で考えて行動し、変えていける環境が整っているため、向上心がある人にぴったりです。

【取材】スマイルデンタルクリニックでは、自分が感じた課題を気兼ねなく発信でき、院の改善に努められます。院長は30代の女性で、優しい雰囲気です。現場職員の意見を尊重しており、自発的な行動をよく褒めているので、職員から慕われています。 また、普段から職員同士のコミュニケーションも活発です。何気ない会話のなかで院の課題や改善点が挙がり、“ミーティングしたい”と院長に報告することも珍しくありません。平均で1ヶ月に１回は全体で集まって話し合っているほか、細かいことは空き時間に都度話し合いを行っています。実際に、備品の位置を効率良く動ける場所に移動させたり、患者さまへの接遇を改善したりしたことも。くわえて、Instagramを開設するなど、院を良くするために職員皆で尽力しています。新人職員でも意見が言いやすく、当院の改善に携われる環境です。

【取材】ヒロデンタルクリニックでは、職員が長く続けられるように、柔軟な働き方を叶えています。 当院の基本は完全週休2日制。しかし、希望する職員は週休2. 5日制や、3日制を選べる体制です。子育てや親の介護などで勤務時間が限定される場合にも、相談をしやすいようにしています。 また、突然ライフスタイルに変化があった際には、正社員からパートへ、パートから正社員へ、柔軟に働き方を変えられます。衛生士の専門学校に通いながら働けている職員もいるほど、どんなライフスタイルにも合わせられることが自慢です。 当院の有休消化率はほぼ100％を誇っています。消化率の秘訣は、職員の多さです。職員の有休の希望日が叶うようにシフト調整ができる余裕があります。5連休を取得して、旅行を楽しむ職員もいます。また、急なお休みがあっても大丈夫です。歯科助手の場合は、職員のお休みを全員でカバーします。歯科衛生士の場合でも、患者さまに迷惑をかけないように非常勤のパート職員が代理で対応。子育て中の職員が多いため、「全員で協力しよう！」という風土が根付いている職場です。

【取材】名駅ナディア歯科は、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】丹羽歯科医院は、オンオフのメリハリをつけて働けるのが魅力です。職員が落ち着いて休めるよう、休憩室は和室にし、テレビを備えました。好きな番組を見てもよし、昼寝をして過ごしてもよし。しっかり気持ちを切り替えて、午後の診療に臨めます。また、カレーや牛丼などをまかないとして職員に振る舞うこともあり、家で過ごすような温かみと安心感がある職場です。 加えて、当院では、趣味や育児との両立も目指せます。休みは、曜日固定の完全週休2日制。スケジュールの見通しを持ちやすいので、「休みの日の計画を立てやすい」と職員からも好評です。また、有休消化率は100％です。残業も月に1時間程度なので、仕事とプライベートをしっかり切り替えて働けます。 さらに、当院には保育士や看護師も在籍しており、患者さまに託児サービスを提供しています。職員も相談次第で利用が可能です。そのほかにも、学校終わりのお子さんを医院に連れてきて、2階で勉強させたり、遊ばせたりしてもOK。「仕事も子育ても頑張りたい」と考えている方も、活躍しやすい環境です。

【取材】タナカ歯科には、面倒見の良い職員が多く、新人職員も馴染みやすいのが魅力です。経験年数の長いベテラン職員が多く、当院での勤続年数が20年以上の40～50代職員が複数名在籍。職員同士でコミュニケーションを活発にとっており、悩みや意見も言いやすい環境です。 ときには、相談を受けた職員が、悩んでいる職員に関して、運営側から働きかけてもらえるように報告することもあります。実際に、“家庭の事情で働き方を変えたい”という職員の話を運営に伝え、運営から悩んでいる職員に声をかけたことも。何気ない会話から悩みや不安を拾う職員ばかりなので、言い出しにくいこともすぐに解決できて安心です。 また、職員同士の連携もスムーズで、業務で難しい対応があったときは、ベテラン職員が代わったり、手伝ったりしています。新人職員はもちろん、経験のある職員に対しても、苦手そうなことや自分が得意なことがあれば積極的にサポート。頼りがいのある職員たちとフォローし合いながら働ける職場です。

【取材】こうの歯科・矯正歯科クリニックでは、医師、歯科衛生士、歯科技工士、歯科助手、レントゲン技士、受付事務、クリーンスタッフが活躍中です。より良いチーム医療を目指すため、職員間の連携を大事にしており、職種や役職ごとのミーティングを定期的に実施しています。ドクター・歯科衛生士ミーティングでは、治療に関することや難しい症例などの情報を共有。幹部ミーティングでは、各職種の代表が集まり、業務やシステムについての話し合いをしています。各ミーティングは、和やかで誰でも気負わずに参加できる雰囲気です。 また、職員同士の交流の場が多いのも当院の特徴です。リフレッシュを目的として、食事会やバーベキューなどのイベントの機会を定期的に設けています。そのほか、職員の誕生日会を開催することも。職員同士のコミュニケーションが取りやすく、新人さんも溶け込みやすい環境です。

【取材】長久手クリニックでは、歯科と内科で連携が必要と判断したときに、すぐに対応しているところが魅力です。実際に、歯科治療にて治りが遅かった患者さまに承諾を得て内科に紹介し、糖尿病を発見したことも。患者さまのお口のなかだけでなく、全身の健康のために迅速に行動できます。 また、内科や歯科に紹介したあとは、患者さまをなるべく待たせないよう、診察までの時間を短くしているのも当院の特徴です。歯科と内科は同じ建物内にあるため、普段から顔を合わせる機会が多く、日常的にコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズな対応につながっています。医療の垣根を超えた連携ができる職場です。

【取材】さつきケ丘歯科は、スタッフのワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。週休2.5日制（木曜・日曜・祝日・土曜午後休み）のため、しっかり休んでリフレッシュでき、自分の時間を大切にしながら勤務可能。有給休暇は強制消化を促されることがほとんどなく、自分の希望で気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。また、休憩時間は90分以上と長めに設定されており、お昼寝をして過ごすスタッフも。メリハリをつけて働ける環境が整っています。 残業への対策をしていることも、当院の魅力。「急患の患者さまも断らない」という方針のため、日によって30分～1時間ほど遅れることがあります。その際も、片付けを職種に関わらず全員で協力して行い、できるだけ早く帰れるようにチームワークで解決。残業が減るように職員一丸となって働いています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にはぴったりの職場です。

【取材】長坂歯科・矯正歯科は働きやすい環境が整っているところが魅力の一つです。完全週休2日制を導入しており、祝日に伴う振替診療もありません。また、有給休暇の取得を積極的に促しており、取得日数の少ない職員には社会保険労務士がこまめに連絡。労務環境の管理もしっかり行っています。 当院は子育て中の職員が多く、院長の方針のもと、育児と仕事を両立しながら働けるよう人員確保に努めています。毎日フリーの歯科衛生士を配置しており、お子さまの体調不良や家庭の事情による急な休みにも対応が可能。シフトの融通も利きやすく、お子さまの行事に参加する場合にはほぼ希望どおりに休めます。また、残業もほとんどなく、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。