歯科医師 群馬県 正社員の求人

【取材】下之城デンタルクリニックにドクターとして入職した場合、最初に見学したのち、難易度が低い治療から徐々に着手していきます。本来30分の診療枠を1時間に拡大したり、焦らず治療に集中できるよう最終の予約枠には入れたりしないといった配慮も実施。困ったときはほかのドクターがフォローしてくれるほか、インカムを使って直接院長に確認することもできるため、落ち着いて仕事に取り組めます。 症例検討会は、ドクターのみで週1回実施しています。時間は30～40分程度。不明点の確認や難易度の高い症例の共有、良好な経過がたどれる治療のコツなどについて話し合います。定期的に有益な情報をインプットすることが可能です。 歯科衛生士は、教育係のもとで仕事を覚えていきます。教育係は新人職員との相性を見て決定。独り立ちまでの期間は新人職員の習熟度に合わせて調整しています。マニュアルや手技の練習に使うマネキンを完備しているほか、教育係と交換日記を行い、文字を通して指導することも。優しい先輩職員が丁寧に教えてくれるので、不安なく働けます。

【取材】村井デンタルクリニックでは、インプラントや歯科矯正をはじめ、各分野に強みをもった歯科医師が活躍しています。歯科衛生士や歯科助手が専門性の高い治療の補助に入る機会もあり、歯科治療に関する知識を深めていけます。 また、自治医科大学付属病院との連携体制があるところも当院の強みです。大学の口腔外科医が当院で親知らずの抜歯といった手術を行う際、希望する歯科医師は施術の見学が可能。歯科医師としての学びも得られる環境です。 当院では、より充実した診療のために院内設備を整えています。たとえば、口腔内の型取りにはセレックシステムを導入。3D光学カメラでスキャンした画像データをもとに、歯科技工士が医院内で詰め物や被せ物を作製します。従来の型取りの方法と比べて、作業時間が短く済むことがメリットの一つ。患者さまの治療期間を短縮できるほか、職員の業務効率化にもつながっています。

【取材】ジョイホンパーク吉岡歯科・矯正歯科では教育体制が整っており、新人ドクターへのフォローも万全です。入職時には経験や能力、本人の希望をヒアリング。経験が浅い場合や分からない分野があるときは見学から入れるほか、図や本を使った座学も受けられます。模型も活用しながら丁寧に教えるので、安心です。新人ドクターが空いた時間にスキルアップに専念できるよう、模型は法人が用意しています。実践経験のある症例であれば、最初から現場に出てもらうことも大丈夫。課題があれば、先輩が都度フィードバックを行っています。きめ細かい指導のもと、歯科手技を向上させられる環境です。 当院では、新人ドクターが正しい診断をできる力を実践のなかで身につけていけるよう、丁寧にサポート。まず新人ドクター自身が患者さまに症状をヒアリングし、レントゲンを撮って診断や治療法を考えます。検討した診断結果を先輩ドクターがダブルチェック。間違っていた場合も、「ちょっと残念、この場合はこちらが正しいよ。また頑張ろう」と、優しくアドバイスします。先輩の心強いサポートを得ながら経験を積み重ねることで、スキルアップが実現可能です。

【取材】フォルテたかさきモール歯科は、新人ドクターが着実に成長できる体制が整っています。たとえば、ドクター用のマニュアルを完備しているのもその一つ。法人内に約9つある歯科医院の院長がまとめたもので、治療ごとに抑えるべきポイントが詳細に記されています。現任の当院院長も入職当初はこのマニュアルを参考に治療にあたっており、新人ドクターにとってお守りのような存在です。 当院はフォローが手厚く、相談しやすい環境です。新人ドクターの場合は、治療前に院長や先輩ドクターとマニュアルを見ながら治療方法を確認。万が一、治療中に難しい対応が発生したとしてもインカムでヘルプを呼べるため安心です。治療後は上級医からフィードバックを行うなど、着実に成長できる環境が整っています。 法人が主催するセミナーを受講できることも当院の強みです。セミナーの頻度は2～3ヶ月に1回ほど。このセミナーには、インプラントや義歯の企業担当者が参加する場合があるほか、系列医院のドクターと交流できる機会にもなっており、お互いに意見を交わすことも。多角的な視点や考え方に触れられるため、より知識を深められます。

【取材】なのはな歯科・口腔クリニックでは、チームワークを大切にしながら主体性を発揮できます。 スタッフ同士の仲が非常に良い当院。休憩時間には、スタッフ同士で談笑していることが多く、笑い声が絶えません。その賑やかさは、昼寝をしている院長が起きてしまうほどです。仕事終わりには、スタッフ皆で温泉や食事に行くことも。交流イベントも充実しており、BBQや新年会、忘年会など、コミュニケーションの場が豊富です。 普段から院長は、「指示を待つのではなく自分で考えて行動しよう」とスタッフに伝えています。そのため、当院には、業務改善に向けて主体的に取り組む姿勢のあるスタッフばかり。課題点が見つかったときには、解決策を皆で話し合っています。阿吽の呼吸で連携しながら、スムーズに業務を進められる体制です。 当院では、定期的な会議は行わず、何かあればその都度集まって話し合うスタイルを採用しています。必要な情報はノートで共有し、業務改善についてもスタッフが積極的に提案。たとえば、器具が洗浄されていない状態で置いたままになっていることがあった際には、保管場所を明確に決めることで問題解決に取り組みました。スタッフ同士が円滑に連携をとり、協力し合える関係性が自慢です。

【取材】高崎デンタルクリニックの医院理念は「こわくない歯科医院」「スタッフやその家族が治療を受けたくなる歯科医院」です。患者さまに安心して受診していただけるよう、事前のカウンセリングを充実させています。現状、担当医制に近い環境のため、患者さまのことをしっかり把握できる点も当院の魅力の一つです。 また、当院は外来3名・訪問6名のスタッフで構成されており、それぞれに歯科医師と歯科衛生士が配属されています。配属先に関わらず連携を大切にしており、月に1回は、スタッフ全員でのミーティングを実施。互いの業務状況や、患者さまの対応における気づきなどを共有し、課題があれば改善策を話し合っています。配属先や役職に関わらず、皆が気軽に意見を言い合える雰囲気。スタッフ間で密にコミュニケーションをとる、風通しの良い職場です。

【取材】はるな歯科クリニックでは休みがとりやすく、プライベートを大切にした働き方が叶います。休日は木曜・日曜・祝日の完全週休2日制。シフト制ではないため、予定を立てやすいことが魅力です。職員数に余裕があり、誰かが休んでも互いにカバーし合える体制を確立していることから、有休の消化率はほぼ100％。飛び石連休の際には、間の平日を計画的な有休の取得日とし、医院全体で連休にすることもあるほどです。また、歯科医師は担当医制のため、休みが事前に分かっていれば予約を入れないといった調整もでき、リフレッシュの時間もしっかり確保できます。残業に関しても、当院ではほとんどありません。午後7時までの診療が長引くことは月に1回～2回と稀です。診療中に都度カルテを記入するため、あとから記録業務で残ることもなく、ほとんど定時で退勤できています。 当院では、非常勤の場合、担当の曜日を固定できれば週1日から勤務可能です。出勤日数や時間は相談しながら決められるので安心。育児中の方であれば、「子育てが落ち着いたら常勤になる」といった雇用形態の変更にも柔軟に対応します。ライフステージの変化に応じて、長く働き続けられる職場です。