【2026年10月更新】神奈川県 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】綱島台クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で約18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】田中歯科クリニックは、職員同士の連携がスムーズで、感謝の言葉をしっかり伝えられるところが特徴です。たとえば、手術の際に補助者から道具を受け取ったときやフォローしてもらったときには、自然に「ありがとう」を言い合う風土があります。また、普段は業務で関わることが少ない職種同士も挨拶したり声を掛け合ったりしており、クリニック内は和気あいあいとした雰囲気です。 当院は、インプラントやマウスピースなど、世界に向けた日本の医療技術の発信を目指しています。当院のウェブサイトは、約25ヶ国の言語を翻訳する機能を完備。今後は、実際の予防歯科や口腔外科の治療風景を撮影した動画の配信を予定しています。ドクターをはじめ、歯科衛生士や歯科助手も動画を通じて学べるよう、環境づくりに注力しています。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】つじむら歯科医院は、未経験の歯科衛生士も安心して働ける職場です。 入職後は、新人さんに「どう成長していきたいか」という希望を聞き、不安を取り除くことからスタート。新人さんは、歯科医師のアシストをしながら、当院の仕組みや患者さまのイメージを掴んでいきます。慣れてきたら、徐々にお子さまのメンテナンスや時間の短い口腔内のお掃除などを担当し、無理なく経験を積んでいける体制です さらに、THPの施術を行うには、THPの認定試験に合格する必要があります。当院には、THPの認定を受けた歯科衛生士であり、THPの講師でもある職員が複数在籍。日々の診療を通して、THPのノウハウを間近で学べるので、専門スキルを身に付けたい方にとっても、最適な環境です。 当院では、外部から講師を招き、医療や介護、接遇、自己啓発といったさまざまな分野のセミナーを開催しており、医院推奨の学会や社外研修にも参加可能です。、また、資格取得支援制度もあるため、職員は着実にステップアップできるはずです。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】慶歯科医院では、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。まず、当院は残業がほとんどありません。さらに、シフトは変形労働時間制で、休日は週休2.5日制です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。またシフトの融通も柔軟に対応してくれる環境。家庭を持っている方でもお休みがしっかりとれるので、無理なく働けます。 当院では、子育て中の職員も在籍しています。産前産後休暇・育児休業の実績が多数あることはもちろん、復職後の雇用形態や勤務日数などの変更も柔軟に対応。職員からは、相談しやすい職場で「ありがたい」との声が上がっています。仕事と子育ての両立を目指している方にも最適な職場環境です。

【取材】高座渋谷パール歯科・矯正歯科では、経営基盤が磐石な状態で院長になることが可能です。現院長は立ち上げて事業が軌道に乗るまでの過程を得意としており、当院も売上は好調。患者数も、利用者さま一人ひとりにコミットしているので、地に足がついており、職員も十分な人員が揃っている安定感のある環境です。 入職前の面談では、求職者の方のキャリアビジョンをしっかりと伺い、その内容を踏まえて当院として最大限にサポートできることをお伝えします。「勤務医としてやっていきたい」「5年後の開業を見据えて、まずは勤務医として働きたい」など、率直な思いを赤裸々にお話しください。入職後は、その希望に添う形で、現院長が技術面の指導や開業支援のフォローを行っていきます。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。