【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】つじむら歯科医院は、未経験の歯科衛生士も安心して働ける職場です。 入職後は、新人さんに「どう成長していきたいか」という希望を聞き、不安を取り除くことからスタート。新人さんは、歯科医師のアシストをしながら、当院の仕組みや患者さまのイメージを掴んでいきます。慣れてきたら、徐々にお子さまのメンテナンスや時間の短い口腔内のお掃除などを担当し、無理なく経験を積んでいける体制です さらに、THPの施術を行うには、THPの認定試験に合格する必要があります。当院には、THPの認定を受けた歯科衛生士であり、THPの講師でもある職員が複数在籍。日々の診療を通して、THPのノウハウを間近で学べるので、専門スキルを身に付けたい方にとっても、最適な環境です。 当院では、外部から講師を招き、医療や介護、接遇、自己啓発といったさまざまな分野のセミナーを開催しており、医院推奨の学会や社外研修にも参加可能です。、また、資格取得支援制度もあるため、職員は着実にステップアップできるはずです。

【取材】医療法人社団マキタ歯科クリニックでは、プライベートも大切にしながら働けます。 有給休暇は、入職1年目から20日を付与。休みが取りやすく、有給休暇の消化率はほぼ100％です。時間休や半休を取ることも可能。基本的に木曜日、日曜日が休診日の週休2日制なので、プライベートの予定が立てやすい職場です。現在、子育て中の職員も5～6名在籍中。職員同士で助け合いながら日々の業務を進めています。 また、残業は月に5時間程度と少なめ。予約の最終受付時間を診療終了の45分前に設定し、片付けまで余裕を持って終えられるようにスケジュールを組んでいますので、基本的に診療時間内に業務を終えることができます。ときには業務効率化のために、空いた時間で話し合いをすることも。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】慶歯科医院では、プライベートの予定を立てやすいところが魅力です。まず、当院は残業がほとんどありません。さらに、シフトは変形労働時間制で、休日は週休2.5日制です。そのため、仕事とプライベートのオンオフをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。またシフトの融通も柔軟に対応してくれる環境。家庭を持っている方でもお休みがしっかりとれるので、無理なく働けます。 当院では、子育て中の職員も在籍しています。産前産後休暇・育児休業の実績が多数あることはもちろん、復職後の雇用形態や勤務日数などの変更も柔軟に対応。職員からは、相談しやすい職場で「ありがたい」との声が上がっています。仕事と子育ての両立を目指している方にも最適な職場環境です。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。

【取材】高座渋谷パール歯科・矯正歯科では、経営基盤が磐石な状態で院長になることが可能です。現院長は立ち上げて事業が軌道に乗るまでの過程を得意としており、当院も売上は好調。患者数も、利用者さま一人ひとりにコミットしているので、地に足がついており、職員も十分な人員が揃っている安定感のある環境です。 入職前の面談では、求職者の方のキャリアビジョンをしっかりと伺い、その内容を踏まえて当院として最大限にサポートできることをお伝えします。「勤務医としてやっていきたい」「5年後の開業を見据えて、まずは勤務医として働きたい」など、率直な思いを赤裸々にお話しください。入職後は、その希望に添う形で、現院長が技術面の指導や開業支援のフォローを行っていきます。

【取材】あらかわ歯科医院では、基本に忠実に治療を行っています。基本的な部分でできていないところがあれば院長から声掛けをし、学ぶ姿勢のある職員には細やかな指導を行うことも。また、丁寧な言葉づかいを徹底している職場なので、職員は丁寧な話し方を身につけることもできます。治療・接客の基本を学び、どこでも通用する技術を身につけることが可能です。 当院では、クリーニングやメンテナンスは基本的に歯科衛生士に任せているため、歯科衛生士にとっては裁量が大きい職場でもあります。もちろん、疑問点や不安点があればその都度院長に聞くことが可能。自分で考えて治療を行っていきたいとお考えの歯科衛生士の方が活躍できる環境です。

【取材】コンパスクリニック横浜は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて、正職員からパートへの雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。医師や歯科衛生士を含め、職員の半数以上が子育て中なこともあり、職場は育児に理解のある雰囲気。職員の人数が多いため、急なお休みにも対応できます。職種関係なくお互いに助け合って働いており、子育て中の方も安心して働ける環境です。 希望休の申請については日数制限を設けておらず、申請したお休みはできる限り叶えるようにしています。毎週日曜日がお休みで、ご家族と予定を合わせやすいことも魅力に挙げられるポイントです。当クリニックでは、福利厚生制度にも注力。歯科自費診療の職員割引があり、ご本人だけでなく、ご家族やご友人も割引を受けられます。また、社会保険の加入対象の方は、健康診断の全額補助はもちろん、インフルエンザ予防接種費用の一部補助も受けることが可能です。