歯科医師 神奈川県 パート・アルバイトの求人

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。

【取材】長津田矯正歯科クリニックは、これまでの経験を活かしながら実践的に学べる職場です。入職後は早い段階から現場に入ってもらい、1年目から100名ほどの担当を持ってもらうことも。10年以上の経験がある先輩職員や、認定医の資格を持つ職員からノウハウを吸収しながら経験を積めます。常勤・非常勤合わせて約11名の矯正歯科医が在籍しており、周囲の職員から刺激をもらいながら働ける環境が、当院の強みです。知見を深めるためにも、それぞれの職員が担当している症例を持ち寄り、共有する症例検討会を随時開催。院内での勉強会も活発に行なっており、テーマ別に治療の流れやアプローチ方法のレクチャーを受けることも可能です。周囲の職員たちと切磋琢磨しながら、より専門性を深められます。

【取材】あき歯科医院は、患者さま一人ひとりに合わせた治療がしたい方に最適の職場です。トリートメントコーディネーターが初診や治療計画の変更、治療後、問題発生時などのタイミングでカウンセリングを実施。「困っていること」「今後どうしていきたいか」といった患者さまの希望を細かくヒアリングしています。患者さまの希望を詳細に把握することで、患者さまのニーズに合わせた治療の実現につながっています。 また、トリートメントコーディネーターが収集した情報は、歯科医師と密に共有しています。毎日20～30分程度のカンファレンスを実施しており、初診の患者さまや治療方針の変更、治療の進捗などを細かく確認。他職種と連携を図りながら、歯科医師が治療に専念できる環境です。

【取材】伴場歯科医院では、チェックシートを用いて新人スタッフを教育しています。チェックシートには入職して3ヶ月、半年、1年とそれぞれの期間でできるようになるべき業務を記載。新人スタッフはチェックシートを見ながら段階的に仕事を覚えていくことが可能です。 当院は、月に一度ミーティングを行っています。開催日時は土曜日の診療時間内の1時間ほど。院長が自身で作った資料を配り、治療方針や日頃の業務で気づいたことを共有しています。また、業者が来院し、滅菌についての話のほか、口腔洗浄剤の紹介をすることも。治療のスキルを定期的に更新できる職場です。 外部研修に関しては、受講の希望があれば送り出しています。受けてみたい講習や興味のある研修があれば、気軽に声をかけてください。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】グリーン歯科医院は、院長から指示を受けて受け身で仕事をするのではなく、スタッフ自らが主体的に考え行動する職場です。ただし、自分勝手に出来るというわけではありません。たとえば、患者さまの治療計画や通院頻度なども、衛生士が中心となり、院長や職場のスタッフとディスカッションの上、患者さまに反映。スタッフ一同、より一層、患者さまに近い存在として勤務できます。もちろん、不安があれば院長や職場のスタッフからフィードバックも受けられるので、直にトップの意見やグリーン歯科グループ独自の真理論を聞きながら、知識と経験を磨くことが可能です。 また、当院ではスタッフ一人ひとりが担当業務を持ち、チームで医院の運営を支えています。 在庫管理やSNSの更新、シフト作成など、スタッフが自分の得意分野を活かせるような業務に担当を配置。担当業務を進行するためのタイムマネジメントや、医院の運営に直結した業務知識を勉強しながら、自身の強みを伸ばすことができるのも当院の特徴です。月1回から2回は、午前中の1時間程度で全体ミーティングを開催。各担当の業務の進み具合や、他チームとの共有事項の確認などコミュニケーションとりながら、スタッフ全体での医院作りと、各個人の成長の両立ができます。

【取材】たかなし歯科は、プライベートを重視する方にとって働きやすい職場です。完全週休二日制を採用しており、休診日の水曜・祝日に加えて、日曜または月曜に休みを取得できます。祝日の振替診療は行っていません。有休消化率はほぼ100％で、半日単位の取得も可能。職員の人数が多いため、休みの調整がしやすいことが魅力です。もちろん、公休と絡めて連休を取るのもOKで、3連休を取得する職員もいれば、1週間ほどの長期休暇を取り遠くに旅行に出かける職員もいます。 また、残業はほとんどありません。診療は予約制で、診療終了時間の30分前に受付を締め切っているため、あるとしても月に2～3時間発生する程度です。自分の時間をしっかり確保し、ワークライフバランスを実現できます。

【取材】さいとう歯科医院では、全職種が一体となって患者さまに寄り添うことを大切にしています。 受付からカウンセリング、検査、診断と進めるなかで、職員全員で患者さまのご希望や心身の状態をしっかりチェックし、カウンセリングシートに記録。たとえば、「右耳に補聴器があります」といったことも書き残し、職員全員が気にかけられるようにしています。また、治療計画はドクターだけでなく、歯科衛生士も協力して作成。2職種でしっかり話し合い、より良い治療を提供できるように努めている職場です。 カウンセリングシート以外にも、情報共有は定期的に行っています。全体ミーティングは月1回、午前中の診療時間を短縮して実施。院長からの発信だけでなく、現場からの意見を話し合うこともあります。あらかじめ議題を募り、「どう解決していこうか」と意見交換。ミーティングは職員の目線合わせの時間にもなり、認識をそろえる場として大切にしています。 そのほか、個人的な悩みには、チーフアシスタントが積極的に相談を受けています。2024年からは週1回、個人面談を実施予定です。職員が前向きな気持ちで仕事ができるよう、先輩からのサポートを充実させています。

【取材】浅間台歯科医院は、長く勤めているスタッフが多く、チームワークが整っています。経験値が高く余裕があるスタッフが多いため、コミュニケーションが円滑。助け合いの意識が高い職場です。休憩中や終業後の談話も弾むほど仲が良く、後から入職したスタッフでも自然に打ち解けて楽しく働けます。 また、地域密着にこだわりをもち、患者さまとの距離が近いことも特徴です。受付時などに患者さまと雑談を楽しむこともあります。来院時のみならず、通勤時などに外で会えば挨拶をすることもあり、患者さまと顔見知りのような関係性です。気さくな町の歯医者さんとして地域に溶け込み、頼りにされている実感はスタッフのやりがいにつながっています。