歯科医師 大阪府 正社員の求人

【取材】中西歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。残業は月に10時間前後。電子カルテや新しい設備の導入により、残業時間の削減に成功しました。年間休日は約130日と多く設定しており、ゴールデンウィークや夏季・冬季休暇は、期間中の平日もお休みです。有給休暇の消化率は、職種に関わらずほぼ100％。常勤職員には、特別休暇として月2回ほど半日休暇も付与しています。有休の取得状況はGoogleカレンダーで共有しているため、調整のしやすさも抜群です。祝日の振替診療はないので、プライベートの予定を立てやすいのも魅力。しっかり働き、しっかり休める職場です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍しています。お子さま都合の急な欠勤にも対応できるよう、日々の人員に余裕を持たせているので、子育て中の方も安心です。また、これまでに10名以上の職員が産休・育休を取得。復帰後も長く働けるよう、ポジションの確保にも配慮しているので、ライフステージの変化にあわせて働けます。

【取材】曽根駅前歯科クリニックでは、入職する段階で働き方を選べるようにしています。週休2.5日のほか、週休3日のワークスタイルを用意。月～木曜日は午後8時まで診療を行っており労働時間が長いため、週休3日の働き方を採用しています。「仕事とプライベートのメリハリがつけられたら良い」という院長の想いがあり、希望に応じて2種類のワークスタイルから選択できるようにしました。 さらに公私ともに充実できるよう、有給休暇を好きなタイミングで取れるのも魅力です。ユニットの台数に対してゆとりのある人員でドクターと歯科衛生士を配置しているため、気兼ねなく休みが取れる雰囲気があります。加えて有休は、1日単位でほとんど希望どおりに取得OK。プライベートの予定も柔軟に立てられるため、しっかりとリフレッシュできる環境です。 また当院では、残業がほとんどありません。大半の職員は、診療時間が終了して片付けを含めても、定時の約5分後には退勤しています。終礼も行っておらず、ドクターをはじめとした職員全体が「早く帰宅しよう」という意識を持っているのが特徴。時間どおりの働き方が可能なので、仕事のあとは自分の趣味や家族との時間を充実させることができます。

【取材】医療法人添田歯科診療所では、仕事と生活のバランスを取りながら働けることが魅力です。 当院の診療の終了時間は午後5時。最終予約受付を診療終了の30分前に設定しており、残業はほとんどありません。スタッフ皆が終了時間までに業務を終わらせようとする意識が高く、遅くても午後5時20分ごろには退勤しています。業務終了の時間が比較的早いため、ジムに行ったりお子さまのお迎えに行ったりするなど、終業後のスケジュールを立てやすい職場です。入職後に結婚や子育てなどでライフステージが変わっても働き続けやすく、スタッフの中には当院で30年近く働いている方もいます。 当院は、年次にかかわらず、スタッフ同士でフラットに質問や相談、意見交換などをしやすい環境です。新人さんには先輩スタッフから話しかけ、他愛もない話をしたり、新人さんから良い意見やアイデアがあれば業務に取り入れたりすることも。また、困りごとがあればしっかりと耳を傾け、必要であれば1対1で話す機会を設けています。業務での疑問点や悩みがある場合も、1人で抱え込まずに相談しながら働きやすい職場です。

【取材】はやみず歯科は、歯科医師が歯科治療の基礎を身に付けられる環境を整えています。教育は基本的にOJTで進めており、新人スタッフの診療は必ず院長がチェックします。また、診療後は院長によるフィードバックを実施。できていないことがあれば、その日のうちにアドバイスや指導を行うので、不安を残すことなく着実に技量を磨いていけるはずです。 院長は、自身が先輩から教わった経験を後進世代にも受け継いでいきたいという考えのもと、人材育成に尽力しています。スタッフの成長にもしっかりと目を向けており、「できることが増えてきたね」「うまくできたね」など、声を掛けながら仕事に対する評価も行っています。院長からの言葉や患者さまからの感謝がやりがいだという職員も多数。自身の成長が実感しやすい職場です。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】石井歯科医院では、患者さまだけではなく職員も大切にしたいという想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りにくい雰囲気は一切なく、有休を積極的に使う職員が多数。旅行に行ったり趣味に時間を使ったりと、プライベートも大切にできる職場です。ほかにも、正職員には誕生日に「バースデイ休暇」という特別休暇が付与されます。入職した職員がなるべく負担を感じず、長く働きやすいよう、院長が導入を決定しました。特別な日を自由に過ごすことができ、職員からも好評です。 また、患者さまの予約管理をしっかり行っているため、残業はほぼありません。職員全員で「残業はないようにしよう」という意識を持って、日々業務に取り組んでいます。そのため、定時の5～15分後にはほとんどの職員が退勤。業務後の予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。

【取材】中井歯科医院は、約15名の受付・歯科助手・歯科衛生士、3名の歯科医師が在籍しています。気さくな職員が多く、業務の合間にテレビやグルメなどについてフランクに話すなど、和やかな雰囲気です。忘年会や新年会、お花見などのイベントを開催すると、ほとんどの職員が参加し、親睦を深めています。職員同士の関係が良く、働きやすい環境です。 職員同士の良好な人間関係はチームワークの良さにもつながっています。歯科医師が担当する患者さまが待合室で長く待っている場合、歯科衛生士が事前にチェックや前処置を実施。診療が円滑に進められるようアシストしています。基本的に受付・歯科助手の業務は専属ですが、万が一どちらかの職種に欠勤が出た際は、ほかの職種がカバーに入ることも。職員同士が協力し合って仕事を進めているため、業務における連携はスムーズです。

【取材】おおなか歯科クリニックはホスピタリティを大切にしており、接遇の研修をとおして、患者さまとしっかり向き合う意識を培うよう努めています。指導は院長が担当しており、新入職員は職種に関係なく全員が必ず1回受講。半日かけてスライドを見たり、穴埋め問題を解いたりしてインプットします。こうして学んだことを業務のなかで実践。正しい言葉遣いや、相手に寄り添ったきめ細やかな対応を患者さまからお褒めいただくこともあり、職員の意欲向上に繋がっています。 新入職員への業務内容の指導は、同じ職種の先輩が担当。毎日の朝礼や不定期のミーティングで、課題があればその都度解決を図ります。分からないことがあればいつでも相談できる手厚いサポート体制が整っており、未経験の方も安心です。 さらに、新人の歯科医師は、必要があれば院長が定期的なランチ会で治療に関する内容をレクチャー。コミュニケーションを取りながら指導をし、普段から質問しやすい関係性を築いています。

【取材】フォレスデンタルクリニックは、自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。非常勤の方は週1日から勤務が可能で、勤務時間は希望に合わせて調整。「午前中だけ働きたい」「保育園のお迎えまでに帰宅したい」などの要望にも柔軟に対応しています。常勤の方は、定休日の日曜日のほかに、平日に休みを1日設定。土曜出勤が難しい方は、土日休みにすることもできるなど、気軽に相談できます。 当院では育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。ゆとりある人員配置を心掛けているため、休みが取得しやすいのが特徴です。有給休暇の消化率は100％と高水準で、子どもの学校行事などにも気兼ねなく参加できます。育休・産休制度の取得実績も多数あり、復帰率も高め。ライフステージが変わっても安心して働けるのが当院の魅力です。

【取材】はやさか歯科クリニックは患者さまとのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気の職場です。 当クリニックの院長には、歯科への恐怖心から歯医者に行かず大人になって後悔したという経験から、「患者さまに自分と同じ思いをしてほしくない」という想いがあります。そのため、痛みを最小限に抑えた治療や、明るく安心できる雰囲気づくりを重視。患者さまへの積極的なコミュニケーション、丁寧なカウンセリングを心掛け、安心してご来院いただける関係性を築いています。 患者さまに信頼いただくためにはスタッフ間の連携は必須。患者さまとはプライベートの話をすることも多く、次回のご来院時に誰が担当してもスムーズに対応できるよう、会話の内容も書き留めて共有しています。こうした細やかな工夫やお声掛けを重ね、患者さまが自分の名前を覚えてくださったり、声を掛けていただく機会が増えたりするとうれしいもの。信頼関係を育んでいくやりがいを感じられるでしょう。

【取材】くすもと歯科医院は、職員同士の仲の良さが大きな魅力です。院長を含め職員はにぎやかな人が多く、お昼休みや終業後にはスタッフルームでお菓子を食べながらワイワイと楽しく過ごしています。 また、診療が早く終わったときには、声を掛け合い皆でご飯を食べに行くことも。ほかにも、当院では院長宅でのバーベキューパーティーや忘年会、スタッフの歓送迎会など、楽しいイベントをたくさん企画しています。過去には、研修旅行で台湾やバリ島へ行ったこともありました。 一方で、仕事と休憩のメリハリを意識し、業務にはしっかりと気持ちを切り替えて取り組んでいます。特に、朝と昼の始業前には必ずミーティングを行い、業務に向けて気持ちを引き締めるのが当院のスタイル。ミーティングでは、院長だけでなく職員からも呼び掛けを行って気付きを共有しています。チームワークを意識しながら、明るく前向きに仕事に取り組める職場です。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】かないずみ歯科医院では、一人ひとりの「学びたい」という思いをサポートすることで、職員の定着率の高さに繋げています。たとえば歯科医師には、経験年数に関わらず希望する治療の経験が積めるよう機会を提供。矯正歯科やインプラントなど、それまで未経験だった分野にもチャレンジしやすい体制です。そのため、結婚や出産といったライフステージの変化で退職する例はありましたが、ほとんどの職員が勤続しています。なかには、開設当初から活躍する歯科医師の姿も。職員の気持ちを尊重する風土がある職場で、向学心を維持しながら働き続けられます。 当院では、残業がほとんどありません。診療終了時間の30分前に最終受付を設定しているほかイレギュラーな業務もほぼなく、歯科医師もほぼ定時で帰宅できています。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。

【取材】たんぽぽ歯科クリニックは、実践を通じて着実にスキルアップできる職場です。 入職後は、型取りや後片付けといった業務のほか、スケーリングやメンテナンスなども行います。その際は、「これはこういう体制でやるといいよ」「このように器具を持つといいよ」などと動作や器具の持ち方などから細かく指導。患者さまの対応を行うなかで、「おかしいな」という点や不明なことがあれば先輩ドクターを呼び、一緒に確認しながらスケーリングやメンテナンスを進められます。 歯を削った経験が全くない方やプラスティックの歯しか削ったことがないドクターは、抜歯後の天然の歯で削る練習が可能です。実際の歯の感覚に慣れてから患者さまの歯を削ることができます。 業務に関する質問にはその都度回答しています。難しい症例の対応方法に関しては、診療前やお昼休憩の前後もしくは診療後に模型を活用しながら教育。普段から質問のしやすい環境を整えており、不安のない状況で業務に励めます。