【2026年10月更新】大阪府 歯科診療所・クリニック歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】石井歯科医院では、患者さまだけではなく職員も大切にしたいという想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りにくい雰囲気は一切なく、有休を積極的に使う職員が多数。旅行に行ったり趣味に時間を使ったりと、プライベートも大切にできる職場です。ほかにも、正職員には誕生日に「バースデイ休暇」という特別休暇が付与されます。入職した職員がなるべく負担を感じず、長く働きやすいよう、院長が導入を決定しました。特別な日を自由に過ごすことができ、職員からも好評です。 また、患者さまの予約管理をしっかり行っているため、残業はほぼありません。職員全員で「残業はないようにしよう」という意識を持って、日々業務に取り組んでいます。そのため、定時の5～15分後にはほとんどの職員が退勤。業務後の予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。

【取材】中井歯科医院は、約15名の受付・歯科助手・歯科衛生士、3名の歯科医師が在籍しています。気さくな職員が多く、業務の合間にテレビやグルメなどについてフランクに話すなど、和やかな雰囲気です。忘年会や新年会、お花見などのイベントを開催すると、ほとんどの職員が参加し、親睦を深めています。職員同士の関係が良く、働きやすい環境です。 職員同士の良好な人間関係はチームワークの良さにもつながっています。歯科医師が担当する患者さまが待合室で長く待っている場合、歯科衛生士が事前にチェックや前処置を実施。診療が円滑に進められるようアシストしています。基本的に受付・歯科助手の業務は専属ですが、万が一どちらかの職種に欠勤が出た際は、ほかの職種がカバーに入ることも。職員同士が協力し合って仕事を進めているため、業務における連携はスムーズです。

【取材】中井歯科医院は、約15名の受付・歯科助手・歯科衛生士、3名の歯科医師が在籍しています。気さくな職員が多く、業務の合間にテレビやグルメなどについてフランクに話すなど、和やかな雰囲気です。忘年会や新年会、お花見などのイベントを開催すると、ほとんどの職員が参加し、親睦を深めています。職員同士の関係が良く、働きやすい環境です。 職員同士の良好な人間関係はチームワークの良さにもつながっています。歯科医師が担当する患者さまが待合室で長く待っている場合、歯科衛生士が事前にチェックや前処置を実施。診療が円滑に進められるようアシストしています。基本的に受付・歯科助手の業務は専属ですが、万が一どちらかの職種に欠勤が出た際は、ほかの職種がカバーに入ることも。職員同士が協力し合って仕事を進めているため、業務における連携はスムーズです。

【取材】おおなか歯科クリニックはホスピタリティを大切にしており、接遇の研修をとおして、患者さまとしっかり向き合う意識を培うよう努めています。指導は院長が担当しており、新入職員は職種に関係なく全員が必ず1回受講。半日かけてスライドを見たり、穴埋め問題を解いたりしてインプットします。こうして学んだことを業務のなかで実践。正しい言葉遣いや、相手に寄り添ったきめ細やかな対応を患者さまからお褒めいただくこともあり、職員の意欲向上に繋がっています。 新入職員への業務内容の指導は、同じ職種の先輩が担当。毎日の朝礼や不定期のミーティングで、課題があればその都度解決を図ります。分からないことがあればいつでも相談できる手厚いサポート体制が整っており、未経験の方も安心です。 さらに、新人の歯科医師は、必要があれば院長が定期的なランチ会で治療に関する内容をレクチャー。コミュニケーションを取りながら指導をし、普段から質問しやすい関係性を築いています。

【取材】おおなか歯科クリニックはホスピタリティを大切にしており、接遇の研修をとおして、患者さまとしっかり向き合う意識を培うよう努めています。指導は院長が担当しており、新入職員は職種に関係なく全員が必ず1回受講。半日かけてスライドを見たり、穴埋め問題を解いたりしてインプットします。こうして学んだことを業務のなかで実践。正しい言葉遣いや、相手に寄り添ったきめ細やかな対応を患者さまからお褒めいただくこともあり、職員の意欲向上に繋がっています。 新入職員への業務内容の指導は、同じ職種の先輩が担当。毎日の朝礼や不定期のミーティングで、課題があればその都度解決を図ります。分からないことがあればいつでも相談できる手厚いサポート体制が整っており、未経験の方も安心です。 さらに、新人の歯科医師は、必要があれば院長が定期的なランチ会で治療に関する内容をレクチャー。コミュニケーションを取りながら指導をし、普段から質問しやすい関係性を築いています。

【取材】はやさか歯科クリニックは患者さまとのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気の職場です。 当クリニックの院長には、歯科への恐怖心から歯医者に行かず大人になって後悔したという経験から、「患者さまに自分と同じ思いをしてほしくない」という想いがあります。そのため、痛みを最小限に抑えた治療や、明るく安心できる雰囲気づくりを重視。患者さまへの積極的なコミュニケーション、丁寧なカウンセリングを心掛け、安心してご来院いただける関係性を築いています。 患者さまに信頼いただくためにはスタッフ間の連携は必須。患者さまとはプライベートの話をすることも多く、次回のご来院時に誰が担当してもスムーズに対応できるよう、会話の内容も書き留めて共有しています。こうした細やかな工夫やお声掛けを重ね、患者さまが自分の名前を覚えてくださったり、声を掛けていただく機会が増えたりするとうれしいもの。信頼関係を育んでいくやりがいを感じられるでしょう。

【取材】はやさか歯科クリニックは患者さまとのコミュニケーションが多く、明るい雰囲気の職場です。 当クリニックの院長には、歯科への恐怖心から歯医者に行かず大人になって後悔したという経験から、「患者さまに自分と同じ思いをしてほしくない」という想いがあります。そのため、痛みを最小限に抑えた治療や、明るく安心できる雰囲気づくりを重視。患者さまへの積極的なコミュニケーション、丁寧なカウンセリングを心掛け、安心してご来院いただける関係性を築いています。 患者さまに信頼いただくためにはスタッフ間の連携は必須。患者さまとはプライベートの話をすることも多く、次回のご来院時に誰が担当してもスムーズに対応できるよう、会話の内容も書き留めて共有しています。こうした細やかな工夫やお声掛けを重ね、患者さまが自分の名前を覚えてくださったり、声を掛けていただく機会が増えたりするとうれしいもの。信頼関係を育んでいくやりがいを感じられるでしょう。

【取材】くすもと歯科医院は、職員同士の仲の良さが大きな魅力です。院長を含め職員はにぎやかな人が多く、お昼休みや終業後にはスタッフルームでお菓子を食べながらワイワイと楽しく過ごしています。 また、診療が早く終わったときには、声を掛け合い皆でご飯を食べに行くことも。ほかにも、当院では院長宅でのバーベキューパーティーや忘年会、スタッフの歓送迎会など、楽しいイベントをたくさん企画しています。過去には、研修旅行で台湾やバリ島へ行ったこともありました。 一方で、仕事と休憩のメリハリを意識し、業務にはしっかりと気持ちを切り替えて取り組んでいます。特に、朝と昼の始業前には必ずミーティングを行い、業務に向けて気持ちを引き締めるのが当院のスタイル。ミーティングでは、院長だけでなく職員からも呼び掛けを行って気付きを共有しています。チームワークを意識しながら、明るく前向きに仕事に取り組める職場です。

【取材】くすもと歯科医院は、職員同士の仲の良さが大きな魅力です。院長を含め職員はにぎやかな人が多く、お昼休みや終業後にはスタッフルームでお菓子を食べながらワイワイと楽しく過ごしています。 また、診療が早く終わったときには、声を掛け合い皆でご飯を食べに行くことも。ほかにも、当院では院長宅でのバーベキューパーティーや忘年会、スタッフの歓送迎会など、楽しいイベントをたくさん企画しています。過去には、研修旅行で台湾やバリ島へ行ったこともありました。 一方で、仕事と休憩のメリハリを意識し、業務にはしっかりと気持ちを切り替えて取り組んでいます。特に、朝と昼の始業前には必ずミーティングを行い、業務に向けて気持ちを引き締めるのが当院のスタイル。ミーティングでは、院長だけでなく職員からも呼び掛けを行って気付きを共有しています。チームワークを意識しながら、明るく前向きに仕事に取り組める職場です。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】たんぽぽ歯科クリニックは、実践を通じて着実にスキルアップできる職場です。 入職後は、型取りや後片付けといった業務のほか、スケーリングやメンテナンスなども行います。その際は、「これはこういう体制でやるといいよ」「このように器具を持つといいよ」などと動作や器具の持ち方などから細かく指導。患者さまの対応を行うなかで、「おかしいな」という点や不明なことがあれば先輩ドクターを呼び、一緒に確認しながらスケーリングやメンテナンスを進められます。 歯を削った経験が全くない方やプラスティックの歯しか削ったことがないドクターは、抜歯後の天然の歯で削る練習が可能です。実際の歯の感覚に慣れてから患者さまの歯を削ることができます。 業務に関する質問にはその都度回答しています。難しい症例の対応方法に関しては、診療前やお昼休憩の前後もしくは診療後に模型を活用しながら教育。普段から質問のしやすい環境を整えており、不安のない状況で業務に励めます。

【取材】たんぽぽ歯科クリニックは、実践を通じて着実にスキルアップできる職場です。 入職後は、型取りや後片付けといった業務のほか、スケーリングやメンテナンスなども行います。その際は、「これはこういう体制でやるといいよ」「このように器具を持つといいよ」などと動作や器具の持ち方などから細かく指導。患者さまの対応を行うなかで、「おかしいな」という点や不明なことがあれば先輩ドクターを呼び、一緒に確認しながらスケーリングやメンテナンスを進められます。 歯を削った経験が全くない方やプラスティックの歯しか削ったことがないドクターは、抜歯後の天然の歯で削る練習が可能です。実際の歯の感覚に慣れてから患者さまの歯を削ることができます。 業務に関する質問にはその都度回答しています。難しい症例の対応方法に関しては、診療前やお昼休憩の前後もしくは診療後に模型を活用しながら教育。普段から質問のしやすい環境を整えており、不安のない状況で業務に励めます。

【取材】かないずみ歯科医院では、一人ひとりの「学びたい」という思いをサポートすることで、職員の定着率の高さに繋げています。たとえば歯科医師には、経験年数に関わらず希望する治療の経験が積めるよう機会を提供。矯正歯科やインプラントなど、それまで未経験だった分野にもチャレンジしやすい体制です。そのため、結婚や出産といったライフステージの変化で退職する例はありましたが、ほとんどの職員が勤続しています。なかには、開設当初から活躍する歯科医師の姿も。職員の気持ちを尊重する風土がある職場で、向学心を維持しながら働き続けられます。 当院では、残業がほとんどありません。診療終了時間の30分前に最終受付を設定しているほかイレギュラーな業務もほぼなく、歯科医師もほぼ定時で帰宅できています。終業後のプライベートの時間も確保しやすい環境です。