【2026年8月更新】埼玉県 歯科診療所・クリニック歯科医師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】菅原歯科医院では、スタッフの教育とスキルアップに力を入れています。 当院では、未経験の歯科衛生士や歯科助手も安心して働けるよう、教育カリキュラムと各種マニュアルを整備しています。入社直後に1人1冊配布される業務マニュアルには、片付けの手順や診療補助の仕方などをわかりやすく記載。約3ヶ月での独り立ちを目指して設計された教育カリキュラムに沿って、この業務マニュアルを用いながらOJTで実務を習得していきます。 OJTでは、固定の教育担当者がついて新人スタッフをサポート。業務理解・習熟のスピードは人によって異なるので、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を大切にしています。 また、当院では社外研修の参加にかかる費用を、全額負担しています。歯科衛生士と歯科助手は、約3ヶ月に1回、学びたい内容の社外研修に参加可能です。過去には、歯科助手はマナーやカウンセリングの仕方などを、歯科衛生士はSRPやブラッシング指導などを、研修をとおして学びました。 新卒者も経験の浅い方も、充実した教育体制のもと着実にスキルアップできる環境があります。

【取材】菅原歯科医院では、スタッフの教育とスキルアップに力を入れています。 当院では、未経験の歯科衛生士や歯科助手も安心して働けるよう、教育カリキュラムと各種マニュアルを整備しています。入社直後に1人1冊配布される業務マニュアルには、片付けの手順や診療補助の仕方などをわかりやすく記載。約3ヶ月での独り立ちを目指して設計された教育カリキュラムに沿って、この業務マニュアルを用いながらOJTで実務を習得していきます。 OJTでは、固定の教育担当者がついて新人スタッフをサポート。業務理解・習熟のスピードは人によって異なるので、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を大切にしています。 また、当院では社外研修の参加にかかる費用を、全額負担しています。歯科衛生士と歯科助手は、約3ヶ月に1回、学びたい内容の社外研修に参加可能です。過去には、歯科助手はマナーやカウンセリングの仕方などを、歯科衛生士はSRPやブラッシング指導などを、研修をとおして学びました。 新卒者も経験の浅い方も、充実した教育体制のもと着実にスキルアップできる環境があります。

【取材】和光市駅TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】スマイルステーションイオン入間歯科では、頑張った分の対価がしっかり受け取れる環境が整っています。職員それぞれの勤続年数や経験などに応じて職能手当を支給するので、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。また、資格手当の対象は歯科医師・歯科衛生士のほか、ホワイトニングコーディネーターや、歯科助手も取得可能なトリートメントコーディネーターなども含みます。頑張りが反映されるので、スキルアップに励める環境です。 また当院では、歯科医師と歯科衛生士に担当制を採用しています。患者さまに継続的に関われるのが、担当制の醍醐味です。歯磨きの仕方をレクチャーしたあとに状態の改善が見られるなど、やりがいを感じる機会が多くあります。さらに、当院では自費診療も行っています。担当した歯科医師には20％以上、歯科衛生士には10％のインセンティブを翌月の給与に反映しているので、前向きに仕事に取り組める環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】グレースデンタルメディカルクリニック　大宮分院は、優れた連携力で患者さまの健康をサポートしています。2021年の歯科クリニックでの開設に続き、2023年6月に内科のクリニックを立ち上げ、サービスの幅をひろげました。さらに、居宅介護支援事業所が同じ敷地内にあるため、ニーズを汲みとり、適切な医療がすぐに受けられるよう対応できます。法人内の連携に関しては紹介状なども不要で、患者さまの情報共有がとてもスムーズ。日々の業務の中でも、歯科のスタッフがすぐ隣の内科の看護師や、居宅介護支援事業所のケアマネジャーと、患者さまの状態や症状について、話し合う機会が多くあります。 法人内の連携に加え、当院はスタッフ間の連携にも優れています。コミュニケーションをとるのが好きなスタッフが多く、和気あいあいとした明るい雰囲気。まだ開院から2年程度で、みんな入職時期が近いので、新しく入った方も溶け込みやすい職場です。経験的には、歯科医師・歯科衛生士としてベテランのキャリアがあるスタッフも複数おり、若手にとっては頼れる先輩スタッフに、いろいろと教えてもらいやすい環境です。

【取材】まつお歯科では、スタッフの声を大切にした環境づくりをしています。たとえば現在は変則労働時間制を導入し、残業にならないよう勤務時間を調整。半休なども活用して調整していますが、職員の声から今後はシフト時間を超えた場合は残業手当を支給していく予定です。また、当院は土日の診療もあるため、どちらかは休めるよう希望を聞きながらシフトを組んでいます。 お休みは週休2日に加え、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始など長期休暇もあります。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％。言いにくい雰囲気をつくらないようスタッフへの声掛けも行っており、自分や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。　 また、産休・育休の取得実績もあります。中には、復帰後に時短勤務で働いているスタッフも。ライフステージの変化にも柔軟に対応していますので、将来を見据えても安心して仕事を続けることができるでしょう。

【取材】まつお歯科では、スタッフの声を大切にした環境づくりをしています。たとえば現在は変則労働時間制を導入し、残業にならないよう勤務時間を調整。半休なども活用して調整していますが、職員の声から今後はシフト時間を超えた場合は残業手当を支給していく予定です。また、当院は土日の診療もあるため、どちらかは休めるよう希望を聞きながらシフトを組んでいます。 お休みは週休2日に加え、ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始など長期休暇もあります。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％。言いにくい雰囲気をつくらないようスタッフへの声掛けも行っており、自分や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。　 また、産休・育休の取得実績もあります。中には、復帰後に時短勤務で働いているスタッフも。ライフステージの変化にも柔軟に対応していますので、将来を見据えても安心して仕事を続けることができるでしょう。