【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト歯科医師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】けやき歯科は休日が多く、プライベートの充実を図れるのが大きな魅力です。休診日の木曜日と、平日の希望日に休める完全週休2日制。祝日も休みで年間休日は120日以上あります。夏季休暇は5日～8日で、年末年始の休暇は6日間。休日が豊富で、自分や家庭のための時間をつくりやすい就業環境です。 当院の有休消化率は約80％以上と高めです。事前に希望日を募り、ほかの職員と日程が重ならなければそのまま取得可能。なかには連休にする職員もいます。取得の理由や事情について、詳細を聞くこともありません。職員のプライベートを尊重する姿勢が、有休の取りやすさにつながっています。 また、残業は月10時間以内に収めています。残業が発生するのは、急遽イレギュラーな対応が必要になった場合です。たとえば、診察終了間際の来院や、急な職員の欠勤など。それ以外は、先回りして業務を終わらせるよう職員に伝えており、皆すき間時間で作業を進めて時間どおり退勤できるようにしています。自分の時間を確保もしやすい点も、職員にとってのメリットです。

【取材】EBMデンタルクリニックよつやでは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】医療法人社団ウィスタリア歯科クリニックの特徴は、外来診療だけではなく訪問診療にも携われるところです。パートスタッフは配属を固定していますが、正社員はシフト制で訪問と外来のどちらにも対応。歯科医療従事者として多様な経験を積むことができます。 訪問診療の患者さまは要介護認定を受けた高齢者で、訪問先は自宅や施設になります。居宅の訪問件数は1日5件～8件程度で、歯科医師1名と歯科衛生士1名で行動。施設の場合は歯科医師１名と歯科衛生士4名の5名体制で、件数は基本的に1日1ヶ所です。 1日の外来患者数は30名～50名で、診療目的は、歯科矯正やメンテナンス、歯周病治療などが多く、およそ3割が自費診療です。当院では平日午後3時以降は小児歯科と矯正歯科の患者さまのみの診療とするなど小児歯科に特化しており、約6割が高校生までのお子さまになります。 歯科衛生士は基本的に担当制を導入。訪問診療では自ら判断する機会も多くあるので、主体性をもって診療・ケアに関わっていくことができる環境です。

【取材】くすのき歯科医院では、入職者の経験に合わせて教育を行っています。たとえば、中途で入職した歯科衛生士の場合、約3ヶ月間を目安にフォロー。歯科医師のアシストからスタートし、徐々に単独でのメンテナンス業務に入っていく流れです。分からないことがある際は、その都度主任の歯科衛生士に報告・相談することが可能。それまで培ったスキルを発揮しながら、新たな経験を積んでいける環境です。 職員は働きながら仕事の知識や幅を広げられます。院長を含め職種同士で新しい知識の共有や、新しい治療法のレクチャーなどを頻繁に行っています。また、「嚥下トレーナー」や「東京糖尿病療養支援士」など外来診療ではなく訪問診療の生活指導で役立つ資格の取得が可能です。資格取得に必要なセミナーの受講費用は当院が負担するため、バックアップ体制は万全の環境。職員は金銭面の負担なく、当院でしかできないスキルアップができます。 当院はパート・アルバイトの方で当院の理念や取り組みに賛同し、「もっと一緒に頑張りたい」という思いを持った方を正社員登用しています。登用のタイミングは入職してから約1年から2年後です。