歯科衛生士 愛知県 名古屋市中区の求人

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】さぶり歯科では、接遇を重視して治療にあたっています。歯科衛生士がブラッシング指導をする際にも、一人ひとりに合わせた指導を実施。患者さまに穏やかな気持ちで歯科治療に臨んでもらえるよう取り組んでいます。接遇を大切にしていますが、患者さまの性格や雰囲気に合わせた話し方ができれば問題ないので、そこまで心配しなくても大丈夫です。 当院は、職員同士の関係性の良さも自慢です。対応にあたっている職員は、20～50代まで約10名。年齢に関わらず職員同士の仲が良く、休憩時間には他愛のない話で盛り上がっています。話しやすい雰囲気がベースにあるせいか、仕事中のコミュニケーションも活発。複雑で高額な治療を行う患者さまの対応をスムーズに行うため、全員で連携をとりながら業務にあたっています。

【取材】澤歯科では、入職者のスキルに応じて指導を行っています。入職後は、先輩スタッフの施術を見学。少しずつ実際の診療に入り、業務を覚えていきます。常につきっきりの指導ではなく、経験・未経験の方それぞれの習熟度に合わせてサポート。基本的には2～3ヶ月を目安に独り立ちしていきます。 当院では、スキルアップのために積極的に研修に参加していただきます。院内研修では、新しい機材の導入時に説明を受けたり、うがい薬や歯磨き粉について学んだりとさまざまです。必要に応じて外部から業者の方を招いて研修を行っています。 院外研修については、現在はオンラインで受講することがほとんど。内容は「外国人の患者さまが来院されたら、どう対応すれば良いのか」など、すぐに仕事で活かせるものばかりです。もちろん、これらの研修にかかる費用は当院が全額負担しますので、ご安心ください。また、歯科衛生士がインプラント専門歯科衛生士の資格を取得したいと希望がある場合は、費用の負担も検討します。ぜひ、お気軽にご相談ください。

【取材】澤歯科では、入職者のスキルに応じて指導を行っています。入職後は、先輩スタッフの施術を見学。少しずつ実際の診療に入り、業務を覚えていきます。常につきっきりの指導ではなく、経験・未経験の方それぞれの習熟度に合わせてサポート。基本的には2～3ヶ月を目安に独り立ちしていきます。 当院では、スキルアップのために積極的に研修に参加していただきます。院内研修では、新しい機材の導入時に説明を受けたり、うがい薬や歯磨き粉について学んだりとさまざまです。必要に応じて外部から業者の方を招いて研修を行っています。 院外研修については、現在はオンラインで受講することがほとんど。内容は「外国人の患者さまが来院されたら、どう対応すれば良いのか」など、すぐに仕事で活かせるものばかりです。もちろん、これらの研修にかかる費用は当院が全額負担しますので、ご安心ください。また、歯科衛生士がインプラント専門歯科衛生士の資格を取得したいと希望がある場合は、費用の負担も検討します。ぜひ、お気軽にご相談ください。

【取材】ルピナス歯科 栄では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。