歯科衛生士 愛知県 パート・アルバイトの求人

【取材】医療法人こまき矯正歯科は、お子さまから成人まであらゆる年代に適した矯正治療を行っています。患者さま一人ひとりに寄り添いながら診療を進めており、対応の仕方は患者さまの年代によってさまざまです。たとえば、小さなお子さまの場合は、保護者の方の協力が大切になるため、保護者の方とのコミュニケーションは必須。治療状況を把握していただけるよう、しっかりと説明をしています。また、高学年のお子さまには、今の治療がなぜ必要なのかを、本人にお伝えすることも。歯科医師・歯科衛生士が連携を図りながら、患者さま一人ひとりに合った対応の仕方を考えています。 接遇面に力を入れているのも当院の特徴の一つ。歯科矯正は、自費診療で高額の費用が掛かる治療であることから、ワンランク上の治療・接遇が求められます。そこで、当院では接遇を身に付けるための外部講習に参加できる機会を用意。受講に掛かる費用は、院が全額負担しています。自身の接遇スキルを向上させたいとお考えの方に、最適な職場です。

【取材】エスカ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋茶屋歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。

【取材】アサノ歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、訪問歯科にも注力しています。訪問診療の経験を積みたい方は、訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。 また、当院は、スキルアップの支援も積極的に行っており、スタッフが希望する勉強会には法人が費用を全額負担しています。実際にホワイトニングコーディネーターやトリートメントコーディネーターなどの資格を取得した職員が活躍中です。自身の関心や成長したい分野に応じてサポートを行うため、スタッフが多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋ルミナス歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名古屋ウィズ歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】名駅アール歯科・矯正歯科では、多彩な症例を通じて経験を積み、専門性を高められます。当院は一般歯科をはじめ、矯正歯科・インプラント・審美歯科など多岐にわたる診療内容に対応しているため、出会える症例が多様。歯科衛生士はクリーニング業務だけでなく矯正治療にも関与しており、働きながら専門技術を磨くことが可能です。 また、スタッフの意見を反映して、最新の医療機器や治療メニューを積極的に導入していることも当院の特徴の一つ。美容歯科やマウスピース矯正など、新たなメニューに触れながら知識を身に付けられます。「新しいことに挑戦できるから、飽きずに働き続けられる」と話しているスタッフも多数おり、やりがいをもって働ける環境になっています。 さらに、外来診療だけでなく訪問歯科にも注力。訪問専任の歯科衛生士として1日5～6件の訪問に専念もできることが特徴です。外来担当として幅広い診療を行うか・訪問歯科に特化するかといった、自分に合った働き方が選べます。多くの学びと経験を得られる職場です。

【取材】カジウラ歯科には、相談しやすい風通しの良い雰囲気があります。20代～50代と幅広い年齢の職員が活躍していますが、世代の壁もなく職員同士の仲が良いのが自慢です。そのため、何か困ったことがあっても、気兼ねなく質問したり相談したりできます。また、年に2回ほど、新年会やお花見といった行事を開催。職員皆で和気あいあいと親交を深めながら、どの職員とも気軽にコミュニケーションをとれる関係性を築いています。 総務主任と衛生士主任という管理者を配置している当院。職場全体を見る役割と、診療を見ながら歯科衛生士を取りまとめるという役割を2人で分担をすることで、細かな配慮が行き渡った職場づくりを行っています。さらに当院には管理職員だけでなく、優しく面倒見が良い先輩職員がそろっているので、新人職員も何かあればいつでも頼れる安心感の中で成長していける環境です。

【取材】めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。

【取材】コザコ歯科医院は、職員同士のコミュニケーションの取りやすさが大きな魅力です。職員間で家庭のことや子育ての相談など、仕事以外の話も気軽にできる雰囲気があります。お互いの家庭の事情に対する理解があり、休む際にもフォローし合える関係です。普段から意思疎通がとれているため、業務中もスムーズに連携できています。 また、月に1回、衛生士や助手、受付職員のみでのミーティングも実施しています。情報共有や意見交換を行う中で業務に関する意見や相談が出れば、まとめて院長に提出。院長は職員の意見をもとに、働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えています。 当院は職員同士だけでなく、患者さまとのコミュニケーションも大切にしています。開設当初から長い間通われている患者さまも多いため、職員と顔見知りになり世間話をすることも。職員が仕事を休んだときには、患者さまが“この間いなかったね”と心配して声を掛けてくださることもありました。会話を楽しみに通院してくださる患者さまの存在が、職員のやりがいにもつながっています。

【取材】ヒロデンタルクリニックでは、職員が長く続けられるように、柔軟な働き方を叶えています。 当院の基本は完全週休2日制。しかし、希望する職員は週休2. 5日制や、3日制を選べる体制です。子育てや親の介護などで勤務時間が限定される場合にも、相談をしやすいようにしています。 また、突然ライフスタイルに変化があった際には、正社員からパートへ、パートから正社員へ、柔軟に働き方を変えられます。衛生士の専門学校に通いながら働けている職員もいるほど、どんなライフスタイルにも合わせられることが自慢です。 当院の有休消化率はほぼ100％を誇っています。消化率の秘訣は、職員の多さです。職員の有休の希望日が叶うようにシフト調整ができる余裕があります。5連休を取得して、旅行を楽しむ職員もいます。また、急なお休みがあっても大丈夫です。歯科助手の場合は、職員のお休みを全員でカバーします。歯科衛生士の場合でも、患者さまに迷惑をかけないように非常勤のパート職員が代理で対応。子育て中の職員が多いため、「全員で協力しよう！」という風土が根付いている職場です。

【取材】すずらん歯科・矯正歯科は、それぞれの職種が自分の仕事に専念できる職場です。当院は受付担当のスタッフを配置しており、歯科助手が受付の業務を行うことはほとんどありません。また、業務中はインカムを装着しているため、分からないことがあればすぐに質問することが可能です。人手が足りないときには、インカムで情報共有を行い、互いにフォローし合っています。困ったときは助けてもらえる環境なので、新しく入職する方も安心して働けます。 また、スタッフ同士で話しやすい雰囲気があり、人間関係が良好なところも魅力です。休憩時間には一緒に食事をとりながら雑談する姿も。当院には、「チームワークや和を大切に、楽しい職場を作ろう」と考えているスタッフが多くいます。同じ気持ちをもって働ける方は、ほかのスタッフともすぐなじめるはずです。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。