歯科衛生士 千葉県 正社員の求人

【取材】坂田歯科医院では、手厚い指導と学びの機会を提供し、職員のスキルアップを応援しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。書き込みながら学べるマニュアルを使用したり、予約が少ない落ち着いた時間にメンテナンスの相互練習をしたりしています。実際に患者さまのメンテナンスに入るときは、比較的歯周病リスクの低い20代の患者さまからスタート。徐々に難易度を上げていくので安心です。チェックリストで何がどれだけできるようになったのかを管理しており、半年から1年かけて独り立ちします。 独り立ち後も、スキルアップの機会は豊富に用意しています。外部講師を招いた院内研修には、歯科衛生士や歯科助手を問わず、希望者は参加が可能。また、外部講習の参加にかかる費用は院が補助しています。認定歯科衛生士の資格取得に必要な講習費用は当院が全額負担。また、歯科助手が歯科衛生士を目指す場合は、資格取得後は当院で勤務することを条件に、学費を全額負担しています。手厚い教育体制で、歯科衛生士、歯科助手としての専門性を向上させることが可能です。

【取材】アップル歯科の職員は、現在医師2名、歯科衛生士1名、歯科助手3名。月に1度矯正医が加わり、計6～7名で仕事をしています。当院では業務に関すること以外でも、プライベートの話題で職員同士がコミュニケーションをとる機会もしばしば。医師と歯科衛生士・歯科助手との距離が近く、職種を問わず誰にでも気軽に相談しやすい関係です。そのため、孤独を感じにくく、馴染みやすい雰囲気です。 また、基本的に担当制ですが、患者さまの予定や職員のシフトの都合により、担当制が難しいときも。しかし、当院では患者さまごとにカルテを作成し、治療の経過を詳細に記録しているため、担当者の不在時でも記載されたカルテの情報から適切な処置をほかの歯科衛生士が施すことが可能です。カルテには口腔内写真の撮影・添付を徹底。情報共有に関する意識が高いので、チームワーク良く仕事ができる環境です。

【取材】ユアーズ歯科 柏クリニックでは、職員同士の連携を大切にし、職場全体が一丸となって患者さまをサポートする体制を整えています。患者さま一人ひとりへの「チームアプローチ」を重視しており、職種や経験に関わらず職員全員が、多角的な視点から意見を出し合って治療計画を立案。また、患者さまに安心して治療を受けていただくため、基本的に担当制を採用しています。歯科衛生士のチェアタイムは45分から1時間を確保しており、患者さまとじっくり信頼関係を築ける環境です。 さらに、当院は職員同士の雰囲気も良好です。担当制でありながらも、患者さまの情報共有は密に行い、お互いに尊重し合いながら仕事に臨んでいます。職場のコミュニケーションをより深めるために、毎月1回、職員の誕生日会を開催。院長の費用負担で昼食時間にケーキでお祝いして、楽しい時間を共有しています。誰もが居心地良く過ごせる環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】泉沢歯科医院では、未経験の方やブランクのある方も安心して働ける環境を整えています。 未経験の方は、最初は先輩職員に付いて、実際の処置を見るところからスタート。その後、徐々に実務に取り組むので、できることから少しずつ業務に慣れていけます。 また、当院では近隣の歯科衛生士の養成学校から実習生の受け入れも行っています。指導のノウハウが豊富なほか、業務マニュアルも完備しているので、新人さんも働きながらしっかりとスキルを身に付けることが可能です。歯科医院での勤務経験がある方は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。当院独自の細かな決まりはないので、今までの経験を活かして早くから活躍することができる環境です。 職員が働きながらスキルアップを目指せることも当院の魅力。希望者は、SRPのセミナーや業務に活かせる研修などを受講することができます。費用は、相談の上で医院が全額補助。職員の成長をしっかりと後押ししています。

【取材】デンタルクリニック笑がおはいしゃさんは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％。歯科衛生士は担当制のため、個人で患者さまの予約を調整してお休みを作っています。連休を取得して旅行に行き、リフレッシュすることも可能です。 休診日は木曜・日曜・祝日。歯科助手は週休2日制で、歯科衛生士はそのほかに1日、曜日固定で休める週休3日制です。身体的な負担軽減をすることで、患者さまに満足いただけるハイクオリティなケアにつなげています。 また、残業がほぼないことも大きな魅力。定時の午後6時50分まで作業が残ることはほとんどありません。予約の最終受付枠は午後6時と早めに設定しており、手が空いた職員から片付けを始めるため定時退勤を叶えています。人員不足の場合は他院からヘルプの歯科衛生士が入ることも。効率の良いスムーズな診療に努めています。

【取材】南柏東口クレイン歯科の自慢は、職員全員の仲が良いことです。プライベートでも、職員同士でモーニングを食べてから出勤したり、昼休みにピクニックに行ったりするほど。人間関係は良好で、産休・育休取得後の職場復帰率は約80%と高めです。 新しい方が入職されるときに、職員全員で温かく迎え入れる雰囲気もあります。気さくに話しかけるフレンドリーな職員ばかりなので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当院では、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就くことができます。実際に、トリートメントコーディネーターがマネージャー、歯科衛生士がチーフ、ドクターが一般職員として活躍中。職種や雇用形態などに関わらず、上下関係を感じさせないフラットな職場です。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】南柏クレイン総合歯科の特徴は、ドクターや歯科衛生士、歯科助手といった職種に関係なく、マネジメントのポジションに就けることです。当院では、職種とは別に、ゼネラルマネージャーやマネージャー、チーフなどマネジメントのポジションを複数設けています。医院の運営や取り組みに関して一番大きな権限を持っているのは、マネージャーです。ドクターではなく、歯科衛生士がマネージャーになることも。チーフは、2ヶ月に1回歯科衛生士と1対1の面談を実施し、やってみたいことをヒアリングしたり、相談に乗ったりする役割を担います。現在、入社5年目のトリートメントコーディネーターがマネージャーとして活躍しています。職種の垣根を越えた、フラットな関係性を築けるところが魅力です。 マネジメントのポジションへの登用基準は、組織全体を引っ張っていくリーダーシップがあるかどうか。マネージャー、チーフのポジションに就く職員には、手当を支給します。ゆくゆくは、マネジメントにも携わってみたいとお考えの方に、大きなチャンスのある環境です。

【取材】流山デンタルランドでは、職員が治療に集中できる環境を整えていることが自慢です。患者さまへより良い治療を行えるように、CTとマイクロスコープを完備。最新機器を積極的に活用できます。また、患者さまは担当のドクターを指名できる体制のため、治療の経過を見守ることが可能。指名の獲得については、院長がしっかりフォローしますのでご安心ください。 当クリニックでは、入職直後でも余裕を持った治療ができるように、チェアタイムを長めに設けています。ドクターは60分からスタートして、次に45分と減らしていき、1年後までには30分にするのが目標。スキルチェックのテストに合格すれば、30分で治療を行うことが可能です。同様に、歯科衛生士は60分からスタートして、慣れてきたタイミングで45分という流れ。自分自身のスキルに応じて適切な時間で治療を行えるため、落ち着いて患者さまと向き合えます。

【取材】アウルデンタルクリニックでは、新人さんが早く仕事に慣れていけるよう、教育にしっかりと時間を取っています。入職後は、先輩が実際に手を動かしながら丁寧に教えています。独り立ちのタイミングは、新人さんの習熟度に応じて決定。未経験の場合でも、3ヶ月程度で業務を習得可能です。新人さんのスキルに合わせて指導しているため、経験が浅い方やブランクがある方も、安心して仕事を覚えていける環境です。 当院では、独り立ち後もスキルアップが望めます。月2回ほど、診療後に院内で勉強会を実施しており、経験豊富な院長がスタッフに知識を共有。患者さまへの説明方法やマイクロスコープの活用法などを教えています。ときには、スタッフから業務のなかで困った事案の相談を受けて、院長が「もう少しこうした方が良いよ」とアドバイスをすることも。業務を進めるうえでの工夫の仕方を学んだり具体的なアドバイスを受けたりしながら、歯科衛生士として着実に成長していける職場です。

【取材】あすみが丘歯科クリニックでは、家庭と仕事のバランスをとりながら働けます。子育て中の職員には家庭を優先してほしいと考えているため、子どもが体調を崩してしまったときはもちろん、家庭の事情に合わせた休みにも柔軟に対応。また、趣味との両立にも理解があり、実際に休みを取得して推し活を楽しむ職員もいます。年間休日も120日以上あり、プライベートを充実させながら仕事に挑める環境が整っている職場です。 当クリニックでは、ほとんど残業がありません。ときどき発生することもありますが、長くても30分程度。最終受付を診察終了の約30分前にしているほか、残った業務は基本的に院長夫妻が対応しているため、職員の負担は少なめです。また、Wワークが可能であることも特徴の一つ。自分のスタイルに合わせながら、無理なく働けるクリニックです。

【取材】本八幡TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】諸隈歯科医院では、患者さまへ丁寧な治療を提供するために工夫をしています。大きな特徴の一つとして挙げられるのが歯科衛生士の一貫担当制です。担当制の利点は、「患者さまの口の中の変化が読みとりやすい」ところ。毎回診療に携わるからこそ、小さな変化も見逃さずに予防治療ができます。1回の診療時間は30分ですが、必要ならば1時間～2時間掛けても大丈夫です。時間に追われて仕事をしたり、同じ時間帯に2、3人診たりすることもありません。時間をきちんと確保して、一人ひとりの患者さまにじっくり対応できる環境です。 当院では、常に治療技術のアップデートと研鑽を積み続けることができるように、職員同士でコミュニケーションを取りながら日々切磋琢磨できる環境です。分からないことや問題が発生したときは、治療中であっても院長や先輩に声を掛けてください。その場で解決できないことがあれば、月1回のミーティング時に話し合うこともあります。緊急性に応じて柔軟に対応できる環境が整っているので、新人も安心して働ける職場です。

【取材】たかせ歯科医院は人間関係が良好で、働きやすい職場です。30代の職員が多く、職員同士でプライベートの話をして盛り上がることも。子どもの急病など、どうしても休みが必要なときでも快くフォローしてくれる職員ばかりです。 管理者や医師との関係性も良く、話がしやすい環境です。特に管理者は、積極的に職員とコミュニケーションをとっているため、困ったときはいつでも相談できます。感謝の気持ちはしっかり伝え、注意するときには相手の立場になって話すことを心掛けているため、気持ち良く働ける環境です。 当院は、職員のほぼ全員が勤続年数10年以上。産休・育休を経て戻ってきた職員が活躍しています。話しやすく、やさしい雰囲気の職員ばかりなので、どんな方でも安心して働ける職場です。

【取材】上田歯科医院は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。残業はほぼなく、あったとしても月に1時間程度。定時になったら上がりましょうという雰囲気なので、さくっと仕事を終わらせて帰宅できます。当院の最終受付は診療終了時間の30分前までと徹底しており、しっかりスケジュールを管理。土地柄で、平日は60代から70代の患者さまがメインのため、遅い時間の来院が少ないことも残業がほぼない要因の一つです。 また、メリハリのある働き方ができるのも当院の魅力です。有休がとりやすい雰囲気で、中には計画的に有休を100％消化している職員もいます。また、2時間の昼休憩の過ごし方は自由です。着替えが必要ですが外に中抜けをしたり、食事を済ませたら昼寝をしたりと、心身のリフレッシュをしてオンオフの時間をしっかり設けているのが当院の特徴。しっかり休んで午後の業務に取り掛かることができます。