【2026年9月更新】千葉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】デンタルクリニック笑がおはいしゃさんは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる職場です。 有給休暇の取得率はほぼ100％。歯科衛生士は担当制のため、個人で患者さまの予約を調整してお休みを作っています。連休を取得して旅行に行き、リフレッシュすることも可能です。 休診日は木曜・日曜・祝日。歯科助手は週休2日制で、歯科衛生士はそのほかに1日、曜日固定で休める週休3日制です。身体的な負担軽減をすることで、患者さまに満足いただけるハイクオリティなケアにつなげています。 また、残業がほぼないことも大きな魅力。定時の午後6時50分まで作業が残ることはほとんどありません。予約の最終受付枠は午後6時と早めに設定しており、手が空いた職員から片付けを始めるため定時退勤を叶えています。人員不足の場合は他院からヘルプの歯科衛生士が入ることも。効率の良いスムーズな診療に努めています。

【取材】坂田歯科医院では、手厚い指導と学びの機会を提供し、職員のスキルアップを応援しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。書き込みながら学べるマニュアルを使用したり、予約が少ない落ち着いた時間にメンテナンスの相互練習をしたりしています。実際に患者さまのメンテナンスに入るときは、比較的歯周病リスクの低い20代の患者さまからスタート。徐々に難易度を上げていくので安心です。チェックリストで何がどれだけできるようになったのかを管理しており、半年から1年かけて独り立ちします。 独り立ち後も、スキルアップの機会は豊富に用意しています。外部講師を招いた院内研修には、歯科衛生士や歯科助手を問わず、希望者は参加が可能。また、外部講習の参加にかかる費用は院が補助しています。認定歯科衛生士の資格取得に必要な講習費用は当院が全額負担。また、歯科助手が歯科衛生士を目指す場合は、資格取得後は当院で勤務することを条件に、学費を全額負担しています。手厚い教育体制で、歯科衛生士、歯科助手としての専門性を向上させることが可能です。

【取材】アップル歯科の職員は、現在医師2名、歯科衛生士1名、歯科助手3名。月に1度矯正医が加わり、計6～7名で仕事をしています。当院では業務に関すること以外でも、プライベートの話題で職員同士がコミュニケーションをとる機会もしばしば。医師と歯科衛生士・歯科助手との距離が近く、職種を問わず誰にでも気軽に相談しやすい関係です。そのため、孤独を感じにくく、馴染みやすい雰囲気です。 また、基本的に担当制ですが、患者さまの予定や職員のシフトの都合により、担当制が難しいときも。しかし、当院では患者さまごとにカルテを作成し、治療の経過を詳細に記録しているため、担当者の不在時でも記載されたカルテの情報から適切な処置をほかの歯科衛生士が施すことが可能です。カルテには口腔内写真の撮影・添付を徹底。情報共有に関する意識が高いので、チームワーク良く仕事ができる環境です。

【取材】松戸ボックスヒル歯科には、1日に60名ほどの患者さまが来院されます。ユニット数は7台で、歯科医師約3人・歯科衛生士約3人・歯科助手約4人の計10人ほどのスタッフで、患者さまのケアを行っています。たくさんのご予約を忙しくこなしていく中で、急患などの不測の事態が発生することもしばしば。そんなときでも焦らずスムーズに対応できるよう、スタッフ間でのスケジュールの共有は欠かせません。 どんな状況でも患者さまの立場に立って考え、臨機応変な対応を心がけるスタッフの人柄も当院の魅力の一つです。各々の仕事量が多いなかでも「協力して乗り切ることができた」と、日々成功体験が生まれています。目配り・気配り・心配りのできるスタッフとともに、協力して働ける環境です。

【取材】やまもと歯科医院は、教育やサポートの体制が充実しています。明るい方が多く雰囲気も良いの で歯科助手の仕事が未経験の方にとっても働きやすい職場です。 業務に必要な情報はマニュアルに記載しており、業務の流れや必要な準備物を詳細に記してい ます。 また、新人さんが入った際は、周りのスタッフが様子を気にかけ、「分からないことはない？」と声 を掛けています。 当院は、新たなスキルや知識を身に付けたいスタッフにとっても最適な環境です。 歯科助手の場合、希望者は、訪問診療や担当外の口腔外科手術に同席し、知見を広げることも可能です。歯科衛生士の場合は、ホワイトニングやSRPといった処置の技術を習得できます。業務の合間にスタッフ同士で処置の練習をすることもあり、先輩スタッフからアドバイスをもらえるため、自身のスキルを高めていけます。 なお、当院では曜日ごとに専門医が出勤しているため、専門性の高い知識を得る機会もありま す。分からないことはいつでも相談し、自身の学びにつなげられる環境です。

【取材】富士見台歯科医院では、通常は保険内では行わない治療を保険内で提供するなど、患者さまに質の高いサービスを提供しています。患者さまお一人あたりの治療時間は最低30分で、細菌が入らないようラバーダムをかけながら行う根管治療の際には120分ほどかけることも。型取りの素材にもこだわりを持って、患者さまに良いものを選んでいます。歯石除去や歯面清掃といった口腔ケアは、積極的にポリッシャーを使用して45～60分ほどかけて丁寧に実施。患者さまの痛みや不安に寄り添い、納得のいく治療に注力できる環境です。 患者さまの生涯をとおして口腔内の状態を見守りたい、というのが当院の願い。対話の時間を長めに取りながら、普段から高齢の患者さまの様子の変化に気を配っています。予約のお忘れ・間違いといった認知機能の衰えの徴候を感じ取った場合は地域包括支援センターに連絡し、患者さまとご家族さまを支えます。外来への通院が難しくなった段階で訪問診療に移行し、途切れない医療を提供。人と人との絆を大切にしながら、地域の高齢者医療に貢献できる職場です。

【取材】たかくら歯科は、万全の連携体制で働きやすい職場環境です。 歯科衛生士同士のコミュニケーションは非常にスムーズ。業務中はお互いの状況を見ながら声を掛け合い、協力し合って業務を進めています。また、歯科衛生士と歯科医師の関係も非常に良好です。業務中も疑問点・不安点があればすぐに歯科医師に相談でき、安心して働けます。 毎朝10分ほどのミーティングを行っており、情報共有も万全です。ミーティングでは、その日に来る患者さまのことについて相談しあったり、1日の流れを共有したりしています。さらに、細かい情報も含めて抜かりなく共有するために、アポ帳のメモ欄を活用。メモ欄には、前日に新しく導入した医療機器・器材のことなども記入しています。休み明けの日も含め、毎日不安なくスムーズに業務を行える医院です。

【取材】まきの歯科クリニックでは、予防歯科を患者さまに広めながら、自分も予防歯科の経験を積んでいくことが可能です。当院は、「虫歯を繰り返さない診療」を行うために、患者さまに3ヶ月に1回は通院してもらうことを目指しています。そのために、歯科衛生士は、患者さまが予防歯科に興味を持ってもらえるような説明を心がけ、ほかの職種の職員も、通ってもらいやすい院の雰囲気を作っています。 現在、メインテナンスで来院される患者さまは多く、リピーターの方もどんどん増えている状況です。患者さまに予防歯科の意識が広がれば広がるほど、当院として経験できる症例が増えるほか、歯科衛生士もスキルを高められます。そのため、今後も、さらなるリピーターの増加を目指していきたいと考えています。 マウスピースによる矯正治療に携わりたいという方にもおすすめの職場です。当院は、インビザラインの治療実績が累計500症例以上の場合に与えられる「インビザプラチナドクター」の認定を受けています。歯科衛生士も携わるので、専門的な知識や経験を積み重ねていくことが可能です。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】小口デンタルクリニックは、チームワーク抜群の連携体制が自慢です。 職員は、周囲の様子に目を配り、自然と仲間をサポート。率先して動く職員ばかりで、協力して業務を円滑に進められます。 また、業務中は必要に応じて声を掛け合い、連絡事項を共有。院内では伝言板も活用しており、重要な注意事項を随時確認しながら業務にあたれます。業務時に口頭で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有。密に連携を取りながら仕事をしており、安心感を持って勤務できます。 職員同士の仲が良いところも当院の魅力の一つです。 当院では、20代～30代の職員が活躍中。気兼ねなく話ができる関係性で、和気あいあいとした雰囲気の職場です。また、隣接するマンションの1室に休憩スペースを設けており、職員がオンとオフを切り替えられるところも当院の特徴。職員同士で談笑したり、身体を休めたりしながらゆったりと休憩時間を過ごせます。

【取材】青山歯科クリニックの魅力は、職場の人間関係が良いことです。職員同士の関係性を良くするため、職員全体と歯科衛生士内に1名ずつリーダーを配置しています。職種による壁や上下関係をなくせるよう、職員全体のリーダーは歯科助手が担当。歯科衛生士のリーダーと手分けして、一人ひとりの様子をしっかり把握できるよう連携を取っています。 当院は、面談やミーティングをとおして、意見交換や提案をし合っているのも特徴の一つです。月に1回ほど行っているミーティングでは、職員からの意見や気付きを共有。トップダウンではなく、歯科助手、歯科衛生士、ドクターそれぞれの立場から“こういうとき、こうしたいんだよね”と意見を出し合って改善に努めています。また、細かい共有事項に関しては、連絡ノートを活用。話し合う必要があることは、院内に設置している目安箱に投函してミーティングの議題にしています。院長も職員と同じ目線に立って議論することを心掛けているので、職種関係なく相談が可能。連携が取りやすい環境を実現しています。