歯科衛生士 福岡県の求人

【取材】寺田歯科医院は、職員間のチームワークの良さが魅力の一つです。当院では、患者さんから希望があるときや来院頻度の高い場合には担当制を導入し、それ以外では基本的に職員皆で臨機応変に対応しています。そのため、患者さんの情報をカルテで密に共有。記録には、紙のメモカルテと電子カルテの両方を使用しています。大事な情報がパッと見て分かるのが、メモカルテの良いところです。「痛みに弱い」「なるべく待たせない」など細かなことまで記載し、患者さんの個別性や性格に合わせた関わりを心掛けています。 職員の自主性を尊重している当院。基本的なルールは統一していますが、歯面清掃といった歯科衛生士の業務は個人の裁量に任せています。患者さんに合った処置を主体的に考える力が身に付き、やりがいを実感できる環境です。

【取材】タクロー歯科クリニックは、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。職員は真面目で話しやすい方が多く、昼食もみんなで一緒に食べています。また、院内では定期的なミーティングを実施。売り上げや職員の役割分担の確認など、運営に必要な情報共有を行っています。また、年に1～2回ほど院長と1対1の面談を設けており、院長から一人ひとりの仕事に対するフィードバックや、職員からの意見を取り入れる場として活用しているところも特徴です。 当院では患者さまへ安心感を与えられるよう、丁寧に治療の説明を行っています。治療の話以外にも世間話も交えながら会話をするなど、患者さまとのコミュニケーションも積極的。また、治療時間は30分から1時間程度の枠を確保しています。時間に追われず治療に取り組めるため、精神的にもゆとりをもって治療ができる環境です。

【取材】当院では、診療のアシストや片付けは歯科助手とクリーンスタッフが対応しています。約45分間のチェアタイムのなかで、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、当院から徒歩3分に位置している分院のケアクリニックではホワイトエッセンスに加盟しており、ホワイトエッセンスの認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 当院の歯科助手としての業務内容は、治療のアシストや準備、片付けがメイン。患者さまへの治療案内の説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。 20～50代と幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢問わず関係性はとても良好です。互いに何でも話しやすい雰囲気で、些細な相談ごともその都度行っています。 また、歯科衛生士と歯科医師とで、患者さま一人ひとりの治療内容について情報を共有し合うことで、連携しながら仕事に取り組めます。

【取材】ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 当院の歯科助手としての業務内容は、治療のアシストや準備、片付けがメイン。患者さまへの治療案内の説明や、カウンセリングなどもお任せしています。 当院には20～40代と幅広い年齢層の職員が在籍していますが、年齢問わず関係性はとても良好です。 また、歯科衛生士と歯科医師とで、患者さま一人ひとりの治療内容について情報を共有し合うことで、連携しながら仕事に取り組めます。

【取材】職員が仕事とプライベートを両立しやすいよう、古閑歯科医院では時間を重視しています。既定の診療時間内に終えられるように予約を取っているので、残業はほぼ0。通常、診療時間は午後6時30分までですが、早く処置が終われば午後6過ぎに退勤できる日もあります。 休日は完全週休2日制で、日曜・祝日とほか1日がお休みになります。祝日の振替診療はなく、日曜以外の休日は、職員の希望をもとに月ごとに固定曜日で定めています。なお、前もって伝えておけば、公休の部分的な変更も可能です。有休は、直前の申請でなければ希望どおりに取得できます。中には、旅行のために連休を作る職員もいます。入職したばかりの職員も把握しやすくするために、有休が取得できる日数や消化した日数を見える化しているので、計画的に使いやすいはずです。

【取材】猪俣歯科医院は、ワークライフバランスのとりやすい職場です。週休2日に加え、祝日の振替診療はありません。長期休暇もお盆休暇は3日間、お正月は5日間しっかりと休むことが可能です。往診シフトに入っていない職員は、毎週水曜日の午後も休みになるため、自分の時間をしっかり確保できます。 当院では2年目から有給休暇が30日付与されます。職員同士で休みを調整しながら取得しているため、公私にメリハリをつけながら働くことが可能。休みが充実しているため、無理なく働ける環境です。 診療時間は18時までです。職員同士で協力して片付けを行うため、残業は1日10分～20分程度と少ない時間で収まっています。また、「予定があるため今日は残業ができない」「都合があって、この日は17時半に退勤したい」など、個別の相談にも柔軟に対応。職員が働きやすいよう、気軽に相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。

【取材】まるやま歯科では未経験で入職した方に丁寧な指導を行っています。歯科衛生士は教育担当の先輩スタッフが新人スタッフを指導。最初の1ヶ月ほどは見学からスタートし、口腔内写真の撮り方や検査の手順を少しずつ覚えていきます。新人スタッフのスキルに合わせて、3ヶ月目を目安に患者さまに触れる業務を増やすなど、段階的に慣れていける環境です。 歯科助手は、受付業務と歯科医師のアシスト業務それぞれに教育担当がつきます。クリニック内で業務の不明点を確認するためのマニュアルを作成しており、順次更新中。新人スタッフの習熟度に合わせて指導を行っています。 また当クリニックは、スキルアップを目指せる環境です。毎週金曜日は1時間ほど時間をとって、技術を磨くための練習や勉強に使っています。さらに、年2回ほど外部のセミナーへ参加。歯科治療や医療従事者向けのものなどさまざまです。自主的に研修へ参加する場合は参加費用の費用負担も行っているため、働きながらスキルアップができます。

【取材】坂口歯科・矯正歯科では、矯正歯科の専門性を高めていくことができます。当院の院長は日本矯正歯科学会の認定医で、ワイヤー矯正のほかにも、インビザラインを使ったマウスピース矯正や、ビムラー＆NeoCapシステムを用いた小児矯正などを行っています。矯正歯科に関する知識・技術を身につけた歯科衛生士には、予防処置だけでなく、3D口腔内スキャナーでの型取りやお子さまの矯正のチェックなどもお任せ。業務の幅が広がると、より一層やりがいを感じるはずです。さらに知識を深めたい方は、外部研修への参加もできます。研修参加費は当院で補助を行っているので、自己負担を抑えてスキルアップが可能です。 また、当院にはパーテーションで区切られた予防歯科専用のユニットもあります。「仕事に誇りを持って、楽しく働いてほしい」との思いから、チェアタイムは40～60分で設定。患者さまとの会話も大切にしながら、処置にあたれます。歯科衛生士としての専門性を高められる環境が整っています。

【取材】ゲン歯科クリニックは、職員同士の関係が良好です。20～40代の歯科衛生士が活躍しており、人数は5名ほど。昼休みには、化粧品や遊びに行った話などに花が咲くことも多く、年齢や経験に関係なくフランクに話せる雰囲気があります。職員皆で食事に行くこともあり、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 また、毎朝申し送りを行って密な連携を図っています。新規の患者さまがいらっしゃれば、細部までしっかり情報を共有。患者さまに合った治療ができるよう最善を尽くしています。 さらに、患者さまとのコミュニケーションも活発で、お孫さんや旅行の話で盛り上がることも。ざっくばらんな会話が、患者さまのリラックス効果につながることもあります。患者さまと近い距離で長く関わりたい方にぴったりです。

【取材】泉歯科医院は管理者と職員の関係性が良好で、気兼ねなく意見を言える風土です。実際に、職員からの要望に応じて新しい治療器具を購入したり、院内のBGMをポップな音楽に変えたりしたことも。加湿器の購入は「乾燥してるから加湿器欲しいね。院長に相談してみよう」という日常会話がきっかけでした。普段から気軽に相談しやすい環境なので、新人も安心して馴染むことができます。 また、当院は3ヶ月に1回ほどのペースで食事会を開催しており、職員同士の交流を深めています。食事会は希望する職員の任意参加ですが、ほとんどの女性職員が参加するほど好評です。ほかにも、予約の空き時間にスイーツのデリバリーを頼んで皆で食べることも。周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら働きたい方に適した職場です。

【取材】泉歯科医院は管理者と職員の関係性が良好で、気兼ねなく意見を言える風土です。実際に、職員からの要望に応じて新しい治療器具を購入したり、院内のBGMをポップな音楽に変えたりしたことも。加湿器の購入は「乾燥してるから加湿器欲しいね。院長に相談してみよう」という日常会話がきっかけでした。普段から気軽に相談しやすい環境なので、新人も安心して馴染むことができます。 また、当院は3ヶ月に1回ほどのペースで食事会を開催しており、職員同士の交流を深めています。食事会は希望する職員の任意参加ですが、ほとんどの女性職員が参加するほど好評です。ほかにも、予約の空き時間にスイーツのデリバリーを頼んで皆で食べることも。周りの職員と積極的にコミュニケーションをとりながら働きたい方に適した職場です。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】長原歯科クリニックでは、仕事とプライベートのバランスを取りながら働けます。週休2日制で日曜日と平日のどこか1日がお休み。年間休日は約110日で、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、職員は自主的に取得。半日単位から取得が可能で、なかには公休と有給休暇を合わせて5連休を取り、旅行に行った職員もいます。プライベートの充実も図りながら働きたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは残業がほぼなく、基本的には定時に退勤できます。最終受付時間を午後5時に設定しており、診療が勤務時間の午後6時を過ぎることはほとんどありません。クリニックとして「残業をさせない」という風土があり、急患対応や診療に時間が掛かり定時を過ぎる場合には、職員には帰宅してもらい院長が対応。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。

【取材】千鳥橋病院附属歯科診療所は、休みがとりやすい職場です。患者さまは担当制ではないので、どの職員でも対応できる体制。有休消化率は90％～100％と高水準です。長期休暇として3日間の休みもあり、1年間のうち好きなタイミングで使用可能。連休をつくることもできるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 当施設は、残業がほとんど発生しません。あるとすれば、稀に診察が伸びたときに20分～30分程度で、その場合も歯科医師が対応しています。職員全員が、患者さまをお待たせしないよう診療時間を遵守。職員は、診察中は業務に集中してテキパキと動いているので、就業時間のなかで仕事を終えられます。 子育てに理解があることも、当施設の魅力です。子どもの体調不良で急な欠勤があった場合は、職員全員でフォロー。産休・育休を取得している職員も多く、復帰率はほぼ100％です。復職後は1時間程度の時短勤務も可能なので、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境が整っています。