【2026年11月更新】福岡県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】あずま歯科医院は、残業が月1～2時間と少ないことが魅力です。業務負担を軽減するため、「片付けや明日でも大丈夫な仕事は置いておく」といった対策を実践。結果として、午後6時30分に診療が終わったあと、午後7時前には退勤できています。患者さまがスケジュールの都合で遅めの時間に来院したり、時間がかかる治療を行ったりした場合に発生する程度。終業後の時間をしっかり確保できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方にぴったりです。 また、昼休みは休憩室で歯科衛生士・歯科助手のスタッフだけで過ごしてリフレッシュできます。スタッフがリラックスできるよう、院長は入室しないように配慮。昼食を食べたあとは各自で自由に時間を使っており、中には仮眠しているスタッフもいます。しっかりと心身を休めてオンオフを切り替えることによって、メリハリを付けて働ける環境です。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】おおくら歯科医院は、職員の働きやすさに配慮しています。たとえば、職員が子育てと仕事を両立しやすいようシフトを調整。実際に、育児のために勤務時間を短くしたパート職員もいます。また、産休育休の取得実績もあり、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応が可能。長く働ける環境が整っています。 当院は、職員が安心して業務に取り組めるよう気を配っているところが魅力です。約3台あるユニットはパーテーションで区切っており、隣の様子が分かるレイアウトにしています。新人さんが困っていたり分からないことがあったりした場合は、先輩が速やかにフォロー。職場全体でサポートしているので1人で対応に悩む心配がありません。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。

【取材】新開歯科医院は、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を目指しています。そのために大切にしていることは、「自分ならどういう診療を受けたいか」と考えること。訪問診療の場合、高齢者や身体の不自由な方などさまざまな方と接するなかで、「自分が同じ立場だったら」を考えます。多様な方との関わりを経ることが、より良いケアの実現への糧となり、誰もに寄り添った診療を叶えています。 患者さまへの接し方についても、独自のマインドを共有している当院。訪問診療で出会う患者さまにとっては、職員自身が「人生の最後に出会う10人のうちの1人」かもしれません。だからこそ、「自分だったら、どういう人に最後に会いたいだろうか」と常に考え、行動に移すことを重視。尊敬の気持ちや謙虚な気持ちをもつことは当然として、コミュニケーションをとおして患者さまの想いに寄り添うケアを提供しています。

【取材】古川歯科クリニックは、職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。基本的に残業はなく、歯科衛生士のほとんどが定時で退勤。片付けや清掃はクリーンスタッフが担当するため、カルテ記載や患者さま対応に集中でき、退勤の準備をスムーズに進められます。また、当クリニックは予約制としていることから急な患者さまは少なく、計画的に業務を進められる点も特徴です。プライベートも大切にしながら、無理なく働けます。 当クリニックは、有給休暇の消化率もほぼ100％と休みを取りやすい環境です。入職から6ヶ月後には、14日間の有給休暇を付与。もともとは10日間でしたが、「学校行事に参加するために増やして欲しい」という職員からの提案を受け、日数を増やしました。祝日振替とならない限りは日曜と月曜は休診日で、連休が確保されることも魅力です。また、急な休みや早退の際には、職員同士で「お互いさま」とフォローが可能。いつでもゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】堀江歯科医院では、職員が無理なく働ける体制を実現しています。以前は1日に50名ほどの患者さまに対応していたものの、現在は院長の年齢や体力を考慮し、10名以下に調整。慌ただしく業務をこなすことがなく、患者さま一人ひとりの治療に真摯に取り組めます。 さらに、ワークライフバランスを保ちながら働けることも魅力の一つです。完全予約制のため、緊急の患者さま対応が発生しません。また、定時の午後6時には診療が終了するように、最終の予約時間を午後5時に設定。消毒や片付けなど残った業務については、午後6時以降は基本的に院長が対応するため、パート職員はほとんど定時に帰宅可能です。退勤後の時間を確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】安藤歯科医院では、残業がほとんどありません。その秘訣は、午後6時台の予約状況を事前にチェックし、しっかりと把握しているから。イレギュラーなことがあった日は、飛び込みでの予約を取らないことでほぼ定時で帰宅できるよう工夫しています。そのため、終業後のプライベート時間を十分に確保できる体制です。 また、当院では職員が無理なく働けるよう考慮。育児中の方も働きやすいように短時間勤務制度や準職員としての雇用を導入しています。午後5時30分や午後6時で退勤でき、保育園のお迎えに行ったり、学童の終了時間に合わせて帰宅したりすることが可能です。さらに、職員のライフステージに合わせて、雇用形態の変更も柔軟に対応。過去には、子どもが小さなうちはパート職員として勤務し、大きくなったら正職員へ変更した方も。プライベートと両立しやすく、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】大野城もはら歯科では、歯科衛生士としての勤務経験がない方も安心して知識を深めていけます。職員が技術を身につけて長期的に活躍してもらえるように、手厚い教育を実施。未経験の方は、院長の知り合いが運営する医院や歯科衛生士の学校などでセミナーを受講することも可能です。また、資格の取得や外部研修への参加にかかる費用は、医院側で負担。外部講師を招いて院内研修も実施予定のため、意欲的に学んでいきたい方にぴったりの環境です。 さらに当院ではマイクロスコープを使用して業務を行うなど、多岐にわたる分野のスキルを身につけることが可能。スキルアップを目指しながら、長期的にキャリアを築いていけることが当院の魅力です。

【取材】大野城もはら歯科では、歯科衛生士としての勤務経験がない方も安心して知識を深めていけます。職員が技術を身につけて長期的に活躍してもらえるように、手厚い教育を実施。未経験の方は、院長の知り合いが運営する医院や歯科衛生士の学校などでセミナーを受講することも可能です。また、資格の取得や外部研修への参加にかかる費用は、医院側で負担。外部講師を招いて院内研修も実施予定のため、意欲的に学んでいきたい方にぴったりの環境です。 さらに当院ではマイクロスコープを使用して業務を行うなど、多岐にわたる分野のスキルを身につけることが可能。スキルアップを目指しながら、長期的にキャリアを築いていけることが当院の魅力です。

【取材】いしばし歯科医院は、仕事とプライベートを両立できる職場です。当院は、日曜日と曜日固定で休みがもう1日ある完全週休二日制。休日が決まっているため、プライベートの予定を立てやすいのがポイントです。年末年始やお盆休みもしっかりとあります。また、有休消化率は80％以上と高めです。時間単位で取得できるほか、1ヶ月以上前に休み希望を出せば連休の取得も可能。過去には、趣味のスポーツ観戦に行くために3連休を取得した職員もいました。家族や趣味のための時間もしっかり確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 当院の残業時間は、月1時間程度と少なめです。職員へ負担をかけたくないというのが院長の思い。診療内容や職員の配置人数を確認したうえで予約の入れ方を工夫しています。ほぼ定時で帰宅することができる職場です。

【取材】いしばし歯科医院は、仕事とプライベートを両立できる職場です。当院は、日曜日と曜日固定で休みがもう1日ある完全週休二日制。休日が決まっているため、プライベートの予定を立てやすいのがポイントです。年末年始やお盆休みもしっかりとあります。また、有休消化率は80％以上と高めです。時間単位で取得できるほか、1ヶ月以上前に休み希望を出せば連休の取得も可能。過去には、趣味のスポーツ観戦に行くために3連休を取得した職員もいました。家族や趣味のための時間もしっかり確保でき、プライベートを大切にしながら働けます。 当院の残業時間は、月1時間程度と少なめです。職員へ負担をかけたくないというのが院長の思い。診療内容や職員の配置人数を確認したうえで予約の入れ方を工夫しています。ほぼ定時で帰宅することができる職場です。