歯科衛生士 岐阜県 パート・アルバイトの求人

【取材】たなはし歯科・矯正歯科医院は、職員が働きやすい環境を整えています。年間休日は、130日以上。木曜日・日曜日・祝日が定休です。加えて、不定期ですが院長の出張や企業との打ち合わせによる休診日もあります。有休も取得しやすい雰囲気で、事前に申請すれば旅行などの予定も立てやすい環境です。 当院では、退勤後の時間をしっかり確保しながら働けます。診療時間が延びることはほぼありません。患者さまの対応の合間に片付けを進めているため、残業は発生しても1日最大30分程度。職員同士で業務を分担し、定時で退勤しようという雰囲気が根付いています。仕事とプライベートのどちらも充実させたい方に適している職場です。

【取材】水の杜歯科は人間関係が良く、情報共有しやすいのが魅力です。職員は20代～50代まで幅広く在籍していますが、世代の壁などなくコミュニケーションをとりやすい雰囲気。院長との距離も近く、院長のほうから一人ひとりに1日1回は何かしら話すようにしています。 情報共有の仕方も朝礼のように堅苦しくなく、準備しながら予定を確認する程度のもの。歯科衛生士長を中心としたコミュニケーションの時間をとっています。診療中でも院長に質問できますし、むしろどんどん聞いてほしいというのが院長のスタンス。必要に応じて面談も実施しており、気になったことは院長からも積極的に声を掛けています。 当院では日頃から、「ワン・フォー・オール、オール・フォー・ワン」という考え方を実践しており、誰かが困っているときはすぐにフォローし合う姿勢を大事にしています。　一人ひとりの個性をうまく合わせて、総合力で良いチームにしようという意識があるので、職員それぞれの個性を活かしながら働くことが可能な職場です。

【取材】ばんの歯科は、患者さまに安心して治療を任せてもらえるような診療を行っています。歯科衛生士は、患者さまの顔と名前を覚えることが最初の仕事です。説明の際には、“〇〇さんのこの歯は”と必ず患者さまの名前を呼んでいます。徐々に慣れてきたら、その方に合わせて診療中の雑談を増やしたり、減らしたりと調整し、快適に治療を受けられる環境を作ります。 また、当院は職員が安心して治療できるようなフォロー体制も万全です。なかなか自分から質問ができない職員には、院長が「この治療の後、確認するので言ってください」と事前に指示。職員の質問時間を設定することで、聞きやすい雰囲気を作っています。職員がどう言われたら業務がやりやすいのかを考え、個人に合わせた指導ができるのは当院の強みの一つです。

【取材】山村歯科クリニックでは、プライベートな時間をしっかりと確保できる働き方ができます。正職員の休みは完全週休2日制。日曜・祝日が固定休で、ほか1日はシフト制で休みをとっています。勤務時間は午前8時30分～午後8時30分と長いものの、フルタイムで入るのは週1回程度。勤務は週40時間以内となるよう調整しており、6時間勤務の日がほとんどです。日によっては午前中で退勤できる日や午後から出勤する日もあります。有給休暇も申請しやすく、残業もほとんどありません。診療終了後はすぐに退勤でき、リフレッシュする時間を確保しながら仕事と向き合えます。 当院では、スタッフに対して無料でホワイトニングを実施。患者さまに「良いな」と思ってもらえるような、自然な歯の白さが当院のサポートで実現可能です。自身がモデルとなることでPRの効果も生まれます。また、当院は弁護士・社会保険労務士と顧問契約を結んでいるのも特徴。法令遵守を徹底し、外部のサポートを受けつつ働きやすい環境を整備しています。何かあったときにも法のプロに頼れるので安心です。

【取材】松下歯科医院では、できることを徐々に増やしながらスキルアップを目指せます。 歯科助手として入職された方には、器具洗浄の業務から指導をスタート。初めのうちは先輩職員が横に付き、マンツーマンで教えています。専門用語や器具の種類、滅菌処理の順番など、一つひとつ丁寧に説明していくので、歯科での勤務経験がない方も安心です。洗浄室には、作業の内容を記載したマニュアルも用意。空いた時間に予習と復習をしながら理解を深めていけます。器具洗浄を覚えたあとは、使い終わった器具を下げたり次の治療に使う器具の準備をしたりと、できることを徐々に増やしながら独り立ちを目指します。 また、先輩職員が横に付く期間は、新人さんそれぞれの習熟度に合わせて調整。慣れるまでは何度でも質問してOKで、焦らずに自分のペースで仕事を覚えられます。 歯科衛生士の方が入職した場合も、初めは先輩職員が指導。器具の位置や機械の操作方法などを丁寧に説明します。約30年の経験を持つ歯科衛生士を始め、ベテランの職員が多く在籍している当院。経験豊富な先輩職員に積極的に質問したり相談したりすることで知見を広げられるので、向上心がある方に最適な環境です。

【取材】うかい歯科では、新人教育の期間を定めていません。業務を覚えるまで、先輩職員がマンツーマンで指導します。手技に不安がある場合は、ロールプレイングを通じて、職員同士で練習してから実践に移っていくことも可能です。 また、院内の勉強会は、職員の希望に応じて不定期に開催しています。院長自ら、歯科に関する基礎知識や歯周病についての勉強会を実施。職員全員が共通の認識を持つことで、患者さまに統一した説明ができるようにしています。そのほか、専門知識の勉強会も希望があれば開催できるため、学びたいことがあれば気軽に相談も可能です。外部研修は、希望する研修があれば参加OK。参加頻度や内容によって検討しますが、基本的に費用は当院が負担します。自分のペースで、徐々にスキルアップしていける環境です。

【取材】おおた歯科クリニックは週休2.5日制で、木曜、日曜、祝日に加え、平日のどこかで半日休めます。平日の半日休みはシフト制で、できる限り職員の希望どおりに取れるようにその都度調整しています。 当院は、残業時間が月6時間ほどと少ないことも特徴の一つです。何か想定外の事態が起きた場合にも対応できるよう急患枠をつくり、あらかじめ予約を空けておくようにしている当院。予定外で来院した患者さまの治療や予定していた治療内容の変更があったときでも、残業が長くなりすぎることはありません。また、定時に帰るグループを作り早く帰れる日を決めたり、業務時間外に研修を入れないようにしたりといった、残業時間を減らす取り組みを行っています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当院は、お子さまの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応可能。勤務時間の調整もOKで、働きやすい環境を整えています。また、当院には産前産後休業を取得予定の職員や、子育て中の職員が4名ほど在籍しており、育児に対する理解を得やすい雰囲気です。午前のみパートで働くといった勤務時間の相談も可能。子育て中の方も働きやすさを感じられるはずです。

【取材】くりの木歯科は、職員同士の連携が密にとれていることが強みの一つです。日常的な情報共有はノートで行っており、スケジュールや患者さまに関する注意事項も、いつでも誰でも把握できるようにしています。また、職員同士の連絡も活発です。体調不良時の連絡や有給休暇の取得に関する相談を行っているほか、業務についての質問も気軽にコミュニケーションをとっています。 当院には日頃から職員同士気軽に話せる穏やかな雰囲気があり、医院全体が明るく、職種に関わらずコミュニケーションがスムーズです。スタッフ間の雰囲気が患者さまにも伝わり、会話がはずむ場となっています。