歯科衛生士 群馬県 高崎市の求人

【取材】下之城デンタルクリニックにドクターとして入職した場合、最初に見学したのち、難易度が低い治療から徐々に着手していきます。本来30分の診療枠を1時間に拡大したり、焦らず治療に集中できるよう最終の予約枠には入れたりしないといった配慮も実施。困ったときはほかのドクターがフォローしてくれるほか、インカムを使って直接院長に確認することもできるため、落ち着いて仕事に取り組めます。 症例検討会は、ドクターのみで週1回実施しています。時間は30～40分程度。不明点の確認や難易度の高い症例の共有、良好な経過がたどれる治療のコツなどについて話し合います。定期的に有益な情報をインプットすることが可能です。 歯科衛生士は、教育係のもとで仕事を覚えていきます。教育係は新人職員との相性を見て決定。独り立ちまでの期間は新人職員の習熟度に合わせて調整しています。マニュアルや手技の練習に使うマネキンを完備しているほか、教育係と交換日記を行い、文字を通して指導することも。優しい先輩職員が丁寧に教えてくれるので、不安なく働けます。

【取材】フォルテたかさきモール歯科は、新人ドクターが着実に成長できる体制が整っています。たとえば、ドクター用のマニュアルを完備しているのもその一つ。法人内に約9つある歯科医院の院長がまとめたもので、治療ごとに抑えるべきポイントが詳細に記されています。現任の当院院長も入職当初はこのマニュアルを参考に治療にあたっており、新人ドクターにとってお守りのような存在です。 当院はフォローが手厚く、相談しやすい環境です。新人ドクターの場合は、治療前に院長や先輩ドクターとマニュアルを見ながら治療方法を確認。万が一、治療中に難しい対応が発生したとしてもインカムでヘルプを呼べるため安心です。治療後は上級医からフィードバックを行うなど、着実に成長できる環境が整っています。 法人が主催するセミナーを受講できることも当院の強みです。セミナーの頻度は2～3ヶ月に1回ほど。このセミナーには、インプラントや義歯の企業担当者が参加する場合があるほか、系列医院のドクターと交流できる機会にもなっており、お互いに意見を交わすことも。多角的な視点や考え方に触れられるため、より知識を深められます。

【取材】いぶき歯科クリニックは休みが豊富にあり、プライベートの時間をしっかり確保できます。「自分の健康あってこそ、患者さまに幸せを与えられる」という思いを、日々伝えている院長。それによりスタッフには、「いつも元気でいるには、休みも必要」という意識が定着しています。正職員は完全週休2日制で、年間休日は120日ほどです。夏休みは、8月に約6日間。年末年始は、1週間ほどのまとまった連休がとれます。有給休暇の取得率は、ほぼ100％。半日単位で利用できます。有給休暇と公休を組み合わせ、最大12日ほどの休みをとることも可能。実際に連休を利用して、旅行に行くスタッフもいます。誰が休んでもカバーできる人員体制があり、気兼ねなく休みがとれるのも魅力の一つです。 当院では育児支援制度も充実しており、ライフステージの変化があっても安定して働き続けられる環境があります。産休・育休の取得実績があり、正職員の時短勤務制度も万全。制度を活用しながら、育児と仕事の両立を実現しているスタッフも多くいます。お互いさまの精神で、急な休みもフォローし合える体制のため、子どもの体調不良による急な欠勤にも対応が可能。安心して業務に取り組めます。

【取材】高崎デンタルクリニックの医院理念は「こわくない歯科医院」「スタッフやその家族が治療を受けたくなる歯科医院」です。患者さまに安心して受診していただけるよう、事前のカウンセリングを充実させています。現状、担当医制に近い環境のため、患者さまのことをしっかり把握できる点も当院の魅力の一つです。 また、当院は外来3名・訪問6名のスタッフで構成されており、それぞれに歯科医師と歯科衛生士が配属されています。配属先に関わらず連携を大切にしており、月に1回は、スタッフ全員でのミーティングを実施。互いの業務状況や、患者さまの対応における気づきなどを共有し、課題があれば改善策を話し合っています。配属先や役職に関わらず、皆が気軽に意見を言い合える雰囲気。スタッフ間で密にコミュニケーションをとる、風通しの良い職場です。

【取材】高崎デンタルクリニックの医院理念は「こわくない歯科医院」「スタッフやその家族が治療を受けたくなる歯科医院」です。患者さまに安心して受診していただけるよう、事前のカウンセリングを充実させています。現状、担当医制に近い環境のため、患者さまのことをしっかり把握できる点も当院の魅力の一つです。 また、当院は外来3名・訪問6名のスタッフで構成されており、それぞれに歯科医師と歯科衛生士が配属されています。配属先に関わらず連携を大切にしており、月に1回は、スタッフ全員でのミーティングを実施。互いの業務状況や、患者さまの対応における気づきなどを共有し、課題があれば改善策を話し合っています。配属先や役職に関わらず、皆が気軽に意見を言い合える雰囲気。スタッフ間で密にコミュニケーションをとる、風通しの良い職場です。