【2026年7月更新】広島県 歯科衛生士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】石本歯科クリニックは、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手合わせて5名体制で診療しています。少人数だからこそ協力し合い、小さなことも情報共有しながら日々の診療にあたっています。 当院は、患者さまが希望された場合を除き、歯科衛生士の担当制をとっていません。そのため、全員で患者さまの対応を行います。施術者が変わっても同じように診療できるよう、診療の中で気づいたことは、職員それぞれがカルテに手書きで書き残しています。メモの中には、患者さまの近況や雑談でお聞きした内容も記載されているため、自分が診療に入る際にはそのメモを活かしながら患者さまとコミュニケーションを取ることが可能です。 また当院は、電話応対や清掃業務を全員がオールマイティにできる体制をとっています。基本的には歯科助手がメインで対応しますが、慌ただしい時間帯には歯科衛生士も協力して行っています。チームワークを大切できる方は、活躍できるはずです。

【取材】朝原デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立させながら、腰を据えて長く働けます。残業が月平均3～4時間程度と少ないのも、働きやすさの一つ。歯科医師が1時間に1本程度しかない船で通勤しているため、最終便に間に合うよう医院全体で時間を意識して業務を進める文化が根づいています。くわえて、オンライン予約システムも活用し、効率化を図っている点も魅力です。メリハリのある働き方が叶います。 また、子育て世代が安心して働けることも当院の強みです。子どもの急な発熱などで当日休む場合も、皆が快く受け入れる雰囲気。誰かが休んだ際にはほかの職員でカバーできる人員体制があるため、心配はいりません。院長自ら「学校行事にはできる限り参加してください」と後押ししており、子どもの参観日といった予定でのシフト調整にも柔軟に対応。さらに、有給休暇も希望どおりに取得可能です。医院都合の計画付与を引いたあとでも、法定で定められた年約5日間は職員が望む日程で休めるよう運用しています。ライフステージの変化に合わせながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】朝原デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立させながら、腰を据えて長く働けます。残業が月平均3～4時間程度と少ないのも、働きやすさの一つ。歯科医師が1時間に1本程度しかない船で通勤しているため、最終便に間に合うよう医院全体で時間を意識して業務を進める文化が根づいています。くわえて、オンライン予約システムも活用し、効率化を図っている点も魅力です。メリハリのある働き方が叶います。 また、子育て世代が安心して働けることも当院の強みです。子どもの急な発熱などで当日休む場合も、皆が快く受け入れる雰囲気。誰かが休んだ際にはほかの職員でカバーできる人員体制があるため、心配はいりません。院長自ら「学校行事にはできる限り参加してください」と後押ししており、子どもの参観日といった予定でのシフト調整にも柔軟に対応。さらに、有給休暇も希望どおりに取得可能です。医院都合の計画付与を引いたあとでも、法定で定められた年約5日間は職員が望む日程で休めるよう運用しています。ライフステージの変化に合わせながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】たかはしキッズデンタルは、患者さまについての情報共有をしっかり行うことで、職員同士が柔軟にフォローし合える環境です。毎朝行っている朝礼では、その日の患者さまの症状や治療方針を共有。特に注意すべき事柄はカルテや予約表に付箋を貼り、聞き逃さない・見逃さない工夫をしています。 また、日常的な情報交換も欠かしません。午前診療終了後に片付けをしながら、患者さまへの対応や症状についてなどを共有しています。質問や相談などもこの時間に。その場で解決することにより、疑問を残すことなく次の業務に移ることが可能です。小児専門歯科医院ということもあり、優しく穏やかな職員が多く集まっている当院。どんな些細なことでも気軽に聞ける和やかな雰囲気が自慢です。

【取材】たかはしキッズデンタルは、患者さまについての情報共有をしっかり行うことで、職員同士が柔軟にフォローし合える環境です。毎朝行っている朝礼では、その日の患者さまの症状や治療方針を共有。特に注意すべき事柄はカルテや予約表に付箋を貼り、聞き逃さない・見逃さない工夫をしています。 また、日常的な情報交換も欠かしません。午前診療終了後に片付けをしながら、患者さまへの対応や症状についてなどを共有しています。質問や相談などもこの時間に。その場で解決することにより、疑問を残すことなく次の業務に移ることが可能です。小児専門歯科医院ということもあり、優しく穏やかな職員が多く集まっている当院。どんな些細なことでも気軽に聞ける和やかな雰囲気が自慢です。

【取材】沖野上木村歯科医院では、職員の働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。フルタイムで働く職員の業務負担を削減するために、朝の準備はできる限り時短や非常勤の職員に任せています。ほかにも、職員の人数が足りているときに午前の勤務を免除したり、休憩時間を通常より2時間ほど長くしたり。いろいろな工夫をしながら、業務負担の分散に努めています。 雇用形態を変更したい場合やシフトの相談が必要な場合は、家庭の都合に応じて随時相談にのっています。こうした取り組みをしていることもあり、産休・育休取得後の復帰率は100％と高水準です。 また、有休は半日単位で使用できます。事前に調整しながら取得を進めていますが、何か突発的にお休みが必要なときには当日申請でも取得可能です。子育て中の職員が多いため、昼休みには家に帰って家事を済ませる職員も多数。ライフステージの変化に応じて、働き方を調整しやすくなっています。

【取材】沖野上木村歯科医院では、職員の働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。フルタイムで働く職員の業務負担を削減するために、朝の準備はできる限り時短や非常勤の職員に任せています。ほかにも、職員の人数が足りているときに午前の勤務を免除したり、休憩時間を通常より2時間ほど長くしたり。いろいろな工夫をしながら、業務負担の分散に努めています。 雇用形態を変更したい場合やシフトの相談が必要な場合は、家庭の都合に応じて随時相談にのっています。こうした取り組みをしていることもあり、産休・育休取得後の復帰率は100％と高水準です。 また、有休は半日単位で使用できます。事前に調整しながら取得を進めていますが、何か突発的にお休みが必要なときには当日申請でも取得可能です。子育て中の職員が多いため、昼休みには家に帰って家事を済ませる職員も多数。ライフステージの変化に応じて、働き方を調整しやすくなっています。