歯科衛生士 広島県 正社員の求人

【取材】おかもと歯科医院は、実践に重きをおいて新入職員の教育に取り組んでいます。レセプトが月に約1600枚と多く、症例数が豊富なため多種多様な臨床経験を積める環境です。また、ベテランドクターが多数在籍しており、さまざまな視点からフィードバックできるところも魅力の一つ。質問もしやすく、分からないことはすぐに解決できます。過去には開業に向けて勉強するために、大阪から通っていた職員も。難しい治療などで不安がある場合は院長とともに治療計画を立てることもでき、未経験の方も安心です。 当院は職員のやりたいことや、学びたいことを応援する風潮です。保険適用の治療か否かに関わらず、自分がスキルアップしたいことから挑戦が可能。実際に、保険適用外の治療を積極的に行って、実力を伸ばした研修医もいます。また、ドクターのほとんどが入職後にインビザラインのライセンスを取得しており、意欲的に学びながら専門性を高めたい方は成長できる環境です。

【取材】津島歯科クリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。職員がいるからこそクリニック運営ができており、無理なく働ける職場環境づくりは大切だと考えているからです。 昼休憩の時間をしっかり確保できるように午前の最後の予約時間を調整しているほか、午後の診療終了時間付近の予約調整も行い、残業が発生しないようにしています。実際に、残業は月平均4時間未満と少なめ。オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 当クリニックは、2023年4月から完全週休二日制を導入しています。水曜・日曜がお休みで、年間休日数は120日以上と充実。年末年始休暇とお盆休みもあります。また、有給休暇は1ヶ月以上前に申請すれば基本的に希望どおりに取得でき、半日単位での取得も可能です。産休・育休の取得実績もあり、家族と過ごす時間を大事にできます。

【取材】Ｍｉｌｌｅ歯科のスタッフは、コミュニケーションを大切にしながら働いています。院長がスタッフにフランクに接したり、終業後に皆で食事をしながらプライベートな会話をしたりすることで、良好な関係性を築いている当院。スタッフ同士の関係の良さを重視している方であれば、気持ち良く働けるはずです。 当院では、患者さまのことを思ったうえで行動をしたスタッフの頑張りを、しっかりと評価する制度を設けています。患者さまへ最適な治療の選択肢として自費診療を提案し、それが採用された場合に、その分の料金の8%をお給料として還元。知識や技術を身に付けた分だけ患者さまへの説明力も上がり、結果的にお給料アップを目指せます。とはいえ、特段ノルマは設けていないので、プレッシャーを感じる必要はありません。これらはすべて、患者さまのためを考えたうえで行動した結果として返ってくるものです。一般的な衛生士業務のみに集中することもできるので、不安がらなくても大丈夫です。

【取材】せとうみ歯科医院は、ほぼ定時で退勤できるうえに収入もしっかり得られる職場です。 当院では最終診療後の残業がほとんどなく、終業時刻の午後7時には帰れます。その理由は、始業前に診療の準備をする前残業や、2時間の昼休憩を削って午後の診療準備などを行っているからです。いずれも時間外勤務として手当を支給しており、月の残業時間は平均で10時間程度。日中の準備業務がほとんどを占めているため、「しっかり働いて稼ぎたいけど、退勤後の時間も大事にしたい」という方に適しています。 当院は完全週休2日制で、水曜日・日曜日・祝日を休診日としています。曜日固定のため、生活リズムを整えられるだけでなく、休日の予定を立てやすいのも魅力です。そのほか、お盆や年末年始には連休を設けていますので、帰省や旅行を楽しむこともできます。

【取材】きたがわ歯科クリニックは学ぶ機会を豊富に用意しており、スキルアップを目指したい方にぴったりな職場です。月に1回の院内勉強会は、診療を半日で終わらせて実施。外部セミナーで得た情報をほかの職員へレクチャーする時間を設け、院全体で知識や技術の質向上に努めています。また、人前で分かりやすく物ごとを伝えるスキルを身に付けてほしいという院長の思いから、読んだ本の内容を皆の前で発表するという取り組みも。人前で話すことが苦手な方も、一緒に働く職員の前での発表を通して徐々に自信を付けていけます。さらに、外部講師を呼んでコミュニケーションに関する研修も開催。歯科のスキルのほか、患者さまとの円滑な関わり方についても学べる環境です。 当院は職員の経験年数に応じた教育カリキュラムを組み、職員に参加してほしい外部研修を提示しています。費用は院が全額負担。一人ひとりがスキルに見合った研修に参加でき、実践に役立てることが可能です。また、当院には「歯周病学会認定歯科衛生士」を持つ職員もおり、予防歯科や歯周治療について指導を受けられます。

【取材】石本歯科クリニックは、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手合わせて5名体制で診療しています。少人数だからこそ協力し合い、小さなことも情報共有しながら日々の診療にあたっています。 当院は、患者さまが希望された場合を除き、歯科衛生士の担当制をとっていません。そのため、全員で患者さまの対応を行います。施術者が変わっても同じように診療できるよう、診療の中で気づいたことは、職員それぞれがカルテに手書きで書き残しています。メモの中には、患者さまの近況や雑談でお聞きした内容も記載されているため、自分が診療に入る際にはそのメモを活かしながら患者さまとコミュニケーションを取ることが可能です。 また当院は、電話応対や清掃業務を全員がオールマイティにできる体制をとっています。基本的には歯科助手がメインで対応しますが、慌ただしい時間帯には歯科衛生士も協力して行っています。チームワークを大切できる方は、活躍できるはずです。

【取材】たかはしキッズデンタルは、患者さまについての情報共有をしっかり行うことで、職員同士が柔軟にフォローし合える環境です。毎朝行っている朝礼では、その日の患者さまの症状や治療方針を共有。特に注意すべき事柄はカルテや予約表に付箋を貼り、聞き逃さない・見逃さない工夫をしています。 また、日常的な情報交換も欠かしません。午前診療終了後に片付けをしながら、患者さまへの対応や症状についてなどを共有しています。質問や相談などもこの時間に。その場で解決することにより、疑問を残すことなく次の業務に移ることが可能です。小児専門歯科医院ということもあり、優しく穏やかな職員が多く集まっている当院。どんな些細なことでも気軽に聞ける和やかな雰囲気が自慢です。

【取材】沖野上木村歯科医院では、職員の働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。フルタイムで働く職員の業務負担を削減するために、朝の準備はできる限り時短や非常勤の職員に任せています。ほかにも、職員の人数が足りているときに午前の勤務を免除したり、休憩時間を通常より2時間ほど長くしたり。いろいろな工夫をしながら、業務負担の分散に努めています。 雇用形態を変更したい場合やシフトの相談が必要な場合は、家庭の都合に応じて随時相談にのっています。こうした取り組みをしていることもあり、産休・育休取得後の復帰率は100％と高水準です。 また、有休は半日単位で使用できます。事前に調整しながら取得を進めていますが、何か突発的にお休みが必要なときには当日申請でも取得可能です。子育て中の職員が多いため、昼休みには家に帰って家事を済ませる職員も多数。ライフステージの変化に応じて、働き方を調整しやすくなっています。