歯科衛生士 北海道の求人

【取材】さいわいデンタルクリニックでは、手厚い教育体制が魅力です。当院では、新卒で入職した方向けに、約3ヶ月間の研修期間を設けています。社会人としての基本や業務内容についての説明から技術研修までをしっかりと実施。マニュアルを完備しているため、未経験でも一から技術を学ぶことが可能です。経験者の方は、スムーズに慣れていけるよう、先輩職員が丁寧にOJTを行います。安心して現場デビューできる環境です。 当院では、勤務中にしっかりと研修時間を確保しています。先輩職員が近くで見守っているため、不明点があればすぐに確認できる環境です。また当院では、スキルアップ支援も充実しています。セミナーの参加費や交通費は当院が全額補助。研修内容は、歯周病やアライナー矯正についてなどさまざまです。職員は勤続期間に限らず、希望するセミナーに参加できます。自主的に勉強に取り組む職員には手当を支給することも。働きながら技術を磨き、患者さまにより良い医療を提供できます。

【取材】さいわいデンタルクリニックでは、手厚い教育体制が魅力です。当院では、新卒で入職した方向けに、約3ヶ月間の研修期間を設けています。社会人としての基本や業務内容についての説明から技術研修までをしっかりと実施。マニュアルを完備しているため、未経験でも一から技術を学ぶことが可能です。経験者の方は、スムーズに慣れていけるよう、先輩職員が丁寧にOJTを行います。安心して現場デビューできる環境です。 当院では、勤務中にしっかりと研修時間を確保しています。先輩職員が近くで見守っているため、不明点があればすぐに確認できる環境です。また当院では、スキルアップ支援も充実しています。セミナーの参加費や交通費は当院が全額補助。研修内容は、歯周病やアライナー矯正についてなどさまざまです。職員は勤続期間に限らず、希望するセミナーに参加できます。自主的に勉強に取り組む職員には手当を支給することも。働きながら技術を磨き、患者さまにより良い医療を提供できます。

【取材】グリーン・デンタル・クリニックは、地域の方のお口や歯の悩みに長期的に関わり続けられる職場です。患者さまの約9割は地元の方で、近所に住んでいる方や職員の同級生が多く通院しています。年齢層はお子さまから高齢の方までと幅広く、中には開院当初から20年以上も通院している患者さまもいるほど。地域医療に貢献したい方にぴったりな職場です。 また、患者さまとの良好な関係が当クリニックの魅力の一つ。不安な気持ちで来院する患者さまに寄り添うことで、たわいもない話ができる関係性を構築しています。患者さまから「治療後、ご飯が食べられるようになったよ」とうれしい言葉をいただくことも。患者さまから高い評価をいただけることが、なによりのやりがいになっています。

【取材】グリーン・デンタル・クリニックは、地域の方のお口や歯の悩みに長期的に関わり続けられる職場です。患者さまの約9割は地元の方で、近所に住んでいる方や職員の同級生が多く通院しています。年齢層はお子さまから高齢の方までと幅広く、中には開院当初から20年以上も通院している患者さまもいるほど。地域医療に貢献したい方にぴったりな職場です。 また、患者さまとの良好な関係が当クリニックの魅力の一つ。不安な気持ちで来院する患者さまに寄り添うことで、たわいもない話ができる関係性を構築しています。患者さまから「治療後、ご飯が食べられるようになったよ」とうれしい言葉をいただくことも。患者さまから高い評価をいただけることが、なによりのやりがいになっています。

【取材】オーク歯科クリニックでは、新人さんの経験やスキルに合わせた個別の教育プログラムを実施しています。1～3年目までの段階的な目標が明確に設定されており、定期的に主任が習熟度をチェック。着実にステップアップできる環境が整っているため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して業務に臨めます。 当クリニックは、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフ、保育士など約20名で対応しており、職種の垣根を超えてともに学ぶ環境があります。具体的には、職員をいくつかのグループに分け、重点的に学ぶ内容を決定。各グループが学んだ内容を全体で共有することで、クリニック全体の成長につながります。 また、最新知識を学べる動画教材を用意するほか、年1～2回は外部セミナーへの参加費・交通費を全額負担。職員の「多くのことを学びたい」「新しいことに挑戦したい」という向上心をバックアップします。

【取材】オーク歯科クリニックでは、新人さんの経験やスキルに合わせた個別の教育プログラムを実施しています。1～3年目までの段階的な目標が明確に設定されており、定期的に主任が習熟度をチェック。着実にステップアップできる環境が整っているため、経験の浅い方やブランクのある方も安心して業務に臨めます。 当クリニックは、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手、受付スタッフ、保育士など約20名で対応しており、職種の垣根を超えてともに学ぶ環境があります。具体的には、職員をいくつかのグループに分け、重点的に学ぶ内容を決定。各グループが学んだ内容を全体で共有することで、クリニック全体の成長につながります。 また、最新知識を学べる動画教材を用意するほか、年1～2回は外部セミナーへの参加費・交通費を全額負担。職員の「多くのことを学びたい」「新しいことに挑戦したい」という向上心をバックアップします。

【取材】浦本歯科クリニックは、年間休日が120日以上と豊富で、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の希望は通ることがほとんどで、連休の取得も可能。特に、お盆や正月休みとつなげ、まとまった休みを取るスタッフが多く、帰省や旅行といった長期の予定も立てやすいのが魅力です。有給休暇は半日単位でも申請でき、柔軟な働き方を叶えられます。 月の残業時間の平均が4～5時間と少ない点も当クリニックの良さ。多いときでも8時間程度です。残業を可能な限り減らそうという意識がクリニック全体にあり、夕方の予約を調整し診療時間が延びないように工夫しています。また、勤続年数の長いスタッフが中心となって業務を効率的に進めていることも、残業削減を達成している理由の一つです。無理のない職場環境のため、長く腰を据えて歯科医療の仕事に携われます。

【取材】浦本歯科クリニックは、年間休日が120日以上と豊富で、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の希望は通ることがほとんどで、連休の取得も可能。特に、お盆や正月休みとつなげ、まとまった休みを取るスタッフが多く、帰省や旅行といった長期の予定も立てやすいのが魅力です。有給休暇は半日単位でも申請でき、柔軟な働き方を叶えられます。 月の残業時間の平均が4～5時間と少ない点も当クリニックの良さ。多いときでも8時間程度です。残業を可能な限り減らそうという意識がクリニック全体にあり、夕方の予約を調整し診療時間が延びないように工夫しています。また、勤続年数の長いスタッフが中心となって業務を効率的に進めていることも、残業削減を達成している理由の一つです。無理のない職場環境のため、長く腰を据えて歯科医療の仕事に携われます。

【取材】三浦としなが歯科クリニックでは、新人スタッフが医療従事者としての心構えから学べる環境が整っています。当院では月に1回程度、ミーティングを開催。治療に必要な知識から患者さまとの関わり方まで、院長が直接教育を行っています。そのため、基礎的なことから身につけていくことが可能です。 院長は、患者さまの心に着目した教育を実施。「歯が抜けてしまうのではないか」「痛みで眠れないのではないか」といった、さまざまな気持ちに寄り添ったケアの大切さを伝えています。新人スタッフはミーティングを通じて、医療従事者としての心構えや、患者主体の医療に関する知識を深めることが可能です。

【取材】あい歯科クリニックを運営する医療社団法人恵仁会では、“スタッフのプライベートを大切にしたい”という思いから、働きやすい環境作りに力を入れています。 たとえば、歯科衛生士の残業は月に1時間ほどと少なめ。終業時刻の45分前に患者さまの受付を終了しており、余裕をもって片付けを行えます。診療が長引かない限り残業になることはほぼなく、定時で退勤することが可能。歯科衛生士は担当制でないこともあり、急な欠員時も臨機応変にカバーし合えます。有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定を充実させやすい環境です。 また、当法人では「午後9時以降は仕事のやり取りなし」「オフの日はグループLINEへの返信なし」を徹底しています。オンオフのメリハリがついており、心身をリフレッシュさせながら仕事に励める職場です。 産休・育休を取得したスタッフのほとんどが復職し、子育てしながら活躍中。ライフステージが変化しても働き続けやすい法人です。

【取材】あおば歯科クリニックを運営する医療社団法人恵仁会では、“スタッフのプライベートを大切にしたい”という思いから、働きやすい環境作りに力を入れています。 たとえば、歯科衛生士の残業は月に1時間ほどと少なめ。終業時刻の45分前に患者さまの受付を終了しており、余裕をもって片付けを行えます。診療が長引かない限り残業になることはほぼなく、定時で退勤することが可能。歯科衛生士は担当制でないこともあり、急な欠員時も臨機応変にカバーし合えます。有給休暇を取得しやすく、プライベートの予定を充実させやすい環境です。 また、当法人では「午後9時以降は仕事のやり取りなし」「オフの日はグループLINEへの返信なし」を徹底しています。オンオフのメリハリがついており、心身をリフレッシュさせながら仕事に励める職場です。 産休・育休を取得したスタッフのほとんどが復職し、子育てしながら活躍中。ライフステージが変化しても働き続けやすい法人です。

【取材】谷本歯科医院では、充実した教育体制により、未経験の方やブランクのある方も安心して働くことが可能です。中でも入社後の座学研修は、予約のない火曜・木曜の午後1時半～2時半に1時間かけてじっくりと実施。ホワイトニングに関してはマニュアルと研修用の動画も完備しており、必要な知識をしっかり学ぶことができます。さらに、当院は丁寧なOJT教育も魅力です。現場に出る際は、まずは業務の見学からスタート。個人の習熟度に合わせて、不安がなくなるまで先輩スタッフが側について指導するため、初めての業務にも自信を持って臨めるでしょう。 ちなみに、ホワイトニングには資格が存在しますが、取得費用は当院が全額負担しています。さらには勤務時間内にも勉強時間を設けるなど、スタッフの資格取得に対するサポートは惜しみません。独り立ち後も、着実にステップアップしていける環境です。

【取材】こはくデンタルクリニックは、患者さまに長期的に寄り添える職場です。当院の理念は、口腔内状態を改善し、良好な状態を維持するアシストをしていくこと。現在から10年20年先まで、患者さまの将来を見据えながら治療を行うことを心掛けています。 当院が特に注力している診療科目の一つが、歯周病の治療です。ブラッシング、生活習慣改善指導から歯周組織再生治療を含むフラップ手術、SPTまで、患者さまを長くサポートし続けられるところが魅力です。 当院では、患者さまへの事前カウンセリングを実施しています。治療前にしっかりと説明を行った上で、今後の治療方針を決定。カウンセリングでは、患者さまからの質問に対して耳を傾けながら、詳細に説明を行うよう注力しています。患者さま一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。

【取材】こはくデンタルクリニックは、患者さまに長期的に寄り添える職場です。当院の理念は、口腔内状態を改善し、良好な状態を維持するアシストをしていくこと。現在から10年20年先まで、患者さまの将来を見据えながら治療を行うことを心掛けています。 当院が特に注力している診療科目の一つが、歯周病の治療です。ブラッシング、生活習慣改善指導から歯周組織再生治療を含むフラップ手術、SPTまで、患者さまを長くサポートし続けられるところが魅力です。 当院では、患者さまへの事前カウンセリングを実施しています。治療前にしっかりと説明を行った上で、今後の治療方針を決定。カウンセリングでは、患者さまからの質問に対して耳を傾けながら、詳細に説明を行うよう注力しています。患者さま一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。