歯科衛生士 兵庫県 神戸市の求人

【取材】Ｂｅｌｌｅ歯科・矯正歯科は、スタッフ間の情報共有による強固な連携が強みの職場です。毎朝のミーティングでは、来院予定の患者さまの情報を確認し、必要な準備を院全体で把握します。共通認識を持って業務に臨むことで、スタッフ同士お互いの行動を見ながら自主的に動くことができ、先を見越した準備や空き時間の有効活用が可能になります。 患者さまの情報はカルテを基に共有しています。治療の内容だけでなく、「チェアは倒し過ぎないように」など、患者さまに合わせた配慮事項も記入。口頭でも併せて伝え、抜け漏れのないようにしています。 当院には歯科技工士が在籍しており、歯科衛生士と密にやり取りを行っています。「印象採得はこうやってね」「業務連絡はこの方法でお願いします」と、お互いが動きやすいように声を掛け合うことで、他職種の考えにも触れながら働ける環境です。職種を超えてスタッフの仲が良いことも、当院の大きな魅力の一つです。休憩時間はみんなで昼食を食べながら談笑しています。好きな音楽やテレビ番組、家庭の話など話題はさまざま。明るく和やかで話しやすい雰囲気のため、業務上の悩みも気軽に相談し合える職場です。 スタッフのチームワークの良さが、業務においてスムーズな連携を実現し、患者さまがより快適に過ごせる環境作りにつながっています。

【取材】さくら歯科医院では、スタッフが長く働き続けやすい環境作りに力を入れています。有給休暇は年間で10日付与しており、事前に申請することで取得可能。木曜日と日曜日、祝日が固定休なので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、スタッフの中には子育て中の人もいます。そのため、学校行事による中抜けや、急な体調不良による欠勤・早退も、スタッフ全員で臨機応変にカバーしています。 当院は、残業時間も少なめです。最終診療時間が午後7時で、午後7時15分には退勤しています。最終予約受付時間を、最終診療時間の30分前に設定。診療後に大幅な残業を発生させないために、掃除や補充は翌日の診療前に行うのが当院の方針です。急患の場合は、治療内容と予約状況を判断し、スタッフの負担にならないようにお断りすることもあります。

【取材】さくら歯科医院では、スタッフが長く働き続けやすい環境作りに力を入れています。有給休暇は年間で10日付与しており、事前に申請することで取得可能。木曜日と日曜日、祝日が固定休なので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、スタッフの中には子育て中の人もいます。そのため、学校行事による中抜けや、急な体調不良による欠勤・早退も、スタッフ全員で臨機応変にカバーしています。 当院は、残業時間も少なめです。最終診療時間が午後7時で、午後7時15分には退勤しています。最終予約受付時間を、最終診療時間の30分前に設定。診療後に大幅な残業を発生させないために、掃除や補充は翌日の診療前に行うのが当院の方針です。急患の場合は、治療内容と予約状況を判断し、スタッフの負担にならないようにお断りすることもあります。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】神戸ルミナスデンタルクリニックは、スタッフの働きやすい環境がそろっています。年間休日は120日ほど。ゴールデンウィークや夏、年末年始には長期休みがあり、プライベートの予定も大切にできます。ライフステージに合わせた働き方ができ、時短勤務も可能。スタッフの中には週2日～4日で勤務している人もいます。出勤時間は午前9時と、朝はゆとりを持って通勤できることも魅力の一つです。 当院では残業がほぼゼロで、基本的に定時で退勤できます。スタッフの急な欠員などで残業が発生することもありますが、記録作業に時間が掛かる程度です。職場全体で残業をしないよう、普段から職員が声を掛け合っています。

【取材】吉田矯正歯科クリニックは、退勤後の時間を自分らしく過ごせる職場です。残業はほとんどなく、発生したとしても午前診療が稀に少し延びる程度で、合わせても月5時間以内。趣味に勤しんだり、友人と予定を合わせて食事を楽しんだりするプライベートの時間をしっかり確保できます。 有休が取りやすい点も魅力です。職員は、全員が希望通りに休めるよう互いに気配りしており、必要に応じて休暇の日程を調整。職員同士の協力体制が整っており、「休みにくさ」を感じることはありません。公休と組み合わせて連休を取ることもでき、定期的にリフレッシュしながら働ける環境です。 また、当院ではGWやお盆などの時期に、クリニック自体を休診にしています。全員が平等に休める環境が整っているので安心です。

【取材】生協なでしこ歯科では、職員が働きやすい環境を整えています。年間休日は約113日で、日曜日と祝日はお休みになるほか、土曜日も隔週の出勤です。月曜日が祝日の日も多く、土曜日のお休みと合わせて3連休になることもあります。有休の消化率も約7割と高めな当院。公休と組み合わせて連休をとることも可能です。しっかりとリフレッシュできる環境で、メリハリをつけながら仕事に臨めます。 子育てしながら働きやすいところも当院の魅力です。育休から復帰したあとには、時短勤務が可能。実際に子育て中の女性の歯科医師もおり、時短勤務制度を利用しながら活躍中です。ライフステージの変化にも対応する職場で、家庭と両立しながら長く働き続けられます。

【取材】医療法人社団智啓会　とも歯科医院では、新人スタッフへの手厚い教育体制を整えています。入職後は、3ヶ月間のOJTを実施。先輩スタッフがついて業務を進めながら、1日の流れや作業手順を説明します。分からないことは、先輩スタッフにいつでも質問可能。また入職3ヶ月後には面談を行い、しっかりとフォローアップしています。不安な点を相談することもでき、悩みを解消しながら仕事にとり組める環境です。 また当院では、定期的に院内研修を行っています。月に1回、外部講師を招いて研修を開いており、積極的に参加するスタッフがほとんど。学びを深めたいという歯科衛生士が多く、継続して知識の習得に努めていけるため、向上心や学習意欲のある方にピッタリです。そのほか、外部研修への参加も可能。受講費用はもちろん、必要に応じて出張旅費も当院が全額負担するなど、スタッフのスキルアップを全面的にサポートしています。出費を気にすることなく、専門性を高めていけることも当院の魅力です。

【取材】湊川ファミリー歯科は、歯科医師・歯科衛生士・受付助手・事務の約7名体制。助け合いの心をもってカバーし合える職場づくりに励んでいます。受付が混雑した際も、受付職員に任せきりにすることはありません。患者さまのもとへ診察券を受け取りにいく職員がいれば、その間に片づけ作業をする職員がいるなど、皆が協力的に動いています。優しく、気配り上手な職員が多いのが当院の魅力です。 また、当院は職種問わず良好な人間関係を築けています。ときには、歯科医師が職員をつれてランチに出かけることも。さらに、職種を超えた協力体制も魅力の一つです。当院には、抜歯をした患者さまが注意することを一覧でまとめた資料があります。これは、歯科衛生士が滞りなく治療後のご案内ができるようにと、事務職員が作成したもの。率先して周囲がどんなことに困っているかを考え、行動に移せる人が活躍しています。

【取材】海岸通デンタルクリニックは、職員のチームワークの良さが魅力です。当院では、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。院長からアルバイトの学生まで、職種や年齢に関係なく人間関係が良好です。院内イベントも多く、食事会や職員旅行など、自由参加の行事を定期的に開催しています。過去には、職員の家族も一緒に参加して花火大会やサーカスを見に行くこともありました。また、職員の誕生日にはお昼休みに皆でケーキを食べたり、院長から花束をプレゼントしたりしてお祝いします。「うれしいことは全体で共有しよう」という雰囲気がある職場です。 当院は仕事においての連携もスムーズ。院内の日常を配信するInstagramの投稿は、職員で順番に担当します。日頃の情報共有は、スタッフノートで実施。気づきや変更点など些細な情報も記入することで、職員同士が常に共通認識をもちながら働けています。

【取材】海岸通デンタルクリニックは、職員のチームワークの良さが魅力です。当院では、日頃から職員同士のコミュニケーションが盛ん。院長からアルバイトの学生まで、職種や年齢に関係なく人間関係が良好です。院内イベントも多く、食事会や職員旅行など、自由参加の行事を定期的に開催しています。過去には、職員の家族も一緒に参加して花火大会やサーカスを見に行くこともありました。また、職員の誕生日にはお昼休みに皆でケーキを食べたり、院長から花束をプレゼントしたりしてお祝いします。「うれしいことは全体で共有しよう」という雰囲気がある職場です。 当院は仕事においての連携もスムーズ。院内の日常を配信するInstagramの投稿は、職員で順番に担当します。日頃の情報共有は、スタッフノートで実施。気づきや変更点など些細な情報も記入することで、職員同士が常に共通認識をもちながら働けています。

【取材】CASANOVA DENTAL CLINICの魅力は、患者さまと家族のようなあたたかい関係性を築けるところです。院を構えている場所が商店街の近くということもあり、お子さまから高齢の方まで、幅広い年齢層の患者さまが来院されます。おしゃべり好きな患者さまが多数いらっしゃることから、診療中も日常会話に花を咲かせる場面が多数。堅苦しさがなく、患者さまと和やかにコミュニケーションをとれることが自慢です。当院には外国語話者の患者さまも多数来院されますが、その場合は院長が対応したり、翻訳アプリを使用したりします。外国語を話せなくても心配する必要はありません。 当院で働く歯科衛生士の主な仕事内容は、メンテナンス業務のほか、ホワイトニングやドクターの診療サポートなどです。歯科助手は主に受付業務や診療補助、カウンセリングを担当。カウンセリングでは、治療の流れや保険診療と自費診療の違いなどを患者さまに説明します。職種ごとの役割分担を明確にしているため、自身の業務に集中しやすい体制です。