歯科衛生士 兵庫県 西宮市の求人

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】井上歯科医院は、職員同士の関係性が良く、働きやすい職場です。業務中はもちろん、患者さまがいない時間帯にも職員同士で活発にコミュニケーションを取っています。職員の子どもやペットの話といった、他愛もない会話で盛り上がることもしばしば。業務においては、歯科医師と歯科衛生士の間で、患者さまの口腔内の情報を積極的に共有しています。「〇〇さんはこの部分に痛みがあります」「入れ歯に気を付けて処置してほしい」など、細かく情報を伝え合える関係性です。 職員の声に耳を傾け、処置を行いやすい環境づくりに活かしている当院。外来診療を担当する歯科衛生士は基本的に1名のため、医院として効率的に処置を進められるようにサポートしています。過去には、歯科衛生士から「歯の着色除去をする器具やマウスピースによるホワイトニングを導入したい」という要望を実現したこともありました。職員の意見を尊重することで、業務の効率化を図り、働きやすい職場づくりにつなげています。

【取材】おだ歯科医院の強みは、職員間のチームワークの良さです。当院には歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名、事務職員が約2名、ドクターが約2名在籍。年齢や職種に関わらず、朝の準備中や休憩時間には職員同士で仲良く会話を楽しんでいます。日頃からしっかりとコミュニケーションを取っており、業務上の連携体制も万全です。 当院では、電子カルテを活用して情報共有をしています。治療内容や今後の方針はもちろんのこと、お薬手帳に記載してある服薬記録や、患者さまごとに気を付けるべきポイントなども徹底して記録。患者さまの特性を踏まえた対応方法を丁寧にまとめています。記録内容を確認したうえで、自信を持って対応にあたれる体制です。 また、当院では、職員同士で協力し、なるべく残業が発生しないよう工夫しています。処置に時間がかかる治療の予約は、遅い時間に入れないよう調整。さらに、インカムを活用して逐一職員の間で連携をとることで、業務の効率化を実現しました。残業が少ないため、退勤後の時間をしっかり確保できます。

【取材】おだ歯科医院の強みは、職員間のチームワークの良さです。当院には歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名、事務職員が約2名、ドクターが約2名在籍。年齢や職種に関わらず、朝の準備中や休憩時間には職員同士で仲良く会話を楽しんでいます。日頃からしっかりとコミュニケーションを取っており、業務上の連携体制も万全です。 当院では、電子カルテを活用して情報共有をしています。治療内容や今後の方針はもちろんのこと、お薬手帳に記載してある服薬記録や、患者さまごとに気を付けるべきポイントなども徹底して記録。患者さまの特性を踏まえた対応方法を丁寧にまとめています。記録内容を確認したうえで、自信を持って対応にあたれる体制です。 また、当院では、職員同士で協力し、なるべく残業が発生しないよう工夫しています。処置に時間がかかる治療の予約は、遅い時間に入れないよう調整。さらに、インカムを活用して逐一職員の間で連携をとることで、業務の効率化を実現しました。残業が少ないため、退勤後の時間をしっかり確保できます。

【取材】絹田歯科医院は、歯科衛生士が担当制となっており、患者さまとしっかり向き合いながら働けるところが魅力です。 歯科衛生士は、特定の患者さまを継続して担当。患者さまのお顔はもちろん、お人柄といったパーソナルな部分も把握できているので、安心して毎回の対応にあたれます。 また、初めての患者さまを受け持つ場合は、院長が患者さまの情報を担当職員に共有。職員は、治療の状況や留意点を事前に把握できるので、初対面の患者さまの対応も心配いりません。 当院では、職員が責任感を持って一人ひとりの患者さまに対応しており、患者さまとの関係も長期間にわたって築いていける点が強みです。家族ぐるみで長年通ってくださっている患者さまも多くいらっしゃいます。 職員は、担当の患者さまに対して「前回と比べてお口の状況はどうか」「以前こんなことを話してくださっていたけど、その後どうだろうか」といったきめ細やかなフォローが可能です。そのため、患者さまとの信頼関係が築きやすいところも特徴。職員は「自分が担当する患者さまの歯の健康をしっかり支えていこう」という責任感を持ち、主体的に働けるはずです。

【取材】絹田歯科医院は、歯科衛生士が担当制となっており、患者さまとしっかり向き合いながら働けるところが魅力です。 歯科衛生士は、特定の患者さまを継続して担当。患者さまのお顔はもちろん、お人柄といったパーソナルな部分も把握できているので、安心して毎回の対応にあたれます。 また、初めての患者さまを受け持つ場合は、院長が患者さまの情報を担当職員に共有。職員は、治療の状況や留意点を事前に把握できるので、初対面の患者さまの対応も心配いりません。 当院では、職員が責任感を持って一人ひとりの患者さまに対応しており、患者さまとの関係も長期間にわたって築いていける点が強みです。家族ぐるみで長年通ってくださっている患者さまも多くいらっしゃいます。 職員は、担当の患者さまに対して「前回と比べてお口の状況はどうか」「以前こんなことを話してくださっていたけど、その後どうだろうか」といったきめ細やかなフォローが可能です。そのため、患者さまとの信頼関係が築きやすいところも特徴。職員は「自分が担当する患者さまの歯の健康をしっかり支えていこう」という責任感を持ち、主体的に働けるはずです。

【取材】ふじさきデンタルクリニックでは、職員の働きを適切に判断する評価制度を整えています。具体的な行動を振り返る「コンピテンシー評価」、同僚からの意見を反映した「360度評価」、クリニック全体の業績も加味した「実績評価」を導入。明確な基準のもと公正に評価し、給与や賞与に反映しています。そのほか、セミナー参加や資格取得を評価する制度も用意しました。多方面から透明性の高い評価を行い、職員の貢献にきちんと応えられるよう工夫しています。 患者さまから頼りにしていただけることも、職員にとっての大きなやりがいです。院長をはじめとした当クリニックの職員は、患者さまに対して優しく思いやりのある対応を心掛けています。これは、患者さまから「大切な歯を任せられる」と信頼していただくため。技術だけではなく、心のこもった接遇を学べることも、当クリニックで働く魅力の一つです。