歯科衛生士 兵庫県 伊丹市の求人

【取材】医療法人社団福武歯科医院では、院長自ら、スタッフの目線で職場づくりを行っています。たとえば、患者さまへお渡しする資料についてスタッフから提案があったときには、2日ほどで案を作成し周知しています。必要な機材があると相談を受ければ、購入することも。提案いただいたことには素早く対応し、声を上げやすい環境を整えています。 さらに、患者さまへの治療後の注意点などをまとめたマニュアルは10種類ほど用意。1年目のスタッフでも10年目のスタッフでも、同じ説明になるように説明書を準備しています。 また院長は、診察室で患者さまの治療が終わる前に、必ずスタッフに声を掛けています。“これは〇〇してね”と作業手順を伝えるとともに、スタッフが院長に声を掛けやすい環境にするためです。診察室にはアポイントメントを可視化。スタッフが困っているときは院長がフォローに入るなど、良い関係性が構築できています。他者とのコミュニケーションをとることが好きな方におすすめの環境です。

【取材】とよなが歯科医院では、幅広い業務に携わりながら働けます。当院の主な歯科衛生士の業務は、歯磨き指導や歯周病治療、歯のクリーニングなど。歯磨き指導には特に力を入れており、来院時には普段使用している歯ブラシを持参していただいています。患者さま一人ひとりの磨き方を見ながら、最適な指導を行える環境です。そのほか、口腔内の基本検査はもちろんのこと、必要に応じて精密検査や口腔内の写真撮影も実施。ほとんどの患者さまは担当制のため、長期的に変化を見守れます。 当院では、希望があれば訪問歯科診療に携わることも可能です。月に2回程度、患者さまの元へお伺いし、口腔ケアや入れ歯作製のアシストを行います。また、口腔機能マッサージといった技術習得も可能。クリニック内の診療とは異なる環境で、訪問歯科衛生士としてのスキルも伸ばせます。

【取材】とよなが歯科医院では、幅広い業務に携わりながら働けます。当院の主な歯科衛生士の業務は、歯磨き指導や歯周病治療、歯のクリーニングなど。歯磨き指導には特に力を入れており、来院時には普段使用している歯ブラシを持参していただいています。患者さま一人ひとりの磨き方を見ながら、最適な指導を行える環境です。そのほか、口腔内の基本検査はもちろんのこと、必要に応じて精密検査や口腔内の写真撮影も実施。ほとんどの患者さまは担当制のため、長期的に変化を見守れます。 当院では、希望があれば訪問歯科診療に携わることも可能です。月に2回程度、患者さまの元へお伺いし、口腔ケアや入れ歯作製のアシストを行います。また、口腔機能マッサージといった技術習得も可能。クリニック内の診療とは異なる環境で、訪問歯科衛生士としてのスキルも伸ばせます。

【取材】かねこ歯科クリニックは、職員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境を整えています。 当クリニックの常勤の歯科衛生士は週休2.5日制勤務で、公休が多め。しっかり体を休めながら無理なく働ける環境です。 また、職員数が少ないため、職員一人ひとりの働きやすさに配慮し、臨機応変に対応できることも当クリニックの強みです。たとえば、遠方に実家がある職員がお盆に長期で帰省できるように、クリニック全体でお盆休みを10日間設けることも。加えて、少人数の職場ですが、職員が休みにくいと感じることのないように配慮もしています。体調が悪いときは院長が職員の業務をフォローするので、無理せずに休みを取ることも可能です。

【取材】かねこ歯科クリニックは、職員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境を整えています。 当クリニックの常勤の歯科衛生士は週休2.5日制勤務で、公休が多め。しっかり体を休めながら無理なく働ける環境です。 また、職員数が少ないため、職員一人ひとりの働きやすさに配慮し、臨機応変に対応できることも当クリニックの強みです。たとえば、遠方に実家がある職員がお盆に長期で帰省できるように、クリニック全体でお盆休みを10日間設けることも。加えて、少人数の職場ですが、職員が休みにくいと感じることのないように配慮もしています。体調が悪いときは院長が職員の業務をフォローするので、無理せずに休みを取ることも可能です。

【取材】医療法人社団福武歯科医院では、院長自ら、スタッフの目線で職場づくりを行っています。たとえば、患者さまへお渡しする資料についてスタッフから提案があったときには、2日ほどで案を作成し周知しています。必要な機材があると相談を受ければ、購入することも。提案いただいたことには素早く対応し、声を上げやすい環境を整えています。 さらに、患者さまへの治療後の注意点などをまとめたマニュアルは10種類ほど用意。1年目のスタッフでも10年目のスタッフでも、同じ説明になるように説明書を準備しています。 また院長は、診察室で患者さまの治療が終わる前に、必ずスタッフに声を掛けています。“これは〇〇してね”と作業手順を伝えるとともに、スタッフが院長に声を掛けやすい環境にするためです。診察室にはアポイントメントを可視化。スタッフが困っているときは院長がフォローに入るなど、良い関係性が構築できています。他者とのコミュニケーションをとることが好きな方におすすめの環境です。