【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】ひかり歯科医院では、手厚い教育体制を整えています。入職後はすぐにスキルチェックを実施。経験があり基本的な業務をマスターしている方には、早い段階で患者さまの対応をお任せします。これまでの経験をすぐに活かせる環境です。また、技術面に不安がある場合は、先輩職員が丁寧に教育しますのでご安心ください。まずはプラーク除去が完璧にできることを目標に、週に約1回のペースで先輩の歯科衛生士と相互実習を行います。クリーニング業務を習得してから、歯周病の検査の練習がスタートするという流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 新人さんの研修期間を定めていないことも当院の特徴です。一人ひとりの習熟度に合わせて期間を調整しており、独り立ち前に患者さまを担当することはありません。研修中は先輩の歯科衛生士のアシスト業務を行い、技術を見て学ぶことが可能です。分からないことがあれば先輩職員に質問しながら、安心して業務を覚えていけます。

【取材】亀井歯科医院は、スタッフ同士でコミュニケーションをとりながら、協力して働ける環境です。院長を含め、職員みんながまわりのスタッフの状況にも目を配りながら勤務しており、ほかの職員が大変そうなときにはサポートにつきます。互いに助け合える雰囲気があるので、安心して働ける職場です。 当院の職員は、みんなあたたかな人柄の方ばかりです。職場は和気あいあいとした雰囲気で、仕事の話だけでなく雑談で盛り上がることもあります。院長も気さくで話しやすく、いつも一番に出勤して室内の温度をととのえてスタッフを迎えるような優しい人柄の方です。アットホームな職場なので、新人さんもすぐになじめます。

【取材】しんちゃんこども歯科の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】鶴見歯科医院では、プライベートの時間も大切にできます。木・日・祝日休みの完全週休2日制で、有給休暇もほぼ希望どおりに取得可能。職員同士で協力しながら、休みやすい環境づくりを行っています。さらに、当院では残業もほとんどありません。業務を分担して残業が発生しないような仕組みづくりを行っており、基本的に午後6時15分ごろには退勤可能です。私生活の時間も確保しながら働けます。 また、当院は、子育て世代も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があり、復職率も高め。歯科衛生士の人数が多い大規模な歯科医院だからこそ、仲間の支えのおかげで安心して職場復帰できます。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】吉田歯科医院は、患者さまの笑顔が見られ、やりがいのある職場です。歯科衛生士は、患者さまの歯を守ることができる専門職です。患者さまの口腔状態が良くなっていく過程を近くでお手伝いできることはやりがいの1つです。また、予防歯科に注力しており、歯科衛生士は説明の仕方を工夫したり、写真を見せながらカウンセリングを行ったりと、患者さまが理解しやすい方法で予防の重要性を伝えます。説明を通じて患者さまが予防に興味を持ったり、意識を高めたりする様子は、歯科衛生士にとっての喜びにつながります。 歯科助手は、患者さまとコミュニケーションを図る機会が多い職種です。治療を受けて「歯がきれいになった！」と喜ぶ姿や、うれしそうな笑顔は、スタッフにとってのやりがいにもなり、いきいきと働くことができます。 また、当院では現在、“食×歯科”の新たなサービスを検討しています。患者さまが噛める喜び・食べる喜びを感じられるよう、栄養士と協力していく予定です。

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】日吉ステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。

【取材】井土ヶ谷ひだまり歯科では、経験に合わせて業務を調整するため、安心してキャリアを再スタートできます。経験豊富な方であればすぐに独り立ちできる一方で、ブランクのある方には時間をかけてサポート。未経験の業務は、院長が丁寧に説明し、質問に答えながら指導します。一つひとつ確認しながら業務に慣れていける環境です。歯科衛生士のチェアタイムも個別に調整でき、ご自身のやりやすい時間でアポイントを組めます。 加えて、興味のあるセミナーは全額クリニック負担で参加可能です。カウンセリングといった自身の課題や関心に合わせてテーマを自由に選べるため、主体的に知識を更新していけます。新しい治療法としてマウスピース矯正を導入する際には、歯科衛生士も歯科医師と一緒に勉強会へ参加したことも。必要な学びの機会を得られ、着実に専門性を高められる職場です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。

【取材】中村歯科クリニックは、職員同士が連携を取りやすい体制を整えています。 最初に歯科衛生士が患者さまを診察し、その所感を医師に報告。そのうえで医師が診察をし、歯科衛生士と相談しながら治療を進めています。1名の患者さまを複数人で診ることで、多角的な視点からの診療が可能です。また、イレギュラーな対応や勤怠については、必要に応じてLINEを活用。すぐに報告・連絡・相談がしやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、月に1回は診療時間内でミーティングを実施しています。事務連絡だけでなく、患者さま対応における心構えなどを改めて確認。「職員にとって患者さまは数十名いらっしゃっても、患者さまにとって職員は1人」「患者さまお一人おひとりの目線に立って考え、真摯に対応していこう」などと、理念に基づく考えを共有しています。 なお、ITを活用し、業務の効率化にも努めています。記録業務にはパソコンを使用し、1件あたりの作業時間を5分～15分に抑えています。患者さまの口腔内写真もデータで残しているので、過去の状態との比較が容易にできる環境です。 連携や業務の負担軽減を図り、働きやすさを実現しています。