【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ひかり歯科医院では、手厚い教育体制を整えています。入職後はすぐにスキルチェックを実施。経験があり基本的な業務をマスターしている方には、早い段階で患者さまの対応をお任せします。これまでの経験をすぐに活かせる環境です。また、技術面に不安がある場合は、先輩職員が丁寧に教育しますのでご安心ください。まずはプラーク除去が完璧にできることを目標に、週に約1回のペースで先輩の歯科衛生士と相互実習を行います。クリーニング業務を習得してから、歯周病の検査の練習がスタートするという流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 新人さんの研修期間を定めていないことも当院の特徴です。一人ひとりの習熟度に合わせて期間を調整しており、独り立ち前に患者さまを担当することはありません。研修中は先輩の歯科衛生士のアシスト業務を行い、技術を見て学ぶことが可能です。分からないことがあれば先輩職員に質問しながら、安心して業務を覚えていけます。

【取材】港南中央歯科は、職員が長く働ける環境です。実際に、勤続年数10年を超える非常勤の職員も在籍しています。当院では、休暇を取りやすくしたり、シフトの調整を行いやすくしたりするなど、職員のプライベート面も重視。職員の勤怠に関して院長が指示をすることはなく、職員同士でシフトなどを決められる環境を整えています。 また当院では、ダブルワークも可能です。職員のなかには、複数の職場で働いている方も在籍しています。加えて、診療時間が延びた場合でも最大で15分程度の延長となるため、残業もほとんどありません。当院では土曜日に清掃を行うため、土曜日のみ17時半が退勤時間の目安です。土曜日以外は17時での退勤が基本となるため、プライベートの時間もしっかりと確保できます。

【取材】アークデンタルクリニック青葉台では、新人スタッフも安心して職場に馴染めるような温かな雰囲気があります。ドクターを含めスタッフ全員の仲が良く、職種を問わずフラットにコミュニケーションをとり合っているところが魅力です。新人スタッフの入職当初から先輩スタッフが積極的に話しかけ、交流を深める機会を設けています。お昼休みには、新人スタッフと既存のスタッフで近くのレストランに食事へ行ったことも。スタッフ間の壁もなく、新人スタッフも溶け込みやすい職場です。 当院では、何かあった場合にその都度相談できる体制も整っています。開業当時から活躍しているスタッフも多く、業務で困ったことがあれば、周りのベテランスタッフや院長にいつでも相談が可能です。院内で解決することが難しい場合は、当法人の事務長に電話で気軽に相談できる体制もあります。悩みの内容に応じて適切にサポートを受けられるところも、当院の特徴。スタッフが悩みを抱え込まずに安心して働ける職場です。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】加藤木歯科医院では、子育て中の職員へのサポート体制を整えています。育児を経験している職員が多いこともあり、子育てに理解がある職場です。子どもの急な体調不良に対しても「休んで大丈夫だよ」と声を掛け、職員が家庭を優先できるようにしています。また、子連れ出勤できる点も当院の特徴です。夏休みや冬休みといった長期休暇の際も、子どもを側で見守りながら仕事ができるので安心して働けます。まわりの職員も子どもと一緒に遊んだり、面倒を見たりと協力的です。院全体で子育て中の職員をサポートしています。 勤務日数や時間については職員の希望に合わせて柔軟に対応しており、パート職員は週2日から勤務可能です。勤務時間は短時間からフルタイムまでライフスタイルに合わせて選択できます。「子どもが小さいうちは午前中のみが良い」「通勤に時間がかかるから始業時間を遅くしたい」といった要望も相談可能です。当院は最終予約を診療終了の45分前に設定しているので、残業はほぼゼロ。プライベートを大切にしたいという方に適している職場です。