歯科衛生士 神奈川県 横浜市栄区 正社員の求人

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。

【取材】伊藤デンタルクリニックでは、職員一人ひとりの様子を見ながら、院長が直接指導を行っています。指導の内容は、スケーリングの仕方や、シャープニングの仕方、型の取り方などさまざま。そのときその職員に必要な知識や技術を伝授しています。幅広い歯科診療に精通している院長のサポートのもと着実にスキルを身につけ、歯科衛生士として成長していける環境です。 当院は、職員のスキルアップを応援するための体制を整えています。院外で行われる研修・セミナーは、希望すれば参加が可能です。職員皆で参加することもあり、2023年には予防歯科や矯正、インプラントなど、さまざまな分野が学べる日本国際歯科大会に、全メンバーで参加しました。 また、資格取得支援制度も導入している当院。業務に関連する内容のものであれば、基本的には支援の対象となります。資格を取るためにかかる費用は院側が半額補助するので、職員は少ない費用負担で知識を習得できます。