歯科衛生士 神奈川県 川崎市 正社員の求人

【取材】医療法人スマイルアースでは、職員の働きやすい環境を整えています。働いている職員のことを大事にしたいという院長の考えから、当院では福利厚生の充実に注力。職員は、矯正治療やホワイトニング、美容医療など、当院で行っている治療の一部を特別価格で受けられます。職員からは、特に疲労回復や高濃度ビタミンの美容点滴が人気です。月1回ほどあるミーティングの日にみんなで受け合うことも、職員の楽しみになっています。 また、当院では、歯科の職場では珍しい社食サービスを受けられます。職員の健康を守りたいという院長の想いから導入を始めました。約100種類から選べる身体に優しい無添加の冷凍食品を、100～200円ほどで食べられることもあり、ほとんどの職員が利用しています。豊富な福利厚生を活用しながら働ける職場です。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】ヤガサキ歯科医院　京王稲田堤駅前では、職種別に設置されたリーダーを中心に、連携を取りながら働いています。歯科衛生士のグループ長は、細やかな気配りを行っており、新人さんの性格や人柄に応じて対応。新人さんが緊張しないように、ベテラン・中堅の歯科衛生士を通して、指示を出すこともあります。グループ長との面談も実施し、仕事についての相談や、意見などをヒアリング。職員たちが、意見を伝えやすい場となっています。面談の日以外でも、伝えたいことがあれば日程を調整して話す機会を設けているので、悩みを相談ごとを溜め込まずに伝えることが可能です。 当院では、円滑なコミュニケーションを図るために、インカムを使用しています。半個室のユニットで患者さまの対応を行うため、職員は、業務中はインカムで声のトーンや会話の内容を聞いて互いの様子を確認。声の様子がいつもと違う職員には、「どうしたの？大丈夫？」と対面で声掛けを行っており、お互いに助け合いながら働ける職場です。

【取材】宮崎台おとなこども矯正歯科は、患者さまお一人おひとりとじっくりと信頼関係を築いていける職場です。矯正治療は数回で完了するものではなく、長い年月をかけて進めていきます。患者さまのなかには、開院当初から継続して通われている方も。当院では、基本的に歯科衛生士の担当制を導入しているので、初診から治療が終わるまで携わることが可能です。治療の経過を1から見守っていくことで、患者さまへの貢献を実感できます。 また、歯磨き指導や治療期間中の注意点などの説明はもちろんのこと、プライベートの話で患者さまと盛り上がることもしばしば。人と人とのつながりも大切にしながら、温かい空間をつくっていけます。患者さまからの「ありがとう。宮崎台おとなこども矯正歯科を選んで良かった」という感謝の言葉が、やりがいにつながるはずです。

【取材】聖母歯科医院は、歯科衛生士として高いレベルが身につく教育体制です。 入職後は、まず接遇・マナー面の研修を行い、正しい言葉遣いから立ち振る舞いまで基礎からしっかり身につけていただきます。技術面については、ベテランの歯科衛生士によるマンツーマン教育を実施。歯科衛生士学校で学んだことを復習しながら、一つひとつ丁寧に教えていきます。たとえば、一人ひとりの症状に合った器具を根拠をもって選べるようにする指導が当院の方針。教育期間を約1年と長めに設定し、実務未経験の方も高いレベルで処置できる歯科衛生士に育てます。また、本を出版するほどの技術と知識を持つ歯科衛生士が在籍しており、日常的にアドバイスや指導が受けられます。外部研修に頼らずとも院内でいろいろなことを学びスキルアップできる環境です。 当院の院長は、常に最先端の技術を取り入れたより良い治療法を探求し続けています。国内外で開催されるデンタルショーにも毎回参加しており、歯科衛生士にも積極的に参加を推奨。費用は院が半額補助しています。世界中から集まった最先端技術に触れる貴重な機会となり、自身のレベルアップにも役立つはずです。

【取材】元住歯科クリニックでは、プライベートに合わせて働くことが可能です。たとえば、週休2日か3日を選べるほか、午前中はお休みし、患者さまが集中する午後から出勤するということもできます。希望休に関してもできる限り柔軟な対応を心掛けており、子育て中の職員はお子さんの都合に合わせて勤務日を調整しています。当クリニックでは、職員一人ひとりが自分に合った働き方を見つけられます。 当クリニックは、残業はほとんどありません。ベテランの先輩職員が終業時間を考慮した業務フローを確立していることに加え、院長が行う診療も時間内に終えることを重視しています。職員全員が終業後のプライベートの時間をきちんと持てる職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】もろずみ歯科では、十分な休憩時間があり、ゆとりのある働き方ができます。勤務時間は通常午前10時から午後7時まで、土曜日のみ午前10時から午後4時30分までで休憩は1時間です。平日の休憩時間は1日あたり約2時間あり、お昼が1時間30分、夕方の小休憩は交代で30分ほどあります。当院では自由診療が多く、患者さまからお菓子をもらう機会があるため、夕方の小休憩はおやつの時間として浸透。スタッフの中には、当クリニックに来ておやつを食べ過ぎて太ってしまったという方もいるほど。スタッフ同士で交流や話す機会も多く設けており、気軽に休憩ができる環境です。 1日の来院者数も多くなく、予約も歯科衛生士が自分のできる範囲で調整。一人あたりの診療時間を30分から60分と多く見積もっているため、残業はほぼありません。無理やり患者さまの対応を詰め込むこともないのでご安心ください。 当クリニックは、木曜日と日曜日・祝日は固定のお休みで、完全週休2日制です。夏季休暇も6日から7日ほどあり、旅行の予定が立てやすいのも魅力的。心身のリフレッシュを図りながら、メリハリのある働き方が叶います。

【取材】さくら歯科クリニックはスタッフ同士の仲が良く、人間関係の良い職場です。お互いが良い距離感を保ちつつ、言いたいことを言い合える関係性を築けており、新人の方も溶け込みやすい雰囲気があります。意見や提案がしやすく、風通しが良いことも当院の魅力。たとえば、「院内のレイアウトを変更したほうが良い」という声があれば、変えられるよう真剣に検討します。また、院長ともフランクに接することができるのも特徴です。仕事とのメリハリをつけながら、患者さまのいない時間帯は雑談を交えて皆でコミュニケーションを図っています。時にはスタッフから院長にアドバイスをすることも。「患者さまへの対応では、このような言い方をしたほうが良かったですよ」といった意見もできるほど、フラットな関係性があるのは当院ならではです。 コロナ禍前は、月に1回、仕事終わりに皆でご飯を食べに行き、楽しい時間を共有していました。社会状況に応じて、また再開したいと考えています。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】伴場歯科医院では、チェックシートを用いて新人スタッフを教育しています。チェックシートには入職して3ヶ月、半年、1年とそれぞれの期間でできるようになるべき業務を記載。新人スタッフはチェックシートを見ながら段階的に仕事を覚えていくことが可能です。 当院は、月に一度ミーティングを行っています。開催日時は土曜日の診療時間内の1時間ほど。院長が自身で作った資料を配り、治療方針や日頃の業務で気づいたことを共有しています。また、業者が来院し、滅菌についての話のほか、口腔洗浄剤の紹介をすることも。治療のスキルを定期的に更新できる職場です。 外部研修に関しては、受講の希望があれば送り出しています。受けてみたい講習や興味のある研修があれば、気軽に声をかけてください。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】なかじま歯科クリニックでは、完全週休2日制を導入。休診日は基本的に木曜日と日曜日で、祝日がある週は祝日を休みにし、木曜日に診療を行っています。また、夏季は約5日間、年末年始は約1週間の連休も取得可能。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。 また、有給休暇も取りやすい雰囲気があることも、当院の魅力の1つです。大型の連休などは難しい場合もありますが、できる限り希望どおり休みを取れるようにしています。そのため、事前に申請すれば基本的に休暇を取得可能。プライベートの予定とも合わせやすく、ワークライフバランスを実現できる環境です。 さらに、就業時間外の労働もほとんどありません。木曜日以外の月～金曜日の定時は午後7時半、土曜日の定時は午後6時。大体は定時退勤が可能なので、帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと充実させられます。