【2026年10月更新】神奈川県 川崎市歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】ヤガサキ歯科医院　京王稲田堤駅前では、職種別に設置されたリーダーを中心に、連携を取りながら働いています。歯科衛生士のグループ長は、細やかな気配りを行っており、新人さんの性格や人柄に応じて対応。新人さんが緊張しないように、ベテラン・中堅の歯科衛生士を通して、指示を出すこともあります。グループ長との面談も実施し、仕事についての相談や、意見などをヒアリング。職員たちが、意見を伝えやすい場となっています。面談の日以外でも、伝えたいことがあれば日程を調整して話す機会を設けているので、悩みを相談ごとを溜め込まずに伝えることが可能です。 当院では、円滑なコミュニケーションを図るために、インカムを使用しています。半個室のユニットで患者さまの対応を行うため、職員は、業務中はインカムで声のトーンや会話の内容を聞いて互いの様子を確認。声の様子がいつもと違う職員には、「どうしたの？大丈夫？」と対面で声掛けを行っており、お互いに助け合いながら働ける職場です。

【取材】武蔵小杉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】武蔵小杉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】聖母歯科医院は、歯科衛生士として高いレベルが身につく教育体制です。 入職後は、まず接遇・マナー面の研修を行い、正しい言葉遣いから立ち振る舞いまで基礎からしっかり身につけていただきます。技術面については、ベテランの歯科衛生士によるマンツーマン教育を実施。歯科衛生士学校で学んだことを復習しながら、一つひとつ丁寧に教えていきます。たとえば、一人ひとりの症状に合った器具を根拠をもって選べるようにする指導が当院の方針。教育期間を約1年と長めに設定し、実務未経験の方も高いレベルで処置できる歯科衛生士に育てます。また、本を出版するほどの技術と知識を持つ歯科衛生士が在籍しており、日常的にアドバイスや指導が受けられます。外部研修に頼らずとも院内でいろいろなことを学びスキルアップできる環境です。 当院の院長は、常に最先端の技術を取り入れたより良い治療法を探求し続けています。国内外で開催されるデンタルショーにも毎回参加しており、歯科衛生士にも積極的に参加を推奨。費用は院が半額補助しています。世界中から集まった最先端技術に触れる貴重な機会となり、自身のレベルアップにも役立つはずです。

【取材】宮崎台おとなこども矯正歯科は、患者さまお一人おひとりとじっくりと信頼関係を築いていける職場です。矯正治療は数回で完了するものではなく、長い年月をかけて進めていきます。患者さまのなかには、開院当初から継続して通われている方も。当院では、基本的に歯科衛生士の担当制を導入しているので、初診から治療が終わるまで携わることが可能です。治療の経過を1から見守っていくことで、患者さまへの貢献を実感できます。 また、歯磨き指導や治療期間中の注意点などの説明はもちろんのこと、プライベートの話で患者さまと盛り上がることもしばしば。人と人とのつながりも大切にしながら、温かい空間をつくっていけます。患者さまからの「ありがとう。宮崎台おとなこども矯正歯科を選んで良かった」という感謝の言葉が、やりがいにつながるはずです。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】もろずみ歯科では、十分な休憩時間があり、ゆとりのある働き方ができます。勤務時間は通常午前10時から午後7時まで、土曜日のみ午前10時から午後4時30分までで休憩は1時間です。平日の休憩時間は1日あたり約2時間あり、お昼が1時間30分、夕方の小休憩は交代で30分ほどあります。当院では自由診療が多く、患者さまからお菓子をもらう機会があるため、夕方の小休憩はおやつの時間として浸透。スタッフの中には、当クリニックに来ておやつを食べ過ぎて太ってしまったという方もいるほど。スタッフ同士で交流や話す機会も多く設けており、気軽に休憩ができる環境です。 1日の来院者数も多くなく、予約も歯科衛生士が自分のできる範囲で調整。一人あたりの診療時間を30分から60分と多く見積もっているため、残業はほぼありません。無理やり患者さまの対応を詰め込むこともないのでご安心ください。 当クリニックは、木曜日と日曜日・祝日は固定のお休みで、完全週休2日制です。夏季休暇も6日から7日ほどあり、旅行の予定が立てやすいのも魅力的。心身のリフレッシュを図りながら、メリハリのある働き方が叶います。

【取材】さくら歯科クリニックはスタッフ同士の仲が良く、人間関係の良い職場です。お互いが良い距離感を保ちつつ、言いたいことを言い合える関係性を築けており、新人の方も溶け込みやすい雰囲気があります。意見や提案がしやすく、風通しが良いことも当院の魅力。たとえば、「院内のレイアウトを変更したほうが良い」という声があれば、変えられるよう真剣に検討します。また、院長ともフランクに接することができるのも特徴です。仕事とのメリハリをつけながら、患者さまのいない時間帯は雑談を交えて皆でコミュニケーションを図っています。時にはスタッフから院長にアドバイスをすることも。「患者さまへの対応では、このような言い方をしたほうが良かったですよ」といった意見もできるほど、フラットな関係性があるのは当院ならではです。 コロナ禍前は、月に1回、仕事終わりに皆でご飯を食べに行き、楽しい時間を共有していました。社会状況に応じて、また再開したいと考えています。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】Green Dental Clinic 久地は、訪問診療や矯正、口腔外科などそれぞれ強みを持つ歯科医師が勤務しています。そのため、興味があれば患者さまの診療に携わるなど知識を深めていける環境です。特殊な症例を学びたいときは、運営法人の本院に行くこともできます。 また当院では、患者さまの口腔内のメンテナンスを担当制にしているのも特徴。施設や患者さまのご自宅に訪問することもあり、クリニックに通院できない患者さまのフォロー体制が整っています。患者さまのライフスタイルが変化しても、継続して診療を続けていけることが魅力です。 当院では、患者さまのお話を聞くことを大切にしています。クリニック側が治療の方針を押し付けるのではなく、患者さまと相談しながら一緒に治療の方向性を決定。ほかのスタッフと相談し、連携をとりながら患者さまの理想を叶えていくことは、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。