歯科衛生士 神奈川県 川崎市 パート・アルバイトの求人

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】元住歯科クリニックでは、プライベートに合わせて働くことが可能です。たとえば、週休2日か3日を選べるほか、午前中はお休みし、患者さまが集中する午後から出勤するということもできます。希望休に関してもできる限り柔軟な対応を心掛けており、子育て中の職員はお子さんの都合に合わせて勤務日を調整しています。当クリニックでは、職員一人ひとりが自分に合った働き方を見つけられます。 当クリニックは、残業はほとんどありません。ベテランの先輩職員が終業時間を考慮した業務フローを確立していることに加え、院長が行う診療も時間内に終えることを重視しています。職員全員が終業後のプライベートの時間をきちんと持てる職場です。

【取材】新百合山手ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。特に、当クリニックでは託児ルームを完備しており、祝日などで預け先がない場合に活用する職員も多くいます。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】エンタニ歯科医院は、プライベートを大切にできる職場です。年間休日は140日以上と豊富。年末年始やゴールデンウィークなどの長期休暇の日程は職員の希望を聞きながら決定しており、それぞれ8～10日ほど確保する方針です。有給休暇も気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員の消化率はほぼ100％を誇っています。そのほか、パート職員の場合は、週1日からの勤務も相談可能。自身の生活スタイルに合わせた、柔軟な働き方が叶います。 当院では、残業が発生するのは年に1～2回程度とほとんどありません。職員は基本的には定時までに退勤できています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保可能です。 また、子育てへの理解も深く、過去には正職員約2名が産休・育休を連続して取得した実績も。子どもの都合による急な休みにも、職員同士で協力し合う「お互いさま」の文化が根づいています。私生活と仕事を両立させ、充実した毎日を送りたい方におすすめです。

【取材】永島歯科医院では、院長が直接新人さんの指導を行っています。院長が歯石のチェックやホワイトニングといった処置を行う様子を、新人さんに側で見て学んでもらえる体制です。写真付きのマニュアルも完備しているので、新人さんは順を追って仕事内容を覚えていけます。 入職後はまず、院長から清潔域・不潔域について指導することからスタート。そののち、新人さんは院長のアシスタントに付きつつ、顕微鏡を用いた口腔内のチェックやPCR検査といった歯科衛生士業務に携わります。業務に用いる機器には名称を印字したシールを貼っているので、「名前を早く覚えなくては」とあせる必要はありません。また、院長のアシスタントをしてもらう期間も1ヶ月ほどと長めに設けているので、新人さんは自分のペースでゆっくり業務に慣れていくことが可能です。

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】あい歯科クリニックは、スタッフ一人ひとりが主体性を持って働いています。スタッフ全員が対等に意見を言い合える関係性のため、職務内容の改善や効率化について積極的に発言できる環境です。新しい器具の導入検討や患者さまへの接遇など、みんなで意見を出し合って取り決めています。また、スタッフの希望により、外部から講師を招いてデンタルエステについての勉強会を定期的に開催。「こんなことを勉強したい」という意見が実現しやすいため、自身の目標や患者さまへ対する思いが明確にある方にはぴったりの職場環境です。 当院は院長をはじめ、スタッフ同士の仲も良く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。子育て中のスタッフも多く、お子さんやプライベートの話題で休憩中も賑やか。子育てをしながら働くことに理解が深く、困ったときもお互いに協力し合っています。そのため、お子さんの発熱や学校行事など、家庭の都合を優先しやすい環境も当院の魅力の一つです。

【取材】なかじま歯科クリニックでは、完全週休2日制を導入。休診日は基本的に木曜日と日曜日で、祝日がある週は祝日を休みにし、木曜日に診療を行っています。また、夏季は約5日間、年末年始は約1週間の連休も取得可能。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。 また、有給休暇も取りやすい雰囲気があることも、当院の魅力の1つです。大型の連休などは難しい場合もありますが、できる限り希望どおり休みを取れるようにしています。そのため、事前に申請すれば基本的に休暇を取得可能。プライベートの予定とも合わせやすく、ワークライフバランスを実現できる環境です。 さらに、就業時間外の労働もほとんどありません。木曜日以外の月～金曜日の定時は午後7時半、土曜日の定時は午後6時。大体は定時退勤が可能なので、帰りが遅くなる心配はなく、業務後の時間もしっかりと充実させられます。