【2026年10月更新】新潟県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】おおぬき歯科クリニックでは、職員同士の仲が良い職場です。旅行のお土産を渡し合ったり、職員皆で院長の誕生日にサプライズで花束をプレゼントしたりと、温かい関係性を築いています。お昼休憩中は、お子さまのことや学校行事の話など、プライベートな会話で盛り上がることも。仕事が早く終わったときは、職員同士で食事に行くこともあります。穏やかな職員ばかりで、院内は和やかな雰囲気です。 また、院長とのコミュニケーションが取りやすいのも当院の特徴です。院長は、年に2回程度、職員との個別面談を実施。面談の際はアドバイスを元に今後の目標を設定したり、取得したい資格の相談をしたりできます。 それ以外にも、当院では院全体で行う申し送りの時間を毎朝設定。院長から共有事項を伝えたり、新しい器具について説明したりしています。職員は適宜必要な情報を得てから業務に入ることが可能です。普段から職員間のコミュニケーション量が多いので、あえてミーティングの時間を設けなくてもしっかり連携が取れています。

【取材】ふなえ歯科医院では、入職した方が自分のペースで業務を学べる環境を整えています。 教育担当については、入職者との相性を考慮しながら院長が適任者を選定。研修の際は、先輩スタッフが新入スタッフの側について指導します。最初のうちは、器具の場所の配置を覚えたり、周りのスタッフとコミュニケーションをとったりすることから開始。できる業務から徐々にお任せしていく流れです。教育期間は固定しておらず、業務を習得できるまで研修を行います。教育担当が新入スタッフそれぞれの歩幅に合わせて指導するのでご安心ください。 当院では、あえて業務マニュアルやチェックリストを作っていません。個人のペースやレベルの可視化をしないことで、スタッフ同士で比較をせずに業務を身につけられるよう配慮。スタッフがプレッシャーを感じることなく、徐々に学んでいけるようにしています。 歯科衛生士は、患者さまからリクエストがあった場合以外は担当制を敷いていません。複数の衛生士がいろいろな角度からチェックすることにより、患者さまにとって最善の治療を提供。治療方法やカルテの書き方に関してもフィードバックし合えるため、スタッフのスキルアップにもつながっています。 外部研修については、歯科医師会が主催するセミナーに年に1回ほどスタッフ全員で参加しています。個別で参加したいセミナーがある場合は、相談により費用の補助も可能です。

【取材】おおとりい歯科クリニックの魅力は、歯科衛生士の協力体制にあります。スタッフ同士で日ごろから施術方法について相談し合っており、自然と連携をとれる関係性です。Instagramの投稿も「この写真を撮ってください」と声を掛け合い、和気あいあいと行っています。また、スタッフのアイデアを積極的に採用している点も特徴の一つ。たとえば、父の日や母の日に合わせた物品のセット販売は、スタッフの発案から実現しました。主体的にいきいきと業務に取り組めます。 くわえて、スタッフが最大限のパフォーマンスを発揮できる職場づくりにも注力している当クリニック。院長は日常的に「ありがとう」とスタッフに感謝を伝えており、穏やかな空気感を大切にしています。空き時間には、好きな食べ物や流行っている遊びの話で盛り上がることも。他愛もない会話を通じてコミュニケーションを深められる、居心地の良さが自慢です。