歯科衛生士 大阪府 大阪市の求人

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】医療法人たけのこ会松井歯科医院福島診療所は、公私の切り替えがしっかりできる職場です。 情報共有は、メールやLINEを使用せず、バックスペースに書面で掲示。職員は、出勤時に共有事項を確認します。プライベートの時間に業務連絡を受けることがないので、仕事との線引きが可能です。また、情報共有の仕方をシンプルにすることは、残業時間の削減にもつながっています。朝礼の実施やその準備時間がなく、歯科衛生士の職務に集中できる環境です。 職員の裁量の大きさも、魅力の一つです。当院では、定例会議を実施していません。相談や提案があれば、まずは仲間同士で意見を交換。話し合った内容を院長に共有します。院長は職員の考えを最大限に尊重しており、挙がった意見は基本的に承認するスタンス。器材購入の提案や予約の取り方の改善案といった率直な声を実務に反映でき、主体的に勤務できます。

【取材】うえすぎ歯科クリニックでは、歯科医院の業務を基礎から学べます。当院がはじめての勤務先である方の場合は、社会人教育からスタート。歯科に関することを学ぶだけでなく、一人の人間として成長してもらうことも大切にしています。実際に診療を行う現場では、OJTを実施。先輩職員がアシストといった基本的な業務からレクチャーします。さらに、当院が用意する動画マニュアルを活用して施術の手順やイメージを確認できるほか、模型で処置の練習を行うことも可能です。滞りなく患者さまに対応できるよう、丁寧に指導を行います。 ホワイトニングに力を入れている当院では、職員のスキルアップもサポートしています。「ホワイトエッセンス」に加盟しており、定期的に本部の講師による勉強会を開催。また、職員がサービスの質を高めていけるようホワイトエッセンスの認定試験を受けることを推奨しており、費用は全額当院が負担しています。歯科の基礎だけでなく、専門的なスキルも身につけられることが魅力です。

【取材】トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。