歯科衛生士 大阪府 大阪市西区 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】うえすぎ歯科クリニックでは、歯科医院の業務を基礎から学べます。当院がはじめての勤務先である方の場合は、社会人教育からスタート。歯科に関することを学ぶだけでなく、一人の人間として成長してもらうことも大切にしています。実際に診療を行う現場では、OJTを実施。先輩職員がアシストといった基本的な業務からレクチャーします。さらに、当院が用意する動画マニュアルを活用して施術の手順やイメージを確認できるほか、模型で処置の練習を行うことも可能です。滞りなく患者さまに対応できるよう、丁寧に指導を行います。 ホワイトニングに力を入れている当院では、職員のスキルアップもサポートしています。「ホワイトエッセンス」に加盟しており、定期的に本部の講師による勉強会を開催。また、職員がサービスの質を高めていけるようホワイトエッセンスの認定試験を受けることを推奨しており、費用は全額当院が負担しています。歯科の基礎だけでなく、専門的なスキルも身につけられることが魅力です。

【取材】トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。

【取材】トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。

【取材】なかたに歯科では、高い専門性をもつ医師のもとでハイレベルな治療に携わることができます。 院長は、歯周病の専門医のもとで長年勤めた経験を持ち、歯周病に関する知識が豊富です。また当院では、インプラントの専門医と日本歯内療法学会の専門医が、それぞれ週に1回治療を提供しています。 患者さまの初診時には、歯科医師と歯科衛生士が一緒に診療計画を作成。治療も連携して進めています。アポイントの合間には、データを見ながら患者さまの経過を確認。今後の治療方針を話し合ったり、「セルフケアの教え方を変えてみようか」などと、院長や歯科医師から歯科衛生士にアドバイスしたりしています。 歯科衛生士にとって、専門性の高い医師から直接指導を受けられ、スキルアップに繋げられる職場です。 なお当院では、患者さま一人ひとりにかける時間を長めに設定しています。初診の方のアポイントは、一回あたり最大90分、2回目以降は約45分～60分程度です。患者さまとコミュニケーションを取る時間、セルフケアの指導や治療の説明を行う時間を大切にしています。対話を通じて患者さまに治療方針を十分に理解していただき、職員も患者さまも同じゴールを目指しながら、治療を進められる環境です。

【取材】福西歯科口腔外科は、職員のスキルアップを応援する体制を整えています。その一つが歯科衛生士の認定資格取得に関するサポートです。新卒職員に対しては申請料や登録料、年会費を当院が全額負担。2年目以降は、年会費のみ負担してもらい、学会の参加費や交通費などは、当院が負担します。インプラント学会に入会している歯科衛生士は系列の院と合わせて2名。年に1度の全国大会などに積極的に参加して最新の知識を身につけています。 また、数年に1度、半年コースの「スキルアップセミナー」を、外部講師を招いて開催。マネキンや模型を使ってキュレッティングの練習などを行います。入職したばかりの方はもちろん、ベテラン職員も技術の再確認ができる学びの機会です。 当院は、歯科衛生士の扱う仕事幅が広く、やりがいを感じながらスキルアップしていける環境です。予防歯科はもちろん、口腔外科や矯正歯科、インプラント治療など、さまざまな専門分野に携われます。興味ある分野の治療に積極的に関わることも可能。院長のアシスタントに入ることで直接指導を受けながらノウハウを身につけられます。ご自身のレベルアップを実感できる職場です。