歯科衛生士 大阪府 堺市の求人

【取材】仁木歯科クリニックでは、スタッフが向上心をもって働ける環境を整えています。 スタッフにプレッシャーを与えないよう、外部講習の紹介を行わないのが院長の方針です。しかし、自発的に調べて受講を希望するスタッフには費用を半額補助し、学ぶ意欲を応援しています。関心がある分野について、専門性を高められる職場です。 また、研修などで学んだ内容を実際の業務に反映させることも可能です。過去には、歯石を除去する講習を受けた歯科衛生士から、新しい器具の購入を打診されたことがあり、実際に購入。治療の質が明らかに向上し、使用したスタッフからも満足の声が聞こえました。スタッフが学習したことを活かして、患者さまへのより良いケアを追求できるクリニックです。

【取材】仁木歯科クリニックでは、スタッフが向上心をもって働ける環境を整えています。 スタッフにプレッシャーを与えないよう、外部講習の紹介を行わないのが院長の方針です。しかし、自発的に調べて受講を希望するスタッフには費用を半額補助し、学ぶ意欲を応援しています。関心がある分野について、専門性を高められる職場です。 また、研修などで学んだ内容を実際の業務に反映させることも可能です。過去には、歯石を除去する講習を受けた歯科衛生士から、新しい器具の購入を打診されたことがあり、実際に購入。治療の質が明らかに向上し、使用したスタッフからも満足の声が聞こえました。スタッフが学習したことを活かして、患者さまへのより良いケアを追求できるクリニックです。

【取材】ひうら歯科口腔外科は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約130日と多め。水曜・日曜・祝日が休診日で、祝日の振替診療はありません。土曜日は午後3時30分までの短縮診療のため、早めに休日をスタートできる点も魅力です。また、年末年始やお盆の時期は公休と合わせて9日前後の休暇を取得できるため、オンオフの切り替えも大事にできます。 また、残業が少ないことも魅力の一つです。協力して定時で帰る意識が浸透しており、職員同士の協力体制は万全。残業せずに帰宅できるよう、皆で協力して片付けを行っています。また、パートタイムの清掃スタッフを配置することで、歯科衛生士の業務負担を軽減。器具の洗浄や滅菌といったバックヤードの清掃業務は専門スタッフに任せることが可能です。

【取材】水野歯科医院は、職員間の人間関係が良好です。仕事と家庭を両立している職員が多く、助け合いを大切にしていることが特徴。互いの状況を理解し合っており、業務中にフォローが必要なときには“私が◯◯をやっておきます”などと積極的に声を上げています。温かいチームワークで支え合う、居心地の良い職場です。 また当院では、職員同士で情報の共有がしやすい体制を構築しています。職員間でスムーズに認識を統一するために、サブカルテを導入。患者さまの治療経過や処置内容を記録し、迅速かつ正確な情報共有を実現しています。さらに毎朝5分ほどの朝礼を実施しているため、日常的な連携も強固です。月に約1回は診療時間を調整し、全職種が参加する全体会議を開催しているのも特徴。きめ細やかなコミュニケーションにより、院全体で質の高いケアを提供する歯科医院です。

【取材】水野歯科医院は、職員間の人間関係が良好です。仕事と家庭を両立している職員が多く、助け合いを大切にしていることが特徴。互いの状況を理解し合っており、業務中にフォローが必要なときには“私が◯◯をやっておきます”などと積極的に声を上げています。温かいチームワークで支え合う、居心地の良い職場です。 また当院では、職員同士で情報の共有がしやすい体制を構築しています。職員間でスムーズに認識を統一するために、サブカルテを導入。患者さまの治療経過や処置内容を記録し、迅速かつ正確な情報共有を実現しています。さらに毎朝5分ほどの朝礼を実施しているため、日常的な連携も強固です。月に約1回は診療時間を調整し、全職種が参加する全体会議を開催しているのも特徴。きめ細やかなコミュニケーションにより、院全体で質の高いケアを提供する歯科医院です。

【取材】ウエノ歯科の職員は、ドクター1名、常勤衛生士2名、非常勤衛生士1名、助手1名の計5名体制です。少人数で話しやすい人が多いため、馴染みやすい雰囲気が流れています。院長もフランクに話してくれるため、分からないことがあっても相談しやすい環境です。 当院にはスタッフルームがあるので、お昼休みにはそこで休憩できます。クリニックの隣にはコンビニがあるので、なかには一緒に買いに行く職員も。また、冷蔵庫や電子レンジなども完備しており、自由に使用してOKです。午後に向けてしっかりと休憩できます。さらに、職員同士の交流の機会として、昼・夜どちらかで定期的に食事会を開いています。 患者さまに関する情報共有は密に行っており、必要に応じてミーティングを設定するほか、気になることがあれば都度確認できる距離感です。

【取材】ウエノ歯科の職員は、ドクター1名、常勤衛生士2名、非常勤衛生士1名、助手1名の計5名体制です。少人数で話しやすい人が多いため、馴染みやすい雰囲気が流れています。院長もフランクに話してくれるため、分からないことがあっても相談しやすい環境です。 当院にはスタッフルームがあるので、お昼休みにはそこで休憩できます。クリニックの隣にはコンビニがあるので、なかには一緒に買いに行く職員も。また、冷蔵庫や電子レンジなども完備しており、自由に使用してOKです。午後に向けてしっかりと休憩できます。さらに、職員同士の交流の機会として、昼・夜どちらかで定期的に食事会を開いています。 患者さまに関する情報共有は密に行っており、必要に応じてミーティングを設定するほか、気になることがあれば都度確認できる距離感です。

【取材】いわがみ歯科なかもずクリニックは、完全週休2.5日制でしっかり休みを確保できる職場です。 木曜・土曜午後・日曜を休診日とし、年間休日は120日以上。公私のバランスを大切にした働き方ができるよう、休日制度を整えています。また、夏季は基本的に8月12日から15日が休診で、GWはカレンダーどおりに休みを設定。なかには、有給休暇と組み合わせて連休を取り、帰省や旅行を楽しむ職員もいます。オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。 また、当クリニックはライフステージに応じて雇用形態の変更も相談可能です。実際に、出産を機に正社員からパートに切り替えたスタッフも在籍しており、子育てと仕事を両立させながら活躍しています。勤務時間や働き方の希望についても柔軟に対応しているため、長く腰を据えて働ける点も魅力の一つです。

【取材】いわがみ歯科なかもずクリニックは、完全週休2.5日制でしっかり休みを確保できる職場です。 木曜・土曜午後・日曜を休診日とし、年間休日は120日以上。公私のバランスを大切にした働き方ができるよう、休日制度を整えています。また、夏季は基本的に8月12日から15日が休診で、GWはカレンダーどおりに休みを設定。なかには、有給休暇と組み合わせて連休を取り、帰省や旅行を楽しむ職員もいます。オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。 また、当クリニックはライフステージに応じて雇用形態の変更も相談可能です。実際に、出産を機に正社員からパートに切り替えたスタッフも在籍しており、子育てと仕事を両立させながら活躍しています。勤務時間や働き方の希望についても柔軟に対応しているため、長く腰を据えて働ける点も魅力の一つです。

【取材】ひかりデンタルクリニックは、グループ会社が運営する施設にて訪問歯科診療を行っています。施設のスタッフと当クリニックの職員の連携体制は万全。「患者さまが新しい入れ歯で食事を摂れているか」「普段どのような食事を摂っているか」など、患者さまのことで気になることがあれば、施設に直接行ったり、電話で確認したりできる環境です。患者さまの状態や状況を深く理解したうえで診療ができるのが強み。また、事業所間でしっかり患者さまを把握しているので、クレームなども発生しにくい環境です。 なお、グループ会社が運営する介護事業は将来的に拡大する可能性があり、当クリニックは今後も引き続き施設への訪問歯科診療に注力していく予定です。安定した環境で、訪問歯科診療に専念することができます。

【取材】こばやし歯科ホワイトエッセンス泉北御池台院の職員は約10名で、平均年齢は30代前半と若く、新卒で入職した人も多くいます。院長が職員と仲良くしたいという思いから院内に設置したジャグジーや広いキッチンで、皆で仕事終わりに食事会や花火大会などを楽しむこともしばしば。職員同士で楽しく関わりながら働きたい方に最適な職場です。 「歯医者は怖い」というイメージを払拭するために、夏祭りやハロウィンなど患者さまを巻き込んでのイベントも数多く実施しており、過去にマルシェイベントを開催したときには1500名ほどのお客さまが来てくださいました。余裕のある人員配置を行っており、職員たちは手が空いているときに楽しみながらイベントの話し合いや準備をしています。イベントの開催や準備を楽しめる方は当院にぴったりです。 来院者数が1日40〜50名と多く、遠くから来院される方もたくさんいるのは、丁寧な教育・研修制度により質の高いサービスを提供できているからという理由だけではありません。キッチンを待合室にするなど歯科医院らしからぬ面白い空間づくりをしていることも理由です。工夫を凝らした空間で職員も楽しく働けます。

【取材】上田歯科医院は、1日の職員の配置人数が約4名で、少数精鋭の職場です。 歯科医師は、院長を含めて2名おり、歯科衛生士と受付の職員は1名ずつ配置しています。職員は皆、気配りを大事にしており、互いを気に掛けながら業務にあたっています。チーム規模が小さいからこそ職員同士の距離が近く、相手のささいな変化にも気付きやすい環境です。困っている職員がいれば、すぐにほかのメンバーが声を掛け、フォローしています。 また、業務の合間には、仕事の話だけでなく、趣味や子育ての話をすることもあります。フランクに会話や相談をし合える関係性が、患者さんへのスムーズな診療を可能にしています。