【2026年10月更新】大阪府 歯科衛生士の求人/転職/給料7ページ目

【取材】徳岡デンタルクリニックは、無理せず働けるのが魅力です。「無理をしないのが一番大事」という院長の考えのもと、予約を詰めないようにするなど、スタッフがしんどい思いをしないように配慮しています。残業はほぼなしで、発生しても月2回ほど。最終枠の1時間前には受付を終了し、後片付けなどで残業しないようにしています。 当院は、休みが取りやすい職場です。週休2日制で、定休日は日曜と祝日。土曜と水曜は午前のみなので、どちらか出勤した場合には週休2.5日と多く休めます。希望休の相談も気軽にしやすいので、自分のペースで働き続けられる環境です。

【取材】なかたに歯科では、高い専門性をもつ医師のもとでハイレベルな治療に携わることができます。 院長は、歯周病の専門医のもとで長年勤めた経験を持ち、歯周病に関する知識が豊富です。また当院では、インプラントの専門医と日本歯内療法学会の専門医が、それぞれ週に1回治療を提供しています。 患者さまの初診時には、歯科医師と歯科衛生士が一緒に診療計画を作成。治療も連携して進めています。アポイントの合間には、データを見ながら患者さまの経過を確認。今後の治療方針を話し合ったり、「セルフケアの教え方を変えてみようか」などと、院長や歯科医師から歯科衛生士にアドバイスしたりしています。 歯科衛生士にとって、専門性の高い医師から直接指導を受けられ、スキルアップに繋げられる職場です。 なお当院では、患者さま一人ひとりにかける時間を長めに設定しています。初診の方のアポイントは、一回あたり最大90分、2回目以降は約45分～60分程度です。患者さまとコミュニケーションを取る時間、セルフケアの指導や治療の説明を行う時間を大切にしています。対話を通じて患者さまに治療方針を十分に理解していただき、職員も患者さまも同じゴールを目指しながら、治療を進められる環境です。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。