歯科衛生士 大阪府 正社員の求人

【取材】たじま歯科クリニックは、働きながら知識やスキルを高めていける職場です。入職後、歯科衛生士・歯科助手は経験豊富な先輩職員のもとで、業務を習得。歯科衛生士は、数日間の見学で業務内容を確認し、徐々に実践を開始します。歯科助手は、先輩職員について受付・助手の業務を習得。教育期間は新人職員の経験や習熟度に合わせています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月ほどが目安。不安が残る場合は期間を延長することもできるので、未経験の方も安心です。 当クリニックは、職員の成長を応援するため、スキルアップ支援を行っています。医院が推薦する外部研修のほか、自主的に学びたい勉強会やセミナーがあれば院が費用を全額負担。個々に合ったスキルを磨きながら、経験の幅を広げていけるのが当クリニックの魅力です。また、資格取得支援も行っており、取得に掛かる費用も院が全面サポート。歯科衛生士だけでなく歯科助手も対象で、滅菌技師やトリートメントコーディネーターなど、専門性を高めて活躍できます。

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】中西歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。残業は月に10時間前後。電子カルテや新しい設備の導入により、残業時間の削減に成功しました。年間休日は約130日と多く設定しており、ゴールデンウィークや夏季・冬季休暇は、期間中の平日もお休みです。有給休暇の消化率は、職種に関わらずほぼ100％。常勤職員には、特別休暇として月2回ほど半日休暇も付与しています。有休の取得状況はGoogleカレンダーで共有しているため、調整のしやすさも抜群です。祝日の振替診療はないので、プライベートの予定を立てやすいのも魅力。しっかり働き、しっかり休める職場です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍しています。お子さま都合の急な欠勤にも対応できるよう、日々の人員に余裕を持たせているので、子育て中の方も安心です。また、これまでに10名以上の職員が産休・育休を取得。復帰後も長く働けるよう、ポジションの確保にも配慮しているので、ライフステージの変化にあわせて働けます。

【取材】仁木歯科クリニックでは、スタッフが向上心をもって働ける環境を整えています。 スタッフにプレッシャーを与えないよう、外部講習の紹介を行わないのが院長の方針です。しかし、自発的に調べて受講を希望するスタッフには費用を半額補助し、学ぶ意欲を応援しています。関心がある分野について、専門性を高められる職場です。 また、研修などで学んだ内容を実際の業務に反映させることも可能です。過去には、歯石を除去する講習を受けた歯科衛生士から、新しい器具の購入を打診されたことがあり、実際に購入。治療の質が明らかに向上し、使用したスタッフからも満足の声が聞こえました。スタッフが学習したことを活かして、患者さまへのより良いケアを追求できるクリニックです。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】三浦歯科医院は、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。新入スタッフのキャリアやスキルに応じて、先輩が柔軟に仕事を教えるのが特徴です。まずは、現状のスキルやレベルを確認。そのうえでマンツーマンで必要な業務を教えてもらったり、可能であれば1人で実践したりを積み重ねていきます。受付スタッフが不在時に対応できるよう、電話応対や予約の入れ方なども習得。より専門スキルとなる検査や口腔内写真撮影、クリーニングなどは、事前にスタッフ間で練習してから、患者さまに対応します。 当院では、新入スタッフの独り立ちのタイミングは定めていません。手技の習得だけでなく、患者さまへの対応を含めて1人で円滑に行えるかを判断して都度、決めています。新入スタッフが不安を感じているうちは、引き続き教育期間として丁寧に見ていくのが基本。一人ひとりが着実に成長できる環境を整えているので、経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】ひうら歯科口腔外科は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約130日と多め。水曜・日曜・祝日が休診日で、祝日の振替診療はありません。土曜日は午後3時30分までの短縮診療のため、早めに休日をスタートできる点も魅力です。また、年末年始やお盆の時期は公休と合わせて9日前後の休暇を取得できるため、オンオフの切り替えも大事にできます。 また、残業が少ないことも魅力の一つです。協力して定時で帰る意識が浸透しており、職員同士の協力体制は万全。残業せずに帰宅できるよう、皆で協力して片付けを行っています。また、パートタイムの清掃スタッフを配置することで、歯科衛生士の業務負担を軽減。器具の洗浄や滅菌といったバックヤードの清掃業務は専門スタッフに任せることが可能です。

【取材】水野歯科医院は、職員間の人間関係が良好です。仕事と家庭を両立している職員が多く、助け合いを大切にしていることが特徴。互いの状況を理解し合っており、業務中にフォローが必要なときには“私が◯◯をやっておきます”などと積極的に声を上げています。温かいチームワークで支え合う、居心地の良い職場です。 また当院では、職員同士で情報の共有がしやすい体制を構築しています。職員間でスムーズに認識を統一するために、サブカルテを導入。患者さまの治療経過や処置内容を記録し、迅速かつ正確な情報共有を実現しています。さらに毎朝5分ほどの朝礼を実施しているため、日常的な連携も強固です。月に約1回は診療時間を調整し、全職種が参加する全体会議を開催しているのも特徴。きめ細やかなコミュニケーションにより、院全体で質の高いケアを提供する歯科医院です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】医療法人たけのこ会松井歯科医院福島診療所は、公私の切り替えがしっかりできる職場です。 情報共有は、メールやLINEを使用せず、バックスペースに書面で掲示。職員は、出勤時に共有事項を確認します。プライベートの時間に業務連絡を受けることがないので、仕事との線引きが可能です。また、情報共有の仕方をシンプルにすることは、残業時間の削減にもつながっています。朝礼の実施やその準備時間がなく、歯科衛生士の職務に集中できる環境です。 職員の裁量の大きさも、魅力の一つです。当院では、定例会議を実施していません。相談や提案があれば、まずは仲間同士で意見を交換。話し合った内容を院長に共有します。院長は職員の考えを最大限に尊重しており、挙がった意見は基本的に承認するスタンス。器材購入の提案や予約の取り方の改善案といった率直な声を実務に反映でき、主体的に勤務できます。

【取材】よつば歯科医院では医師1名、歯科衛生士1名でペアを組んで訪問しており、曜日ごとに職員を固定。基本は1日1組で診療にあたりますが、曜日によってはペアが2組になることもあります。歯科衛生士の仕事は、医師の診察補助と口腔ケアがメイン。口腔機能低下症に関わる検査やリハビリ指導を行っています。 また、嚥下に関するリハビリも歯科衛生士が担当。患者さまへのアセスメント結果に基づいて、嚥下専門医とともにリハビリ計画を検討し、実行しています。職種の専門性を十分に発揮し、患者さまに最適なケアを提供したい方におすすめです。 当院では、診療を行う際に患者さまお一人おひとりの様子を把握し、小さな変化もしっかりキャッチできるよう努めています。たとえば、定期的な計測に患者さまが慣れを感じた際には、鼓舞したり褒めたりして、患者さま同士の競争心を刺激するような環境づくりを実践。その結果、慣れを解消し、その患者さまは以前よりも大きな声を出せるようになりました。このように患者さまに寄り添い、能動的に考えて行動できる方は活躍できるはずです。