【2026年8月更新】大阪府 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】石原歯科医院は、ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間を確保しながら勤務できる職場です。「仕事以外に楽しみがあると、仕事がうまくいかなくても乗り越えられる」という院全体の考えのもと、スタッフの私生活を大切にしています。子育てといったライフステージにも理解があり、プライベートと両立した働きやすさが魅力です。 年間休日も125日以上と多めで、希望どおりに休みを取得しやすいため、メリハリをつけて働けます。GWや年末年始などの長期休暇は、基本的に1週間以上を確保。患者さまは担当制のため、予約の調整次第で有休も気軽に取得可能です。副院長が有休消化を推奨していることも、休みやすさにつながっています。 さらに、残業時間の削減にも取り組んでおります。診療終了の午後7時間際の予約枠は抑え、急患がない限りは無理なスケジュールにならないよう配慮。特に、予約を早めに締め切っている水曜・土曜は、定時前に帰れることもあります。精神的にも肉体的にも無理のない働き方が叶う職場です。

【取材】丹田歯科医院は、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。平日1日と日曜日、土曜日の午後がお休みの週休2.5日制で、年間休日は約115日。シフト制を採用し、職員の休み希望はできる限り予定に反映するよう調整しています。有休も取りやすく、GWといった大型連休と絡めて長期休暇を取ることも可能。旅行を楽しんだり、趣味や家族との時間を大切にしたりとリフレッシュしながら働けます。 また、残業は少なめです。診療時間を超えて患者さまの治療にあたることはほぼありません。職員全体で協力し、段取り良く片づけを行っているため、残業が発生したとしても1日10～15分と短い場合がほとんどです。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】福西歯科口腔外科は、職員のスキルアップを応援する体制を整えています。その一つが歯科衛生士の認定資格取得に関するサポートです。新卒職員に対しては申請料や登録料、年会費を当院が全額負担。2年目以降は、年会費のみ負担してもらい、学会の参加費や交通費などは、当院が負担します。インプラント学会に入会している歯科衛生士は系列の院と合わせて2名。年に1度の全国大会などに積極的に参加して最新の知識を身につけています。 また、数年に1度、半年コースの「スキルアップセミナー」を、外部講師を招いて開催。マネキンや模型を使ってキュレッティングの練習などを行います。入職したばかりの方はもちろん、ベテラン職員も技術の再確認ができる学びの機会です。 当院は、歯科衛生士の扱う仕事幅が広く、やりがいを感じながらスキルアップしていける環境です。予防歯科はもちろん、口腔外科や矯正歯科、インプラント治療など、さまざまな専門分野に携われます。興味ある分野の治療に積極的に関わることも可能。院長のアシスタントに入ることで直接指導を受けながらノウハウを身につけられます。ご自身のレベルアップを実感できる職場です。

【取材】西田歯科医院は、職員が長く働き続けられる環境作りに努めています。休診日は日・祝と、木・土の午後。診療時間は午前9時～午後7時までと長めですが、午後5時30分以降に予約がない日は早上がりが可能です。「この日は早く帰りたい」という希望があれば、受付が対応し、遅い時間の予約は曜日を寄せるなどの調整をして、職員のプライベートの予定を叶えられるようにしています。また、最終予約の受付時間は午後6時30分のため、診療が午後7時を超えることはほぼなく、就業時間後の予定を立てやすい職場です。 ほぼ100％の有休消化率も、当院の自慢の一つ。勤続年数1年以下の職員もすべて消化しています。子どもの学校行事から友達との旅行まで、職員の有休取得理由はさまざま。ほかの職員で仕事をカバーしたり、予約数を調整したりして、職場全体で職員のプライベートを大切にしています。 また、当院の特徴は、昼休みの過ごし方にもあります。休憩時間は午後12時30分～午後2時15分までと長め。食卓やレンジ、炊飯器完備のスタッフルームに職員が集まり、和気あいあいとおしゃべりしながら過ごしています。昼食後は、各自自由にお昼寝タイム。ゆっくりと体を休めた後、午後の仕事に集中できるため、メリハリのある働き方を叶えられます。

【取材】よつば歯科医院では医師1名、歯科衛生士1名でペアを組んで訪問しており、曜日ごとに職員を固定。基本は1日1組で診療にあたりますが、曜日によってはペアが2組になることもあります。歯科衛生士の仕事は、医師の診察補助と口腔ケアがメイン。口腔機能低下症に関わる検査やリハビリ指導を行っています。 また、嚥下に関するリハビリも歯科衛生士が担当。患者さまへのアセスメント結果に基づいて、嚥下専門医とともにリハビリ計画を検討し、実行しています。職種の専門性を十分に発揮し、患者さまに最適なケアを提供したい方におすすめです。 当院では、診療を行う際に患者さまお一人おひとりの様子を把握し、小さな変化もしっかりキャッチできるよう努めています。たとえば、定期的な計測に患者さまが慣れを感じた際には、鼓舞したり褒めたりして、患者さま同士の競争心を刺激するような環境づくりを実践。その結果、慣れを解消し、その患者さまは以前よりも大きな声を出せるようになりました。このように患者さまに寄り添い、能動的に考えて行動できる方は活躍できるはずです。

【取材】岡本歯科医院では、経験の浅い方や新卒の方も安心の教育を行っています。まずは院長や先輩職員の見学から始め、できることから少しずつステップアップしていける体制です。診療は基本的に教科書や学会の基準に沿った方法で行っているため、独自のルールや複雑な業務を覚えなければいけない場面はほとんどありません。不安なことがあれば、院内にある教本で学んだり、先輩職員と相互実習をして技術を磨いたりすることも可能。着実に業務を習得していけます。 当院は、成長を目指す職員をしっかりと後押ししていく方針です。外部研修の参加に掛かる費用は、規定に応じて当院が補助。歯科衛生士の学会参加や認定歯科衛生士の資格取得もサポートしています。より専門性を高め、スキルアップしたい方に最適な職場です。

【取材】まつうら歯科・こども歯科は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。完全週休2日制で、シフトは木日祝休みまたは土日祝休み。有休も基本的に希望が叶えられるようにしています。1日の稼働人数は10名以上なので、お休みが調整しやすい・急な欠勤があったときもカバーしやすいといった体制があるのが魅力。子育て中のスタッフも多く、産休・育休を取得後にパート勤務で復帰し、一段落したら常勤に戻るなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 残業は月平均2～3時間とほとんどありません。週5日勤務のうち、4日は午前9時から午後7時で1日は午後6時まで。診察が長引いて残業が発生する日もありますが、高速道路も積極的に利用OKなので大幅に遅くなることはありません。できるだけ残業にならないようスケジュールを組んでいるので安心してください。

【取材】石田歯科医院は、職員が自分の時間を大切にしながら働けるのも魅力です。当院は予約制のため、診療時間が大幅に延びることはほぼありません。飛び込みで来院される患者さまの対応を行う場合もありますが、頻度としては月1回ほどと少なめです。さらに閉院時間の午後7時30分前に診療が終了した場合、定時前に退勤することも可能。実態として残業はほとんど発生しておらず、終業後のプライベートな時間を確保しやすい環境です。 加えて職員がワークライフバランスを保って働けるところも、当院の魅力の1つです。休みは木曜・日曜・祝日が固定の完全週休2日制なので、プライベートの予定を立てやすいというメリットがあります。また当院では、職員の休みにあわせて患者さまの予約人数を調整しているのも特徴。職員がゆとりをもって業務にあたれることに加えて、気兼ねなく希望休を申請できる体制を整えているのもポイントです。

【取材】朝倉歯科医院では、職員が働きやすいような環境づくりを進めています。子育て中の職員が9名ほど在籍しており、お子さまの体調不良や家庭の事情での急な欠勤も、ほかの職員が温かくフォロー。育児に関する情報交換を行うこともあり、子育て中の方でも働きやすい環境があります。 休憩は午後1時から午後2時30分までで、一度帰宅する職員もいます。休みは、常勤の場合、木曜・日曜の完全週休2日制で、年間休日は約120日。常勤の方は、有休を半日から取得することができます。また、非常勤は週2日から勤務でき、時間や曜日も相談可能。時間に制約のある方でも働けるよう、柔軟にシフトを組んでいます。残業に関しても、削減への取り組みを積極的に実施。たとえば、予約の取り方を見直し、当日の職員の人数に見合った予約人数に調整するようにして、職員の負担を軽減。また、清掃専任の職員を配置したことで、歯科衛生士や受付助手の業務を減らすことにも成功しました。職員みんなが、自分の業務に集中して働いていける環境を整えています。

【取材】Miho歯科医院では、職員が不安なく働ける職場づくりを大切にしています。いつでも相談しやすい雰囲気があり、快く相談にのってくれる職員ばかりです。職員数は30～40代を中心に約7名。「スキルアップしてバリバリ働きたい」「プライベートと両立させたい」など、仕事に対する考え方はさまざまですがお互いを尊重しながら働いています。新人職員にも先輩職員から積極的に声を掛けるなどしっかりフォロー。1人で悩みを抱えることなく、安心して取り組める環境です。 また、状況に応じて月1回ほど約2時間のミーティングを実施しています。院長の想いや理念を再確認したり、実際に起こったヒヤリハットを共有したり。皆で対策を話し合い、起こりうるリスクを減らしています。そのほか、患者さまにより満足していただくためのキャンペーンの企画を行うことも。さまざまなアイデアや意見を伝え合い、テーマを決めたりチラシやPOPを作ったりと、職員全員でカタチにしています。丁寧な治療を行うのはもちろん、「楽しく通い続けられる歯科医院にしたい」というのが当院の想い。そのために何をしたらいいのかを全員で考え、協力しながら働けるのも当院の魅力です。

【取材】岡田歯科医院は、シフト調整がしやすい職場です。2週間ごとにシフトを提出。口頭相談ではなく専用フォーマットで申請します。最短週1回、1日3時間からの勤務が可能で、完全週休2.5日のため年間休暇が多い環境です。年末年始は固定で5日間休み、夏季休暇は有休を利用し5連休を取る職員もいます。有休消化率はほぼ100％。祝日とつなげて有休を取得して連休にするケースもあり、休みを利用し旅行に行く職員もいます。 ライフステージに合わせて働き方を変えられる柔軟さもあります。非常勤から常勤へ雇用形態を転換した実績があり、相談可能です。常勤職員の場合、産休後の時短勤務ができ、午前のみ、午後のみなどで調整します。 当院は残業が少なく、月10時間以内のことがほとんど。予約患者がほぼ100％で患者担当制であるため衛生士自身で予約のコントロールが可能。プライベートの時間が確保しやすい環境です。

【取材】スマイルこどもおとな歯科は、比較的ゆとりある体制でサービスを提供しているため、患者さまとゆっくり関われます。1日の平均来院者数は20名程度。1人あたり30分～60分と、たっぷり時間を掛けて丁寧に対応しています。また、担当衛生士制を導入し、初診時に担当したスタッフがその後も担当を継続。患者さま一人ひとりにしっかりと寄り添いながら経過を見ることで、より大きなやりがいを得られます。 スタッフの声を大切にしている当院では、月に1回ミーティングを実施し、運営に関する意見交換などを行っています。ホワイトニングのキャンペーンを実施したり、診療時間の前後15分間を勤務時間内に組み込んだりしているのも、実際に現場スタッフの意見が採用された事例です。今後もスタッフ皆で一緒により良い医院をつくっていきたいと考えています。院内の環境づくりに携わりたい、医院の成長に貢献したいと考えている方は、ぜひその想いを叶えてください。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。