【2026年8月更新】大阪府 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】太田歯科医院は担当制を採用しており、歯科衛生士1人あたりの1日の担当患者数は約7～8人です。担当の割り当ては、スタッフそれぞれが得意とすることを活かせるような配置を意識。適性を重視することにより、患者さまにより良いサービスを提供できます。 また、患者さまと長期的に関わることでコミュニケーションが取りやすく信頼関係を構築することにもつながり、スタッフにとっても働きやすい体制です。患者さまから継続的にご指名をいただく歯科衛生士もおり、仕事をする上での励みにもなっています。 入職後は部分的なサポート業務から徐々に担当していくので、安心して経験を積むことが可能です。

【取材】医療法人恵和会木下歯科医院に在籍する職員約8名のうち、約3名が子育てと仕事を両立しています。午前のみの勤務にしたり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整したりと、それぞれ自分に合わせた勤務体系を選択。個別に相談すれば、そのときどきの生活スタイルに合ったフレキシブルな働き方が可能です。 当院の残業は月1時間以内。営業終了時刻から退勤時刻までに10分間の猶予を設けるなど、診察予約の入れ方を工夫し、残業が発生しないようにしています。職員はほぼ定時で退勤できるので、メリハリをつけて働ける環境です。 また、当院の年間休日は125日以上。夏季休暇は約3日間、年末年始休暇は約6日間付与しています。有休消化率もほぼ100％を維持しており、休みが取りにくいといった雰囲気はありません。適度に休みを取ることで自分の時間をしっかりと確保し、仕事もプライベートも充実させることができます。

【取材】ひがき歯科クリニックの大きな特徴は、院長が歯周病の専門医であり、患者さまのおよそ8割が歯周病の治療やメンテナンスで来院しているところです。実際、当院では矯正は行わず、親知らずの抜歯も病院に依頼するなど、歯周病治療をメインとしています。 歯科衛生士の業務も歯周病の治療とメンテナンスがメインです。担当する患者さまの数も多いため、歯周病対応の経験値が上がります。さらに、歯周病学会の認定衛生士を取得することも可能です。 当院に来院する患者さまは小児から高齢者までさまざまで、保険診療の患者さまが多めです。 院長の診断と治療方針のもと、歯周病の治療やスケーリング、ルートプレーニングなどは歯科衛生士が担当。歯科衛生士が主体となって治療を進めます。

【取材】徳岡デンタルクリニックは、無理せず働けるのが魅力です。「無理をしないのが一番大事」という院長の考えのもと、予約を詰めないようにするなど、スタッフがしんどい思いをしないように配慮しています。残業はほぼなしで、発生しても月2回ほど。最終枠の1時間前には受付を終了し、後片付けなどで残業しないようにしています。 当院は、休みが取りやすい職場です。週休2日制で、定休日は日曜と祝日。土曜と水曜は午前のみなので、どちらか出勤した場合には週休2.5日と多く休めます。希望休の相談も気軽にしやすいので、自分のペースで働き続けられる環境です。

【取材】なかたに歯科では、高い専門性をもつ医師のもとでハイレベルな治療に携わることができます。 院長は、歯周病の専門医のもとで長年勤めた経験を持ち、歯周病に関する知識が豊富です。また当院では、インプラントの専門医と日本歯内療法学会の専門医が、それぞれ週に1回治療を提供しています。 患者さまの初診時には、歯科医師と歯科衛生士が一緒に診療計画を作成。治療も連携して進めています。アポイントの合間には、データを見ながら患者さまの経過を確認。今後の治療方針を話し合ったり、「セルフケアの教え方を変えてみようか」などと、院長や歯科医師から歯科衛生士にアドバイスしたりしています。 歯科衛生士にとって、専門性の高い医師から直接指導を受けられ、スキルアップに繋げられる職場です。 なお当院では、患者さま一人ひとりにかける時間を長めに設定しています。初診の方のアポイントは、一回あたり最大90分、2回目以降は約45分～60分程度です。患者さまとコミュニケーションを取る時間、セルフケアの指導や治療の説明を行う時間を大切にしています。対話を通じて患者さまに治療方針を十分に理解していただき、職員も患者さまも同じゴールを目指しながら、治療を進められる環境です。

【取材】大阪天満橋Y&Y歯科の教育方針は、実践的な学びです。入職後から現場主義の教育を行っており、「やってみて分からなかったら聞く」という体制をとっているため、随時質問しやすいような職場づくりを心掛けています。職員の配置は1日8〜10名で、来院数は1日あたり約30名と少なめです。診療時間内に余裕が生まれるような環境のため、空いている時間を活用して先輩から指導を受ける職員もいます。 院内での勉強会は、各職種からの疑問が出たタイミングで随時行っています。職員を集め、院長が30分〜1時間かけて丁寧に説明するほか、内容によっては実践しながら指導します。 また、歯科医師の開業サポートにも積極的です。治療技術を教えたり、マネジメントや経営について指導したりするのはもちろん、要望に応じたサポートを開業まで行います。なお、分院長の道を目指すことも可能です。多様なキャリアパスを描きながら、理想とするキャリアの実現に向けて動けます。