【2026年8月更新】大阪府 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】バイオデンタルクリニックは、経験を問わず着実にスキルアップできる教育体制が魅力です。新人さんは先輩スタッフの業務を見学することからスタート。補助業務を経て、段階的に実践へと進みます。経験が浅い歯科衛生士が入職した際は歯科助手の業務から始めるといったように、無理なく仕事を覚えられるよう工夫しました。また、診療のない水曜日にスタッフ同士で練習をし、技術を高めることも可能です。経験値に応じた配慮を受けながら、できる業務を徐々に増やし、自信を持って働けます。 当クリニックでは、スタッフのスキルアップも応援しています。外部研修に参加する際は、内容によって参加費を補助。費用補助を受けながら、興味のある勉強会に参加しているスタッフもいます。さらに、年数回のペースで、外部講師による実技研修を院内で実施。クリーニングやボディケアの方法について学ぶ機会を定期的に設けています。常に成長を目指せる環境のため、知識を深めたい方にぴったりです。

【取材】石原歯科医院は、ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間を確保しながら勤務できる職場です。「仕事以外に楽しみがあると、仕事がうまくいかなくても乗り越えられる」という院全体の考えのもと、スタッフの私生活を大切にしています。子育てといったライフステージにも理解があり、プライベートと両立した働きやすさが魅力です。 年間休日も125日以上と多めで、希望どおりに休みを取得しやすいため、メリハリをつけて働けます。GWや年末年始などの長期休暇は、基本的に1週間以上を確保。患者さまは担当制のため、予約の調整次第で有休も気軽に取得可能です。副院長が有休消化を推奨していることも、休みやすさにつながっています。 さらに、残業時間の削減にも取り組んでおります。診療終了の午後7時間際の予約枠は抑え、急患がない限りは無理なスケジュールにならないよう配慮。特に、予約を早めに締め切っている水曜・土曜は、定時前に帰れることもあります。精神的にも肉体的にも無理のない働き方が叶う職場です。

【取材】石原歯科医院は、ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間を確保しながら勤務できる職場です。「仕事以外に楽しみがあると、仕事がうまくいかなくても乗り越えられる」という院全体の考えのもと、スタッフの私生活を大切にしています。子育てといったライフステージにも理解があり、プライベートと両立した働きやすさが魅力です。 年間休日も125日以上と多めで、希望どおりに休みを取得しやすいため、メリハリをつけて働けます。GWや年末年始などの長期休暇は、基本的に1週間以上を確保。患者さまは担当制のため、予約の調整次第で有休も気軽に取得可能です。副院長が有休消化を推奨していることも、休みやすさにつながっています。 さらに、残業時間の削減にも取り組んでおります。診療終了の午後7時間際の予約枠は抑え、急患がない限りは無理なスケジュールにならないよう配慮。特に、予約を早めに締め切っている水曜・土曜は、定時前に帰れることもあります。精神的にも肉体的にも無理のない働き方が叶う職場です。

【取材】丹田歯科医院は、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。平日1日と日曜日、土曜日の午後がお休みの週休2.5日制で、年間休日は約115日。シフト制を採用し、職員の休み希望はできる限り予定に反映するよう調整しています。有休も取りやすく、GWといった大型連休と絡めて長期休暇を取ることも可能。旅行を楽しんだり、趣味や家族との時間を大切にしたりとリフレッシュしながら働けます。 また、残業は少なめです。診療時間を超えて患者さまの治療にあたることはほぼありません。職員全体で協力し、段取り良く片づけを行っているため、残業が発生したとしても1日10～15分と短い場合がほとんどです。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】福西歯科口腔外科は、職員のスキルアップを応援する体制を整えています。その一つが歯科衛生士の認定資格取得に関するサポートです。新卒職員に対しては申請料や登録料、年会費を当院が全額負担。2年目以降は、年会費のみ負担してもらい、学会の参加費や交通費などは、当院が負担します。インプラント学会に入会している歯科衛生士は系列の院と合わせて2名。年に1度の全国大会などに積極的に参加して最新の知識を身につけています。 また、数年に1度、半年コースの「スキルアップセミナー」を、外部講師を招いて開催。マネキンや模型を使ってキュレッティングの練習などを行います。入職したばかりの方はもちろん、ベテラン職員も技術の再確認ができる学びの機会です。 当院は、歯科衛生士の扱う仕事幅が広く、やりがいを感じながらスキルアップしていける環境です。予防歯科はもちろん、口腔外科や矯正歯科、インプラント治療など、さまざまな専門分野に携われます。興味ある分野の治療に積極的に関わることも可能。院長のアシスタントに入ることで直接指導を受けながらノウハウを身につけられます。ご自身のレベルアップを実感できる職場です。

【取材】にしお歯科では、歯科医師約3名、歯科衛生士約2名、歯科アシスタント兼受付職員約3名の、合計約8名が活躍中です。就業前と終業後にミーティングを行い、職種問わず全員で情報共有を実施。困ったことがあってもすぐに聞きやすい雰囲気で、新入職員にとっても働きやすい環境です。職種や年齢関係なく、職員皆でコミュニケーションがしっかり取れており、誰もが居心地の良さを感じられます。 当院では、治療計画書を全員で共有し、職員の誰もが患者さまの情報を把握できるようにしています。今後の治療内容だけでなく、過去の治療計画もすべて記載しており、自分が働く前の情報も瞬時に理解できるのが強み。全員が患者さまの治療状況を知ることで、素早く的確な治療を提供できます。引継ぎが発生したときも安心感を持って対応可能です。 より良い診療環境を整えるために、新しい機材や材料を積極的に導入している当院。およそ2年の間に、POICエコウォーターや細菌カウンター、舌圧測定器などを取り入れました。日々、最先端の技術を学べることで、より大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】西田歯科医院は、職員が長く働き続けられる環境作りに努めています。休診日は日・祝と、木・土の午後。診療時間は午前9時～午後7時までと長めですが、午後5時30分以降に予約がない日は早上がりが可能です。「この日は早く帰りたい」という希望があれば、受付が対応し、遅い時間の予約は曜日を寄せるなどの調整をして、職員のプライベートの予定を叶えられるようにしています。また、最終予約の受付時間は午後6時30分のため、診療が午後7時を超えることはほぼなく、就業時間後の予定を立てやすい職場です。 ほぼ100％の有休消化率も、当院の自慢の一つ。勤続年数1年以下の職員もすべて消化しています。子どもの学校行事から友達との旅行まで、職員の有休取得理由はさまざま。ほかの職員で仕事をカバーしたり、予約数を調整したりして、職場全体で職員のプライベートを大切にしています。 また、当院の特徴は、昼休みの過ごし方にもあります。休憩時間は午後12時30分～午後2時15分までと長め。食卓やレンジ、炊飯器完備のスタッフルームに職員が集まり、和気あいあいとおしゃべりしながら過ごしています。昼食後は、各自自由にお昼寝タイム。ゆっくりと体を休めた後、午後の仕事に集中できるため、メリハリのある働き方を叶えられます。

【取材】西田歯科医院は、職員が長く働き続けられる環境作りに努めています。休診日は日・祝と、木・土の午後。診療時間は午前9時～午後7時までと長めですが、午後5時30分以降に予約がない日は早上がりが可能です。「この日は早く帰りたい」という希望があれば、受付が対応し、遅い時間の予約は曜日を寄せるなどの調整をして、職員のプライベートの予定を叶えられるようにしています。また、最終予約の受付時間は午後6時30分のため、診療が午後7時を超えることはほぼなく、就業時間後の予定を立てやすい職場です。 ほぼ100％の有休消化率も、当院の自慢の一つ。勤続年数1年以下の職員もすべて消化しています。子どもの学校行事から友達との旅行まで、職員の有休取得理由はさまざま。ほかの職員で仕事をカバーしたり、予約数を調整したりして、職場全体で職員のプライベートを大切にしています。 また、当院の特徴は、昼休みの過ごし方にもあります。休憩時間は午後12時30分～午後2時15分までと長め。食卓やレンジ、炊飯器完備のスタッフルームに職員が集まり、和気あいあいとおしゃべりしながら過ごしています。昼食後は、各自自由にお昼寝タイム。ゆっくりと体を休めた後、午後の仕事に集中できるため、メリハリのある働き方を叶えられます。

【取材】よつば歯科医院では医師1名、歯科衛生士1名でペアを組んで訪問しており、曜日ごとに職員を固定。基本は1日1組で診療にあたりますが、曜日によってはペアが2組になることもあります。歯科衛生士の仕事は、医師の診察補助と口腔ケアがメイン。口腔機能低下症に関わる検査やリハビリ指導を行っています。 また、嚥下に関するリハビリも歯科衛生士が担当。患者さまへのアセスメント結果に基づいて、嚥下専門医とともにリハビリ計画を検討し、実行しています。職種の専門性を十分に発揮し、患者さまに最適なケアを提供したい方におすすめです。 当院では、診療を行う際に患者さまお一人おひとりの様子を把握し、小さな変化もしっかりキャッチできるよう努めています。たとえば、定期的な計測に患者さまが慣れを感じた際には、鼓舞したり褒めたりして、患者さま同士の競争心を刺激するような環境づくりを実践。その結果、慣れを解消し、その患者さまは以前よりも大きな声を出せるようになりました。このように患者さまに寄り添い、能動的に考えて行動できる方は活躍できるはずです。

【取材】岡本歯科医院では、経験の浅い方や新卒の方も安心の教育を行っています。まずは院長や先輩職員の見学から始め、できることから少しずつステップアップしていける体制です。診療は基本的に教科書や学会の基準に沿った方法で行っているため、独自のルールや複雑な業務を覚えなければいけない場面はほとんどありません。不安なことがあれば、院内にある教本で学んだり、先輩職員と相互実習をして技術を磨いたりすることも可能。着実に業務を習得していけます。 当院は、成長を目指す職員をしっかりと後押ししていく方針です。外部研修の参加に掛かる費用は、規定に応じて当院が補助。歯科衛生士の学会参加や認定歯科衛生士の資格取得もサポートしています。より専門性を高め、スキルアップしたい方に最適な職場です。