【2026年8月更新】大阪府 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】岡本歯科医院では、経験の浅い方や新卒の方も安心の教育を行っています。まずは院長や先輩職員の見学から始め、できることから少しずつステップアップしていける体制です。診療は基本的に教科書や学会の基準に沿った方法で行っているため、独自のルールや複雑な業務を覚えなければいけない場面はほとんどありません。不安なことがあれば、院内にある教本で学んだり、先輩職員と相互実習をして技術を磨いたりすることも可能。着実に業務を習得していけます。 当院は、成長を目指す職員をしっかりと後押ししていく方針です。外部研修の参加に掛かる費用は、規定に応じて当院が補助。歯科衛生士の学会参加や認定歯科衛生士の資格取得もサポートしています。より専門性を高め、スキルアップしたい方に最適な職場です。

【取材】まつうら歯科・こども歯科は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。完全週休2日制で、シフトは木日祝休みまたは土日祝休み。有休も基本的に希望が叶えられるようにしています。1日の稼働人数は10名以上なので、お休みが調整しやすい・急な欠勤があったときもカバーしやすいといった体制があるのが魅力。子育て中のスタッフも多く、産休・育休を取得後にパート勤務で復帰し、一段落したら常勤に戻るなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 残業は月平均2～3時間とほとんどありません。週5日勤務のうち、4日は午前9時から午後7時で1日は午後6時まで。診察が長引いて残業が発生する日もありますが、高速道路も積極的に利用OKなので大幅に遅くなることはありません。できるだけ残業にならないようスケジュールを組んでいるので安心してください。

【取材】石田歯科医院は、職員が自分の時間を大切にしながら働けるのも魅力です。当院は予約制のため、診療時間が大幅に延びることはほぼありません。飛び込みで来院される患者さまの対応を行う場合もありますが、頻度としては月1回ほどと少なめです。さらに閉院時間の午後7時30分前に診療が終了した場合、定時前に退勤することも可能。実態として残業はほとんど発生しておらず、終業後のプライベートな時間を確保しやすい環境です。 加えて職員がワークライフバランスを保って働けるところも、当院の魅力の1つです。休みは木曜・日曜・祝日が固定の完全週休2日制なので、プライベートの予定を立てやすいというメリットがあります。また当院では、職員の休みにあわせて患者さまの予約人数を調整しているのも特徴。職員がゆとりをもって業務にあたれることに加えて、気兼ねなく希望休を申請できる体制を整えているのもポイントです。

【取材】石田歯科医院は、職員が自分の時間を大切にしながら働けるのも魅力です。当院は予約制のため、診療時間が大幅に延びることはほぼありません。飛び込みで来院される患者さまの対応を行う場合もありますが、頻度としては月1回ほどと少なめです。さらに閉院時間の午後7時30分前に診療が終了した場合、定時前に退勤することも可能。実態として残業はほとんど発生しておらず、終業後のプライベートな時間を確保しやすい環境です。 加えて職員がワークライフバランスを保って働けるところも、当院の魅力の1つです。休みは木曜・日曜・祝日が固定の完全週休2日制なので、プライベートの予定を立てやすいというメリットがあります。また当院では、職員の休みにあわせて患者さまの予約人数を調整しているのも特徴。職員がゆとりをもって業務にあたれることに加えて、気兼ねなく希望休を申請できる体制を整えているのもポイントです。

【取材】朝倉歯科医院では、職員が働きやすいような環境づくりを進めています。子育て中の職員が9名ほど在籍しており、お子さまの体調不良や家庭の事情での急な欠勤も、ほかの職員が温かくフォロー。育児に関する情報交換を行うこともあり、子育て中の方でも働きやすい環境があります。 休憩は午後1時から午後2時30分までで、一度帰宅する職員もいます。休みは、常勤の場合、木曜・日曜の完全週休2日制で、年間休日は約120日。常勤の方は、有休を半日から取得することができます。また、非常勤は週2日から勤務でき、時間や曜日も相談可能。時間に制約のある方でも働けるよう、柔軟にシフトを組んでいます。残業に関しても、削減への取り組みを積極的に実施。たとえば、予約の取り方を見直し、当日の職員の人数に見合った予約人数に調整するようにして、職員の負担を軽減。また、清掃専任の職員を配置したことで、歯科衛生士や受付助手の業務を減らすことにも成功しました。職員みんなが、自分の業務に集中して働いていける環境を整えています。

【取材】Miho歯科医院では、職員が不安なく働ける職場づくりを大切にしています。いつでも相談しやすい雰囲気があり、快く相談にのってくれる職員ばかりです。職員数は30～40代を中心に約7名。「スキルアップしてバリバリ働きたい」「プライベートと両立させたい」など、仕事に対する考え方はさまざまですがお互いを尊重しながら働いています。新人職員にも先輩職員から積極的に声を掛けるなどしっかりフォロー。1人で悩みを抱えることなく、安心して取り組める環境です。 また、状況に応じて月1回ほど約2時間のミーティングを実施しています。院長の想いや理念を再確認したり、実際に起こったヒヤリハットを共有したり。皆で対策を話し合い、起こりうるリスクを減らしています。そのほか、患者さまにより満足していただくためのキャンペーンの企画を行うことも。さまざまなアイデアや意見を伝え合い、テーマを決めたりチラシやPOPを作ったりと、職員全員でカタチにしています。丁寧な治療を行うのはもちろん、「楽しく通い続けられる歯科医院にしたい」というのが当院の想い。そのために何をしたらいいのかを全員で考え、協力しながら働けるのも当院の魅力です。

【取材】岡田歯科医院は、シフト調整がしやすい職場です。2週間ごとにシフトを提出。口頭相談ではなく専用フォーマットで申請します。最短週1回、1日3時間からの勤務が可能で、完全週休2.5日のため年間休暇が多い環境です。年末年始は固定で5日間休み、夏季休暇は有休を利用し5連休を取る職員もいます。有休消化率はほぼ100％。祝日とつなげて有休を取得して連休にするケースもあり、休みを利用し旅行に行く職員もいます。 ライフステージに合わせて働き方を変えられる柔軟さもあります。非常勤から常勤へ雇用形態を転換した実績があり、相談可能です。常勤職員の場合、産休後の時短勤務ができ、午前のみ、午後のみなどで調整します。 当院は残業が少なく、月10時間以内のことがほとんど。予約患者がほぼ100％で患者担当制であるため衛生士自身で予約のコントロールが可能。プライベートの時間が確保しやすい環境です。

【取材】朝倉歯科医院では、職員が働きやすいような環境づくりを進めています。子育て中の職員が9名ほど在籍しており、お子さまの体調不良や家庭の事情での急な欠勤も、ほかの職員が温かくフォロー。育児に関する情報交換を行うこともあり、子育て中の方でも働きやすい環境があります。 休憩は午後1時から午後2時30分までで、一度帰宅する職員もいます。休みは、常勤の場合、木曜・日曜の完全週休2日制で、年間休日は約120日。常勤の方は、有休を半日から取得することができます。また、非常勤は週2日から勤務でき、時間や曜日も相談可能。時間に制約のある方でも働けるよう、柔軟にシフトを組んでいます。残業に関しても、削減への取り組みを積極的に実施。たとえば、予約の取り方を見直し、当日の職員の人数に見合った予約人数に調整するようにして、職員の負担を軽減。また、清掃専任の職員を配置したことで、歯科衛生士や受付助手の業務を減らすことにも成功しました。職員みんなが、自分の業務に集中して働いていける環境を整えています。

【取材】スマイルこどもおとな歯科は、比較的ゆとりある体制でサービスを提供しているため、患者さまとゆっくり関われます。1日の平均来院者数は20名程度。1人あたり30分～60分と、たっぷり時間を掛けて丁寧に対応しています。また、担当衛生士制を導入し、初診時に担当したスタッフがその後も担当を継続。患者さま一人ひとりにしっかりと寄り添いながら経過を見ることで、より大きなやりがいを得られます。 スタッフの声を大切にしている当院では、月に1回ミーティングを実施し、運営に関する意見交換などを行っています。ホワイトニングのキャンペーンを実施したり、診療時間の前後15分間を勤務時間内に組み込んだりしているのも、実際に現場スタッフの意見が採用された事例です。今後もスタッフ皆で一緒により良い医院をつくっていきたいと考えています。院内の環境づくりに携わりたい、医院の成長に貢献したいと考えている方は、ぜひその想いを叶えてください。

【取材】やすらぎ歯科医院（医療法人光慈会）では、職員同士が業務について相談しやすい職場です。チームワークを重視していることから、困りごとがあれば、すぐに聞ける環境。職員同士が助け合っています。また、職員が業務に関する伝達情報を確認するコーナーを設置。必ず見てもらうように声を掛けて周知しているため、職員はシフトで勤務がバラバラでも、その内容を漏らすことなく共有できています。 当院では、職員が笑顔で患者さまに対応しています。職員同士の仲もよく、業務の合間に談笑することがあったり休憩時間に職員同士で一緒に休んだりと、楽しく過ごしています。さらに、歯科医師は明るく温和で気さくな人柄のため、職場全体がコミュニケーションをとりやすい雰囲気です。分からないことは、気軽に相談してください。

【取材】やまもと歯科には、未経験の方でも安心して働ける環境があります。入職後は先輩の歯科衛生士がマンツーマンで丁寧に指導。はじめの1ヶ月ほどは、先輩の動きを見ながら業務の流れを学習し、徐々に患者さまの口腔ケアなどを実践。一つの業務が終わるたびに先輩からフィードバックを受けられるため、その都度疑問を解消しながら、自分のペースで着実に成長していくことが可能です。 また、当院ではセミナー参加や資格取得にかかる費用をほぼ全額支援しています。たとえば、歯科衛生士として専門性を高める「ホワイトニングコーディネーター」などの資格取得も積極的に応援。さらに、年に1〜2回ほど院長が参加するスタディグループの研修に同行し、専門知識を深める機会もあります。

【取材】やまもと歯科には、未経験の方でも安心して働ける環境があります。入職後は先輩の歯科衛生士がマンツーマンで丁寧に指導。はじめの1ヶ月ほどは、先輩の動きを見ながら業務の流れを学習し、徐々に患者さまの口腔ケアなどを実践。一つの業務が終わるたびに先輩からフィードバックを受けられるため、その都度疑問を解消しながら、自分のペースで着実に成長していくことが可能です。 また、当院ではセミナー参加や資格取得にかかる費用をほぼ全額支援しています。たとえば、歯科衛生士として専門性を高める「ホワイトニングコーディネーター」などの資格取得も積極的に応援。さらに、年に1〜2回ほど院長が参加するスタディグループの研修に同行し、専門知識を深める機会もあります。

【取材】ことぶき歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、親密に交流している職場です。職員の平均年齢は30～40代。年代が近い職員が多いことから、休憩時間や診療時間終了後は趣味についてや家族の話などの話題で盛り上がっています。お互いのお誕生日にはプレゼントをあげたり、コロナ禍以前はよく食事会を開催したりと、プライベートでも良好な関係性です。 勤続年数が1～10年目の職員まで幅広く在籍しており、居心地の良さから結婚後に再入職をする人もいるほど。歯科衛生士として活躍できることはもちろん、人間関係が良好なことから、長く働き続けられることが当院の自慢です。

【取材】ことぶき歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、親密に交流している職場です。職員の平均年齢は30～40代。年代が近い職員が多いことから、休憩時間や診療時間終了後は趣味についてや家族の話などの話題で盛り上がっています。お互いのお誕生日にはプレゼントをあげたり、コロナ禍以前はよく食事会を開催したりと、プライベートでも良好な関係性です。 勤続年数が1～10年目の職員まで幅広く在籍しており、居心地の良さから結婚後に再入職をする人もいるほど。歯科衛生士として活躍できることはもちろん、人間関係が良好なことから、長く働き続けられることが当院の自慢です。

【取材】徳岡デンタルクリニックは、無理せず働けるのが魅力です。「無理をしないのが一番大事」という院長の考えのもと、予約を詰めないようにするなど、スタッフがしんどい思いをしないように配慮しています。残業はほぼなしで、発生しても月2回ほど。最終枠の1時間前には受付を終了し、後片付けなどで残業しないようにしています。 当院は、休みが取りやすい職場です。週休2日制で、定休日は日曜と祝日。土曜と水曜は午前のみなので、どちらか出勤した場合には週休2.5日と多く休めます。希望休の相談も気軽にしやすいので、自分のペースで働き続けられる環境です。