【2026年8月更新】大阪府 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ひうら歯科口腔外科は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約130日と多め。水曜・日曜・祝日が休診日で、祝日の振替診療はありません。土曜日は午後3時30分までの短縮診療のため、早めに休日をスタートできる点も魅力です。また、年末年始やお盆の時期は公休と合わせて9日前後の休暇を取得できるため、オンオフの切り替えも大事にできます。 また、残業が少ないことも魅力の一つです。協力して定時で帰る意識が浸透しており、職員同士の協力体制は万全。残業せずに帰宅できるよう、皆で協力して片付けを行っています。また、パートタイムの清掃スタッフを配置することで、歯科衛生士の業務負担を軽減。器具の洗浄や滅菌といったバックヤードの清掃業務は専門スタッフに任せることが可能です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】三浦歯科医院は、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。新入スタッフのキャリアやスキルに応じて、先輩が柔軟に仕事を教えるのが特徴です。まずは、現状のスキルやレベルを確認。そのうえでマンツーマンで必要な業務を教えてもらったり、可能であれば1人で実践したりを積み重ねていきます。受付スタッフが不在時に対応できるよう、電話応対や予約の入れ方なども習得。より専門スキルとなる検査や口腔内写真撮影、クリーニングなどは、事前にスタッフ間で練習してから、患者さまに対応します。 当院では、新入スタッフの独り立ちのタイミングは定めていません。手技の習得だけでなく、患者さまへの対応を含めて1人で円滑に行えるかを判断して都度、決めています。新入スタッフが不安を感じているうちは、引き続き教育期間として丁寧に見ていくのが基本。一人ひとりが着実に成長できる環境を整えているので、経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】医療法人たけのこ会松井歯科医院福島診療所は、公私の切り替えがしっかりできる職場です。 情報共有は、メールやLINEを使用せず、バックスペースに書面で掲示。職員は、出勤時に共有事項を確認します。プライベートの時間に業務連絡を受けることがないので、仕事との線引きが可能です。また、情報共有の仕方をシンプルにすることは、残業時間の削減にもつながっています。朝礼の実施やその準備時間がなく、歯科衛生士の職務に集中できる環境です。 職員の裁量の大きさも、魅力の一つです。当院では、定例会議を実施していません。相談や提案があれば、まずは仲間同士で意見を交換。話し合った内容を院長に共有します。院長は職員の考えを最大限に尊重しており、挙がった意見は基本的に承認するスタンス。器材購入の提案や予約の取り方の改善案といった率直な声を実務に反映でき、主体的に勤務できます。

【取材】うえすぎ歯科クリニックでは、歯科医院の業務を基礎から学べます。当院がはじめての勤務先である方の場合は、社会人教育からスタート。歯科に関することを学ぶだけでなく、一人の人間として成長してもらうことも大切にしています。実際に診療を行う現場では、OJTを実施。先輩職員がアシストといった基本的な業務からレクチャーします。さらに、当院が用意する動画マニュアルを活用して施術の手順やイメージを確認できるほか、模型で処置の練習を行うことも可能です。滞りなく患者さまに対応できるよう、丁寧に指導を行います。 ホワイトニングに力を入れている当院では、職員のスキルアップもサポートしています。「ホワイトエッセンス」に加盟しており、定期的に本部の講師による勉強会を開催。また、職員がサービスの質を高めていけるようホワイトエッセンスの認定試験を受けることを推奨しており、費用は全額当院が負担しています。歯科の基礎だけでなく、専門的なスキルも身につけられることが魅力です。