歯科衛生士 埼玉県 久喜市の求人

【取材】南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

【取材】南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

【取材】久喜歯科・矯正歯科は、初めて歯科医院に勤務する方でも安心感を持って働ける環境です。入職後、新人職員は、医療保険や医院のルールなどの座学や、実習を通して業務を習得。研修終了後は、先輩から分からないところや治療の進め方などのアドバイスを受けながら、患者さまの治療にあたります。 また、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手の各職種にマニュアルを完備。疑問点や業務の手順など、いつでも確認できるため、ご自身のペースで着実に仕事を覚えていくことができます。学べる環境が整っている当院は、専門職としてスキルアップできる職場です。2週間に1回、Zoomにて法人内の院と合同で症例検討会を実施。「抜歯症例」「インプラント」「矯正」「CR」など、さまざまな症例を検討しており、実践で活用できます。 また、症例発表は持ち回りのため、新人職員が発表することも。先輩職員のアドバイスにより知識も深められます。ほかにも、興味がある外部研修に参加が可能。学んだ内容をほかの職員に共有した場合、費用面の半額補助があります。仕事に慣れた後も、ご自身の能力や技術を継続的に向上できる職場です。

【取材】ふくしま歯科は患者さまに信頼と安心を提供することをモットーとしています。患者さまに信頼や安心を届けるために患者さまに対する細かな配慮は欠かしません。たとえば、他院のスピットンはずっと固定してありますが、当院では患者さまの負担がかからないよう、うがいする際には患者さまの目の前まで動かしています。こういった小さな工夫の積み重ねが、患者さまの信頼につながっています。 当院は患者さまだけでなく、職員同士でも細やかな気遣いをしているのが特徴です。スタッフは20～40代がメインで、それぞれ視野を広く持ち、自分から積極的に仕事を探します。診療内容が急に変更になった際は手の空いてるスタッフが歯科材料や器具を準備。診察がスムーズに回るよう意識して臨機応変に行動できる方は活躍できる職場です。

【取材】ふくしま歯科は患者さまに信頼と安心を提供することをモットーとしています。患者さまに信頼や安心を届けるために患者さまに対する細かな配慮は欠かしません。たとえば、他院のスピットンはずっと固定してありますが、当院では患者さまの負担がかからないよう、うがいする際には患者さまの目の前まで動かしています。こういった小さな工夫の積み重ねが、患者さまの信頼につながっています。 当院は患者さまだけでなく、職員同士でも細やかな気遣いをしているのが特徴です。スタッフは20～40代がメインで、それぞれ視野を広く持ち、自分から積極的に仕事を探します。診療内容が急に変更になった際は手の空いてるスタッフが歯科材料や器具を準備。診察がスムーズに回るよう意識して臨機応変に行動できる方は活躍できる職場です。

【取材】北浦和歯科は、職員同士のフラットな関係性が築かれていることが魅力です。歯科医師を含め皆で協力しており、忙しいときには歯科医師や歯科衛生士が受付業務に入ることも。そのため、お休みなども取りやすい体制です。業務についても、たとえできないことがあっても決して咎めたりせず、次はどうしたらいいかを一緒になって考えてくれるスタッフばかり。職場の雰囲気も良く、お互いをサポートし合いながらチームとなって働いています。 また、月1回院内ミーティングを実施。院の方針や目標などを確認したり、「こういう器具を導入したらどうか」「自費でこういう治療ができないか」などを相談し合ったりと、情報共有もしっかり行っています。日頃から歯科医師が積極的に声掛けを行っていることもあり、社歴や職種に関係なく提案や意見が言いやすい雰囲気です。

【取材】小林デンタルクリニックは、職員の働きやすさに配慮しています。年間休日は125日ほどと多め。木曜・日曜・祝日が休みで、祝日の振替診療はありません。また、有給休暇も取りやすく、申請すればほぼ希望どおりに取得が可能です。子どもの学校行事や急な体調不良の際も柔軟に対応しており、子育て中の職員も安心して働けます。 さらに、職員の子どもの送迎時間や家庭の事情を考慮して、診療の終了時間を午後5時に設定しています。予約制のため、基本的には定時で帰宅できるよう患者さまの人数を調整しており、残業もほぼ発生しません。急患がある場合も午前中に対応することが多く、仕事とプライベートを両立させたい方に最適です。