歯科衛生士 埼玉県 川越市の求人

【取材】武蔵野歯科診療室は、衛生士が裁量権をもって働ける職場です。治療の流れとしては、まずドクターが患者さまの口腔内の状態を確認し、必要があれば先に治療を行います。ある程度治療が進んだところで、ドクターと衛生士が連携。治療終了後は、衛生士が主体となって治療計画の作成と管理を行います。もちろん患者さまによってはドクターと話し合いながら治療を進めることもありますが、予防歯科に関しては基本的に衛生士主体で進めるため、裁量権をもって取り組めます。また当院では審美歯科にも力を入れており、系列歯科の技工士と連携して被せ物の色味などにもこだわることが可能です。審美領域で力を発揮したい方や、学びたいというドクターも活躍できる職場です。 当院では未経験やブランクがある方も着実に力を付けられます。入職後は同じシフトに入った先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験やスキルを確認しながら、少しずつ業務量を調節していきます。さまざまな先輩のやり方やアドバイスに触れながら経験を積めるのが当院の魅力。実際に患者さまの治療に入ってからも、ドクターや先輩が細かくフィードバックしてくれるので、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】歯科タケダクリニック 川越診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 川越診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 新河岸診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 また、毎週月曜日には業務時間内に約30分の研修を行っています。部署ごとにSkypeをつなぎ、まとめた資料を発表したり、口腔外科の医師が症例共有を行うことも。継続的に学び、知識を深めることが可能です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】武蔵野歯科診療室は、衛生士が裁量権をもって働ける職場です。治療の流れとしては、まずドクターが患者さまの口腔内の状態を確認し、必要があれば先に治療を行います。ある程度治療が進んだところで、ドクターと衛生士が連携。治療終了後は、衛生士が主体となって治療計画の作成と管理を行います。もちろん患者さまによってはドクターと話し合いながら治療を進めることもありますが、予防歯科に関しては基本的に衛生士主体で進めるため、裁量権をもって取り組めます。また当院では審美歯科にも力を入れており、系列歯科の技工士と連携して被せ物の色味などにもこだわることが可能です。審美領域で力を発揮したい方や、学びたいというドクターも活躍できる職場です。 当院では未経験やブランクがある方も着実に力を付けられます。入職後は同じシフトに入った先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験やスキルを確認しながら、少しずつ業務量を調節していきます。さまざまな先輩のやり方やアドバイスに触れながら経験を積めるのが当院の魅力。実際に患者さまの治療に入ってからも、ドクターや先輩が細かくフィードバックしてくれるので、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】鶴田歯科医院は、ワークライフバランスの取りやすさが強みです。 当院では、残業がほとんどありません。ときには急患の対応が発生する場合もありますが、頻度としては少なめです。最終の受付時間は午後5時。診療終了の30分前と、余裕のある時間設定にしています。患者さまの予約枠にもゆとりを持たせており、歯科衛生士のチェアタイムは45分～1時間ほど。業務が長引きづらく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 月曜日と火曜日の午後は往診で院長が不在となるため、訪問医療に携わる常勤の歯科衛生士以外は午前の業務が終われば帰宅可能。自分の時間を大切にしながら、無理なく働ける環境です。 当院はスタッフ一人ひとりの自分に合った働き方を応援しています。基本的に曜日固定での勤務ですが、シフト決定後でも変更の相談が可能です。また、当院の院長は育児経験者。子育てに対する理解があり、産休や育休を取りやすいことも魅力の1つです。復職の時期についても特に規定はなく、院長と一緒に相談しながら決めることができます。家庭と仕事を両立させながら長く勤め続けたい方に、おすすめの歯科医院です。

【取材】澤田歯科医院の魅力の1つは、訪問歯科に特化した診療を経験できること。訪問先は介護施設がメインで、施設の方やご家族さま、ご本人と打ち合わせをしながら、外来受診が困難な方に治療を行います。定期的な診療を通じて、患者さまの口腔状態が良くなっていくのはやりがいの1つです。また、患者さまやご家族から「歯がきれいになって良かった」とよろこんでいただいたり、施設の方から「食べこぼしが減りました」と声をいただくこともあります。さまざまな方々と関わりながら、多くのやりがいを得られる環境です。 歯科衛生士は、訪問先の施設などで利用者さま向けの講習会を実施しています。時間は20分～30分程度で、歯磨きやうがいなど、予防歯科について自身で用意したスライドを見せながら説明したり、実際に歯を磨いてもらって指導をしたりしています。自身の知識をアウトプットすることで、専門知識を深めたりコミュニケーション能力が磨かれたりとメリットも多々あります。 なお、当院は数ヶ月おきに患者さまや施設へのアンケートを実施し、サービスを振り返る機会を設けています。患者さまがケアに満足いただいているか、もっとよろこんでいただくにはどうすればいいのかなど客観的に把握することで、より良いケアを実践できます。

【取材】澤田歯科医院の魅力の1つは、訪問歯科に特化した診療を経験できること。訪問先は介護施設がメインで、施設の方やご家族さま、ご本人と打ち合わせをしながら、外来受診が困難な方に治療を行います。定期的な診療を通じて、患者さまの口腔状態が良くなっていくのはやりがいの1つです。また、患者さまやご家族から「歯がきれいになって良かった」とよろこんでいただいたり、施設の方から「食べこぼしが減りました」と声をいただくこともあります。さまざまな方々と関わりながら、多くのやりがいを得られる環境です。 歯科衛生士は、訪問先の施設などで利用者さま向けの講習会を実施しています。時間は20分～30分程度で、歯磨きやうがいなど、予防歯科について自身で用意したスライドを見せながら説明したり、実際に歯を磨いてもらって指導をしたりしています。自身の知識をアウトプットすることで、専門知識を深めたりコミュニケーション能力が磨かれたりとメリットも多々あります。 なお、当院は数ヶ月おきに患者さまや施設へのアンケートを実施し、サービスを振り返る機会を設けています。患者さまがケアに満足いただいているか、もっとよろこんでいただくにはどうすればいいのかなど客観的に把握することで、より良いケアを実践できます。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。

【取材】ナレッジ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを実現できる職場づくりを行っています。年間休日は120日以上。完全週休2日制で、水・日・祝が固定休みです。さらに、夏季休暇を約3日間・冬季休暇を約5日間設け、どちらも計画的付与制度を用いて1週間程度の休みにしています。 また、有休が取りやすく、消化率はほぼ100％。基本的には希望どおりに取得してもらえている状況です。なお、半日単位での取得もOK。長期休暇と合わせて10日間ほど休む職員もいます。旅行や帰省を楽しんだり、心身を休めたりするための時間をしっかり確保できる環境です。 また、残業はほとんどありません。まれに患者さま対応が長引いて残業が発生しても、定時から10分超過する程度です。加えて、時間内に業務を終えられるよう、アポイントを調整しています。終業後の予定が立てやすい職場です。 福利厚生が充実していることも当院の魅力の一つ。社会保険完備（協会けんぽ・厚生年金など）で、万が一に備えて医療従事者包括賠償責任保険にも加入。職員が安心して働ける体制を整えています。