歯科衛生士 埼玉県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】ゆう歯科クリニックは、高齢の患者さまが多いからこそ、患者さまに対して思いやりをもって接することを大事にしています。お体が不自由な患者さまが来院されたら、お困りになる前にお声掛けしたり手を差し伸べたりするなど、患者さまのためにできることを提案できる環境です。 当院は長年通われている患者さまが多いこともあり、患者さまとの距離が近い医院です。患者さまと診療以外の話題でお話ししたり、患者さまからお菓子やお花をいただいたりすることも。患者さまとの関係も良好で、院内はいつも温かな雰囲気に包まれています。コミュニケーションを大事にしながら患者さまと関わりたい方に最適です。 今後は外来と訪問の両方に注力していきたいと考えています。外来に来ることが難しくなった患者さまを訪問でカバーしていく方針です。また、審美歯科や義歯などにもより一層力を入れていきたいと考えています。

【取材】医療法人若松歯科医院は、職員の希望に沿った働き方が叶います。 職員は、朝、昼、夜の時間帯から1つ、もしくは連続した2つの時間帯で勤務シフトを選択。「子どもが幼稚園に行っている間だけ働きたい」「大学の授業が終わったあと、夕方から働きたい」といった職員の希望を聞き、相談のうえ勤務体系を決定しています。 また、それぞれの時間帯で職員が交代制となるため、残業は基本的に発生しません。お子さんの学校行事や家族の通院などで休みを取りたい場合は、職員同士で調整。お互いにカバーし合う協力体制を整えているので、職員は気兼ねなく休みの相談ができます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、長期休暇を取得しやすいところも魅力の一つです。 シフトの調整がつけば、1週間ほどの連休を取得できることも。実際に、有休を利用して海外旅行に行った職員もいます。プライベートの時間も充実させたい方に最適な職場です。 また、職員は、ライフステージの変化に合わせて雇用形態を変更できます。 実際に、子育てが一段落したため非常勤から常勤に変更した職員も。ライフスタイルに合わせて勤務形態を相談できるので、キャリアを継続して働きたい方にぴったりです。

【取材】今井歯科EASTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】蓮見歯科医院は仕事と子育ての両立がしやすい職場を目指しています。産後のキャリア選択もしやすい環境で、パート・正社員のうち働きやすい方を選択可能です。一度パートになったとしても、本人の希望次第でいつでも正社員に戻る相談ができます。 また、産休・育休を取得しやすい雰囲気も当院の魅力です。管理者も、「休みを活用して、将来子育てと仕事を両立させたいと考える若手のお手本になってほしい」という考え。実際、産後に仕事復帰しているスタッフも多く、子育てに理解のある職場です。子育て中のスタッフからは「ほかの医院に転職したいと思わない」「通勤に30～40分かかっても復帰したい」といった声があがっています。 なお、当院ではなるべく残業を発生させないよう工夫しています。終業時間が近づくと、スタッフは患者さま対応と片づけの二手に分かれます。チームワークで段取り良く片づけを進めているため、残業は月に2時間程度。退勤後の時間を確保しやすく、ワークライフバランスを取りながら働けます。

【取材】たなか歯科医院が大切にしているのは、丁寧なカウンセリングを通して患者さまのニーズを把握し、希望に沿った治療方針を決定することです。患者さまには初診時に3枚の問診票をお渡しし、麻酔の有無や現在の状態などを詳しく記入してもらいます。問診表をもとに専属のコーディネーターがカウンセリングを行い、治療の方向性を確認。「多少費用を掛けても綺麗に仕上げたい」「保険診療の範囲内が希望」など、患者さまと意見をすり合わせ、認識の相違によるトラブルを防いでいます。患者さまのニーズを考慮した対応力を高められる職場です。 当院では、各ユニットに拡大鏡やマイクロスコープを完備し、肉眼では見えにくい部分や細かい部位へのアプローチに活用しています。機器や機材にこだわることで、治療における利便性や精度を追求している点が当院の強みです。 また、当院の診療室は完全個室。周囲の目が気にならないため、患者さまも職員もリラックスした状態で処置の時間を過ごせます。さらに、歯科衛生士専用のユニットも用意している当院。アポイントの時間にも余裕を持たせているため、患者さま一人ひとりにじっくりと向き合えます。落ち着いて患者さまのケアに集中できる環境です。

【取材】菅原歯科医院では、スタッフの教育とスキルアップに力を入れています。 当院では、未経験の歯科衛生士や歯科助手も安心して働けるよう、教育カリキュラムと各種マニュアルを整備しています。入社直後に1人1冊配布される業務マニュアルには、片付けの手順や診療補助の仕方などをわかりやすく記載。約3ヶ月での独り立ちを目指して設計された教育カリキュラムに沿って、この業務マニュアルを用いながらOJTで実務を習得していきます。 OJTでは、固定の教育担当者がついて新人スタッフをサポート。業務理解・習熟のスピードは人によって異なるので、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育を大切にしています。 また、当院では社外研修の参加にかかる費用を、全額負担しています。歯科衛生士と歯科助手は、約3ヶ月に1回、学びたい内容の社外研修に参加可能です。過去には、歯科助手はマナーやカウンセリングの仕方などを、歯科衛生士はSRPやブラッシング指導などを、研修をとおして学びました。 新卒者も経験の浅い方も、充実した教育体制のもと着実にスキルアップできる環境があります。

【取材】南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

【取材】e-life歯科クリニックでは、研修制度が充実しているところが魅力です。 歯科衛生士は月に1回、院内で勉強会を実施しています。レントゲンの取り方やインプラントのオペの準備の仕方など、院長が作成した資料に沿って学習。実践的な内容を中心に、職員のスキルを底上げしています。 職員の外部研修への参加も積極的にサポートしている当クリニック。実際に、JIADSの歯科衛生士向けコースを受講している人もいます。なお、受講費用は全額をクリニック側で負担するので安心です。職員が不安なくスキルアップしていけるよう後押ししています。 また、インプラント専門医である院長から、直接知識を吸収していけることも当クリニックの魅力です。基礎から応用まで段階的に習得できる環境が整っており、ゆくゆくはインプラントのオペのアシスタントとして治療に関わっていくことも可能。実際に、「インプラントの勉強をしたい」という理由で入職した先輩職員もいます。院内外問わず学びの場が豊富に用意されている環境で、歯科衛生士としての専門性を存分に高めていけます。

【取材】e-life歯科クリニックでは、研修制度が充実しているところが魅力です。 歯科衛生士は月に1回、院内で勉強会を実施しています。レントゲンの取り方やインプラントのオペの準備の仕方など、院長が作成した資料に沿って学習。実践的な内容を中心に、職員のスキルを底上げしています。 職員の外部研修への参加も積極的にサポートしている当クリニック。実際に、JIADSの歯科衛生士向けコースを受講している人もいます。なお、受講費用は全額をクリニック側で負担するので安心です。職員が不安なくスキルアップしていけるよう後押ししています。 また、インプラント専門医である院長から、直接知識を吸収していけることも当クリニックの魅力です。基礎から応用まで段階的に習得できる環境が整っており、ゆくゆくはインプラントのオペのアシスタントとして治療に関わっていくことも可能。実際に、「インプラントの勉強をしたい」という理由で入職した先輩職員もいます。院内外問わず学びの場が豊富に用意されている環境で、歯科衛生士としての専門性を存分に高めていけます。

【取材】フォレストデンタル大宮を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】南栗橋歯科クリニックに入職後は、報連相の仕方や敬語の使い方など、社会人としての基本的なマナーを学ぶことからスタート。一般的な基礎知識を改めて学び直すことで、社会人としてさらに成長できるはずです。 現場では、保険診療の研修として、歯周病治療についての学習をメインに進めていきます。マニュアル動画で一連の流れを確認したあと、先輩職員がマンツーマンで実技指導。日によって異なる職員が教育を行うため、職員それぞれのスタイルを吸収し、自分のやりやすいかたちを模索していけます。最終的には先輩職員を相手にロールプレイを実施し、OKが出れば独り立ち。器具の名前や備品の場所などの細かいことは、アシスタント業務に入りながら少しずつ覚えていけば大丈夫です。 保険診療に問題なく対応できるようになったあとは、次の段階としてホワイトエッセンスの研修を開始します。約2ヶ月間、1日3時間ずつマニュアル動画を視聴し、座学を習得。その後、認定試験に合格すれば現場デビューが可能です。ホワイトエッセンスについては、0から学べるマニュアルを用意している当クリニック。ホワイトエッセンス未経験の方も、安心して働き始められます。

【取材】草加クレイン歯科の自慢は、質の高い教育を行っていることです。当院のチーフを務める歯科助手が、法人内の歯科医院が共通で使用する業務マニュアルを作成しました。マニュアル作成者が新人教育を行っているため、分からないことがあれば、的確な答えが得られます。新人さんも、安心して仕事を始められるはずです。 当院で働く職員一人ひとりのスキルが高く、特に、歯科助手の接遇スキルの高さは、系列の歯科医院のなかでもトップクラスです。会計や予約のミスが少なく、そつのない電話応対ができていると、法人内でも定評があります。仕事をする上で必要な知識や技術を確実に身につけたうえで、自信を持って患者さまの対応ができる職場です。

【取材】今井歯科WESTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】今井歯科WESTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】今井歯科EASTは、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。